5 intervjuspørsmål er du garantert å bli spurt (og svarene) har

Alle alltid spørsmål om hva intervju spørsmål de vil bli spurt. I dagens arbeidsmarked, som er en flott ting! Ansette ledere og HR fagfolk ønsker kandidater som er fullt forberedt og gir det beste intervjuet mulig.

Vi stemte våre topp fem intervju spørsmål som stilles i ulike intervjutyper. Det er imidlertid viktig å merke seg,
at alle spørsmålene er stilt på en annen måte. Med dette mener vi, "Fortell meg om deg selv" versus "Hvordan vil du beskrive deg selv til en fremmed?". To forskjellige spørsmål, men begge ser etter lignende svar.

I denne artikkelen vi vil diskutere
atferds spørsmål, generelle spørsmål, testing spørsmål, stressende spørsmål og vanskelige spørsmål.

Hvis du er på utkikk etter flere spørsmål om noen av disse kategoriene, Vi oppfordrer deg til å gå til vår intervjuspørsmål fanen for å vise mer enn 300
!!

Behavioral Intervju Spørsmål

Fortell meg om en gang når noe uforutsett skjedde i løpet av dagen. Hvordan fikk du takle det?

Denne typen spørsmål er ofte spurt i de fleste intervjuer uavhengig av hva slags jobb. Hva intervjueren er ute etter å komme seg ut av deg, deviously, er å se om du er en organisert person. Hvis du er organisert, så mest uforutsette hendelser skal være enkelt å administrere. Men nødhjelp alltid komme opp i løpet av dagen, og intervjueren vil virkelig være søker din evne til å multitaske. Selv den mest organiserte personen vil fortsatt ha uforutsette ting skje. De vil ønske å høre hvordan du har håndtert dem og deretter hvordan du vil i fremtiden. Som en bonus kan du også forklare utfallet av uforutsett hendelse, og hvordan, på grunn av din flid, alt viste seg vellykket.

Generelt Intervju Spørsmål

Hvordan du takler press, konflikter og /eller stress?

Dette spørsmålet, på overflaten virker lett. Svaret er alltid, "Great!". Selv om det er det riktige svaret, det kunne ikke være mer feil! En stor regel intervju er ALDRI gi ett ord svar. Du besvare dette spørsmålet ved å forklare en historie. Denne historien er noe som har skjedd med deg i det siste. "En gang var jeg under en stram tidsfrist for et stort prosjekt. Det skyldtes i 5 timer og teamet hadde bare 15% av prosjektet ferdig. Her er hva jeg gjorde ..." Hvis du har begrenset arbeidserfaring så kan du snakke om en høyskole prosjekt eller en tid da du var frivillig. Intervjueren er ikke ute etter det åpenbare her
, hvordan du takler stress, men de er ute for å se hvordan du jobber under press og likevel produsere vellykkede resultater. De vil bare forstå at hvis du forteller dem i detalj.

Testing Intervju Spørsmål

Hvilke utfordringer tror du at du kan forvente i denne jobben hvis du ble ansatt?

Dette spørsmålet, dessverre, fanger så mange mennesker off-vakt. Det er lett å si: "Jeg tror de utfordringene jeg står overfor er .... ingenting, møte en salgs mål, umiddelbart redusere ____ prosjekt tid, lære alle programvaregrensesnitt, etc ..." Mens de er logiske svar og fornuftig , igjen, de er gale svar. Når intervjuobjektene gi svar som de som er, de er kjapt ødelegger sine sjanser til landing jobben. Du ville være vesentlig å fortelle intervju alt du ville IKKE
kunne gjøre, og dermed hvordan ville du feil person å leie. I stedet kan du gi eksempler som "å bli kjent med hele laget, lære alle retningslinjer og prosedyrer, eller byråkrati". Som en bonus, bør du følge opp alle svarene dine, uansett hva du sier, med hvordan du vil overvinne disse utfordringene. Igjen, må du huske, enhver og alle intervjuene er i ferd med å tilby løsninger. Fortell dem hvorfor de trenger å ansette deg og hvordan du kan løse sine problemer

Stressende Intervju Spørsmål

. Er du under /over kvalifisert for denne jobben?

Det ville synes det åpenbare svaret på dette spørsmålet er "nei". Men som nevnt ovenfor, du aldri vil gi ett ord svar på eventuelle intervju spørsmålet. I stedet benytte anledningen til å gjenta hvorfor du er den beste personen for jobben. Du må snakke om den spesifikke verdien du ville bringe til organisasjonen. Denne strategien gjør endre litt avhengig av om du faktisk er under eller over kvalifisert, men uansett, er dette spørsmålet designet for å se om du kan selge deg selv sammen med å overbevise intervjueren at de skal ansette deg.

Tricky Intervju Spørsmål

Hvor mange jellybeans vil passe i en bil?

HVA !? Er dette et reelt spørsmål? Ja, det er sikkert, og det er faktisk en av de vanligste spørsmålene som stilles i selskaper som Zappos, Google og Facebook. Det er et spørsmål som tester dine kreative tenkning evner samt din evne til å tenke ut av boksen. På overflaten det virkelig ser ut som et dumt spørsmål, og de fleste kandidatene vil svare, "um, 10 000?". Så spørsmålet og intervjuet er over. Dette spørsmålet kan bli spurt mange forskjellige måter; noe i noe. Den riktige måten å svare på dette spørsmålet er å stille spørsmål tilbake. Du må være nysgjerrig og utfordre det synes å være status quo. For eksempel "Hvor store er de jellybeans?", "Er det seter i bilen?", "Kan jeg sette dem i bagasjerommet?", "Har bilen har reservehjul?", "Kan de gå i innsiden av dekkene? ». Du får poeng. Intervjueren ønsker å se vil du bare akseptere et prosjekt og begynne å jobbe på den uten spørsmål ... ELLER ... vil du spørre dem og fullt ut forstå prosjektet du skal jobbe med.

Dette er bare fem typer intervju spørsmål som du vil bli bedt om. Vi anbefaler at du går til vår kategorien tjenester Hotell og prøve en mock intervju med oss. Vi vil gjennomføre en ekte live intervju med deg og stille deg spørsmål som ligner på disse. Så, sammen, vil vi gi deg tilbakemelding og skreddersy de riktige svarene, så du kan ha det beste intervjuet mulig
.