Småbedrifter starter opp - hva er dine forpliktelser overfor ansatte

Som en business start-up må du vurdere om og på hvilket tidspunkt vil du være som ønsker å ansette folk?. Det kan ikke være i umiddelbar fremtid, men å ha en plan vil hjelpe enormt i tilfelle at din bedrift tar av og du trenger ekstra hender. Det kan være at du ønsker å ta på seg en praktikant eller en lærling, fast ansatte eller innleid arbeidskraft, frilansere eller bare frivillig hjelp. Noen eller alle av disse er fine, men du trenger å vite hva dine forpliktelser er til dem på forhånd slik at de kan være på plass som og når du trenger å ansette personale.

Det vil være en rekke juridiske og kontrakts observasjoner som du har mot ansatte uansett deres status i form av sysselsetting. Dette betyr ganske enkelt at om de er ansatt av deg eller de er frilans eller kontrakt ansatte må du tillate visse forpliktelser. Disse kan dreie seg om skatte eller juridiske forpliktelser, som vil bli definert av ditt lokale område eller stat. Å vite hva disse forpliktelsene er er viktig som du må overholde, og de kan påvirke din beslutning om hvorvidt du ansette personale eller bruke freelance eller kontrakt ansatte.

Hvis du ansette personale på dette grunnlaget, plikter du har vil være annerledes enn de forpliktelser du har hvis du bruker freelance eller kontrakt ansatte. Hvis du bruker freelance eller kontrakt ansatte vil de effektivt være selvstendig næringsdrivende eller ansatt i et annet selskap og dine forpliktelser overfor dem vil være kontraktsfestet og spesifisert ved hjelp av en hvilken som helst type kontrakt du kan ha. Hvis du bruker kontrakt freelance ansatte at det er viktig å fastsette de betingelser som de brukte, og hvilke nivåer av godtgjørelse er avtalt og for hvilket tidsrom.

Husk også at hvis du bruker en frilanser eller Kontrakten ansatte det er spørsmålet om de opptrer som din agent vil ikke, enten de opptrer i sin egen uavhengige kapasitet eller handler på dine vegne, og dermed effektivt fungerer som din agent. Hvis opptrer som agent så det må være klart hva deres forpliktelser er, hva driften er og hvem som er ansvarlig for hva. Noen ansatte i virksomheten som er ansatt hos deg og du har betalt er effektivt en representant for virksomheten, og vil handle og utføre arbeid av virksomheten på dine vegne. Det er derfor viktig at du har tillit til de menneskene du ansetter, og dette kan være ganske vanskelig eller anstreng prosess.

Når du vurderer de forpliktelser til noen ny ansatt, er det en rekke kategorier å tenke cirka. Det er for det første den økonomiske pakken som du har avtalt med en ansatt, som må dekke deler av lønn, pensjon, helseforsikring, sykepenger, mulig fødselspermisjon eller pappapermisjon, firmabil og annen perk som en utgiftskonto som kan være relevant. Det er viktig å presisere hvordan og når den ansatte er betalt, enten ukentlig eller månedlig eller ved slutten av en bestemt jobb, og om overtid er inkludert eller ikke, og til hvilken rente. Det er viktig å være klar over disse forpliktelsene på begynnelsen ellers du bare lagre opp problemer for fremtiden.

Andre forpliktelser til en ansatt kan kategoriseres i en generell forstand under overskriften helse og sikkerhet. Disse forpliktelsene kan være vidtrekkende og bredt og er ekstremt viktig. Det er viktig for deg som arbeidsgiver å vite hva dine juridiske forpliktelser er under enhver lokal eller statlig lov eller statlig lov. Disse må overholdes og unnlatelse av å gjøre dette kan være svært skadelig for din bedrift både økonomisk og personlig.

Opprette et trygt miljø for noen å arbeidsmiljø er viktig. Det er like viktig fra et synspunkt av kunder, så vel som for deg selv og eventuell familie eller besøkende som kan hyppige lokalene
.