Hvordan å få høyest jobbtilbud Possible

Hvordan å få høyest kompensasjonspakke Mulig

1. Fokusere på noen få bransjer

Hvorfor er dette så gunstig

a) Kompetanse - Lar arbeidssøker for å få spesifikk kompetanse innen en nisje plass i enhver bransje. Ikke bare bedrifter betaler mer for søkere som krever mindre trening - fordi de har erfaring, noen bedrifter oppfatter disse personene til å være mindre risiko omsetning. En kandidat som synes å løfte stabilitet er alltid i høyere etterspørsel enn en søker som er egentlig et spørsmålstegn

b) Market Kunnskap -. Lar arbeidssøker for å få en følelse for markedet innen disse næringene. De mer lignende jobber åpne for den posisjonen, jo mer slingringsmonn du har hvis du ikke liker arbeidsgivers første nummer.

2. Hvis det er mulig, være ansatt

a) Mindre Pay For de som ikke har muligheten til å bo - Selskaper kommer til å tilby betydelig mindre til søkere som ikke jobber. Det kan ikke være riktig, men det er virkeligheten

b) Forutse -. Gi 4 -. 5 måneders jobbsøking tid før du tror at du kommer til å forlate jobben eller potensielt bli permittert Anmeldelser

c) aldri slutte hvis du ikke har noe stilt opp.

3. Diversifisere søket og har arbeidsgivere finne deg

a) Alltid diversifisere søket ved å ha en CV som er lett å finne på jobb boards. Dette betyr å skrive din CV med de riktige bransje søkeord, slik at jobben søkemotorer konsekvent trekke opp din CV for aktuelle søkere.

b) Selskaper som finner du en tendens til å betale mer hvis de finner deg. Hvis de aktivt søker, er denne posisjonen en høyere prioritet for dem enn hvis de er passivt mottar gjenopptas.

c) Du risikerer mangler mange muligheter ved å ikke optimalisere din CV. Ikke mange bedrifter legge arbeidsplasser fordi, å eie et rekrutteringsfirma, kan jeg fortelle deg at det ikke fungerer.

d) Husk at det er en direkte sammenheng mellom antall stillinger som du har og hvor mye en arbeidsgiver kommer til å øke deres kompensasjon etter den første jobbtilbud.

4. Hvis du ikke får det nummeret du ønsker, og kan ikke forhandle, opt for fremtidig kompensasjon

a) Selskaper, spesielt mindre bedrifter, er mer åpne for å betale høye prestasjonsbaserte bonuser hvis de kan komme unna med . en lavere grunnlønn

b) Vær kreativ - vel vitende om dette, kan du få en meget lukrativ kontrakt hvis du bare utsette betaling
. .