Ingen Free Ride for Free Riders

Av alle mengde populære økonomiske begreper, er ingen mer skjerpende til hardt arbeidende entreprenør enn gratispassasjerproblemet. Dette skjer når noen nyter fordelene av en aktivitet uten å betale for den eller, i tilfelle av en start-up selskap, uten å arbeide så hardt som andre. Selvfølgelig, dette er et problem i alle aspekter av livet, men spesielt gripende når en start-up team medlem, etter å ha mottatt egenkapital kompensasjon, høster fordelene av en avvikling hendelsen selv om deres bidrag til selskapet &'; s suksess var mindre enn andre.

Den frie rider problemet er utbredt i start-ups fordi vi mangler en modell for tildeling av egenkapital til de rette folkene til rett tid. De riktige menneskene ville være de som deltar i suksessen til selskapet, ville rett tid være når de faktisk gjør sine bidrag.

Fast Equity delingsmodellen

De fleste oppstartsselskaper bruker en fast modell for å fordele egenkapitalen til gründere og tidlige ansatte. I denne modellen egenkapital er delt ut til medlemmene i teamet basert på hva grunnleggerne tror de andre gruppemedlemmene vil produsere løst basert på tidligere prestasjoner og løfter om fremtidig satsing. Denne metoden er mye brukt, men likevel nervøs med fare når gründerne blir tvunget til å reforhandle aksjesplitt når endringer skjer som de uunngåelig gjør i en oppstartsselskap.

For eksempel tre gründere med lignende bakgrunn og evner bestemmer seg for å starte et selskap og dele egenkapitalen 1/3 hver. En av grunnleggerne jobber hardt, neste grunnleggeren arbeider hardt, og den tredje grunnlegger slacks off (vår venn gratis rider). De to første gründerne vil til slutt bli lei av oppførselen og forsøke å reforhandle egenkapital delt med den tredje. For å gjøre vondt verre, det er en ubalanse av innsats mellom de to første gründerne som skaper en svært vanskelig forhandling for å si det mildt.

Dynamic Equity Split Modell

Løsningen på gratispassasjerproblemet i oppstartsselskaper er den dynamiske egenkapital delingsmodellen. En dynamisk modell åpner for endringer som skjer i løpet av de tidlige stadiene av et selskap &'; s liv og tildeler egenkapital basert på bidrag fra hver deltaker. Ved hjelp av denne modellen, for eksempel, vil den personen som gjør 25% av bidraget til slutt motta 25% av belønning når den kommer.

For å bruke en dynamisk egenkapital delt ledere spore de ulike bidrag fra deltakere. Bidragene er ikke bare en verdi for tid, liten investering, intellektuell eiendom, maskiner og utstyr, men også en premie for risiko med tanke på sannsynligheten personer kan ikke få betalt. En Grunt Fund er en slik modell. Den gjelder en teoretisk verdi for de forskjellige bestanddeler. Fordi oppstart egenkapital har nesten ingen verdi, gir en teoretisk verdi ledere til å gjøre meningsfulle beregninger med hensyn til bidrag fra teamet.

Selv om en dynamisk egenkapital modellen er egentlig mer rettferdig for deltakerne, vil faste aksjesplitt fortsette å være normen fordi 1) dynamiske modeller er et relativt nytt konsept og 2) faste modeller tillater erfarne entreprenører å dra nytte av mindre erfaring gründere
.