Ikke å være samarbeids kan skade career

Selskaper operere i et team orientert miljø der behovet for kommunikasjon og samarbeid er et viktig kriterium for enhver organisasjon å være vellykket. Når organisasjoner trenger å bemanne sine åpne posisjoner så de trenger for å finne de rette ressursene som vil være i stand til å integrere med sine ansatte. Når ansette ledere utfører disse intervjuene de gjør en vurdering på kandidater evne til å tilpasse seg i sitt arbeidsmiljø og at de har evner til å lykkes i selskapet. En av de mest skuffede tingene som kan skje med en ny medarbeider som kommer inn på et nytt prosjekt er hvis de ikke samarbeider godt med sitt team. I et team miljø, alle er forventet å kommunisere og jobbe godt med hverandre. Dette er like viktig som hvor mye kunnskap og grader som du kan ha. Vi har listet opp noen negative virkninger for noens karriere på grunn av manglende samarbeid.

Bad medarbeider
Du kan få en dårlig ytelse vurdering basert på tilbakemeldinger fra gruppemedlemmene, og prosjektleder basert på oppfatning av deg ikke å være en lagspiller på prosjektet. Hvis du er vanskelig å jobbe med, negativt om arbeidet og folket, og ikke dele informasjon med andre som trengs for å gjøre jobben, så dette kan skape problemer til toppledelsen. Denne typen tilbakemeldinger vil sette ratingprestasjon på en lavere grad som ville bety en mindre høyning for det neste året. En dårlig ytelse gjennomgang kan også begrense mulighetene for vekst i organisasjonen til tross for den kompetansen som du kan bringe til bordet. Jobbe med mennesker er en viktig del av jobben, og behovet for å samarbeide med andre for å få jobben gjort er svært viktig.

Vil ikke være i stand til å flytte inn i en lederposisjon
Ledere i organisasjoner er forventet å være motivatorer, kommunikatører, og samarbeidspartnere. Hvis du er anerkjent som noen som ikke er villig til å samarbeide med andre for å få jobben gjort så du ikke ville være en kandidat for en lederposisjon i organisasjonen. Toppledelsen ønsker å utvikle en arbeidsstyrke som er i stand til å øke produktiviteten ved å bruke mindre ressurser og behovet for folk til å arbeide sammen er en komponent til å gjøre dette arbeidet. Ledere ikke ønsker en person som er avstengt fra resten av laget sitt og arbeider i isolasjon uten en som har noen ide om hva arbeidet aktiviteter de arbeider på. Du må være samarbeid og åpen med teammedlemmer og andre i organisasjonen for å bli identifisert som en kandidat for en lederposisjon
.