Topp 10 grunner til å trekke seg fra Job

Hvert år millioner av mennesker fratre fra jobbene sine. Faktisk, ifølge statistikk ansatte i USA endrer sin jobb hvert tredje år i gjennomsnitt. Hva gjør folk trekke seg fra jobbene sine?

Som tidligere personalansvarlig jobbet i flere store organisasjoner, har jeg hatt muligheten til å være vitne til en rekke forskjellige grunner bak jobb avgang og har vært i stand til å få et innblikk i motivene og begrunnelsen bak avgjørelsen. Her er topp 10 grunner til at folk fratrer:

1. Mangel på karriereutvikling muligheter. Når elevene oppgradere fra college de ser for seg å få en godt betalt jobb og klatring opp arbeidsforholdet stigen. De forventer kampanjer og variasjon i arbeid. Men realiteten er vanligvis forskjellig fra sine forventninger, og når organisasjonen de arbeider under gjenkjenner ikke sine talenter; ansatte blir frustrert og bestemmer seg for å forlate for å søke muligheter andre steder.

2. Lønn forventninger. Nyutdannede med svært lite arbeidserfaring er vanligvis betalt mindre enn de ansatte de jobber sammen, selv om de kan gjøre den samme jobben. Etter noen år lønnen øker vanligvis, men noen ganger økningen kan være ikke så stor som de hadde håpet. En annen betale beslektet grunn til å forlate en jobb kan være fordi organisasjonen de jobber for er å betale en av de laveste lønningene i bransjen. Det er ikke uvanlig for folk som jobber i samme bransje, men ulike selskaper for å bli venner (dvs. markedsføring) og diskutere lønn og betingelser. Når noen finner ut ett selskap tilbyr mer enn andre for samme mengde arbeid, de ofte velger å forlate.

3. Arbeidsrelatert stress. Lange arbeidstimer og konstant trykk er en av de vanligste grunnene til at folk fratrer. Stress er et stort problem i organisasjoner som er bare fokusert med ytelse og avkastning på investeringen. Stressede ansatte utfører mindre produktivt og deres arbeid påvirker ofte deres personlige liv til et punkt der de ikke har noe annet valg enn å slutte. Til tross for høye lønninger og en rekke fordeler, ansatte vanligvis verds deres velvære mer enn penger og vil ikke nøle med å forlate.

4. Ledelse problemer. Mangel på lederskap og dårlig delegasjon er de to konkrete ledelse problemer som forårsaker friksjon med de ansatte. Dårlig ledelse kan føre til høyt gjennomtrekk som resulterer i økte kostnader av arbeidsstyrken og et team med lav motivasjon og moral på grunn av den stadig strøm av nye medlemmer. Ledelse problemer blir sett av de ansatte som en langsiktig problem, så de bestemmer seg for å trekke seg for å unngå det.

5. Medarbeider tvister. En ulykkelig arbeidsplass er vanligvis på grunn av ansattes tvister og klager. Selv om man kan tro at alle i en organisasjon arbeider mot samme mål, kan det være uenighet og argumenter fra tid til annen. Noen ganger er disse argumentene blir svært opphetet og forårsake mistrivsel blant de ansatte fikk dem til å gå av. Medarbeider tvister kan være en hyppig forekomst i enkelte organisasjoner, men heldigvis de fleste av dem kan fikses med litt åpen diskusjon via en mellommann som en leder eller veileder. Regelmessige teambuilding aktiviteter kan også være en metode for å tillate ansatte å bli kjent med hverandre.

6. Å flytte utenlands. Det er mange grunner til at noen kan flytte utenlands mens i sysselsettingen. Kanskje deres familie er flytting eller deres partner har nettopp fått en forfremmelse i et annet land at de ikke kunne skru ned. Uansett årsak, kan den ansatte være bekymret, men spent på å starte et nytt liv et annet sted.

7. Å starte en familie. Leter du etter en familie er en jobb i seg selv, og når to foreldre er begge profesjonelle i sine respektive felt og penger er ikke et problem; det eneste som mangler er å gi oppmerksomhet til barna, spesielt nyfødte. Mange av de ansatte slutter i jobben sin for å lete etter sine barn, og dette er ikke begrenset til kvinner som en økende mengde av menn har blitt "huset ektemenn".

8. Endring av karriere. Folk har en drømmejobb, men mange ikke ender opp med det. Noen ansatte forsøke å oppnå drømmejobben ved å melde seg og ha en fullstendig endring av karrieren. Fra tidligere erfaringer, har bankfolk besluttet å slutte og bli restauranteiere og markedsførere har blitt interiørarkitekter. Arbeidstakere som velger å skifte karriere ta på seg mye av risiko og noen kan vende tilbake til sine gamle jobber i fremtiden.

9. Starte egen bedrift. Noen drømmer om å ha sin egen virksomhet og tenke på sin nåværende jobb som bare en måte å betale sine regninger. De som er heldige og modig nok til å starte egen virksomhet vanligvis forlate sine stillinger når de har spart nok penger til å betale regningene sine i minst 8 måneder og har nok startkapital for sin nye virksomhet. Det har vært mange tilfeller der ansatte har jobbet på sine virksomheter på fritiden og har bygget dem opp til et nivå tillater dem å tjene mer enn sin nåværende jobb. Disse ansatte vil ofte la til å gi 100% fokus til sin egen virksomhet.

10. Ny jobbtilbud. Næringslivet er en cut-hals virksomhet og når noen i et annet firma gjenkjenner en nøkkel ansatt ved en rival fast, vil de mest sannsynlig tilby dem en jobb. Ansatte ofte forlate sine eksisterende jobb for en tilsvarende rolle i et annet selskap i samme bransje, men med bedre lønn og fordeler.

Det er mange grunner til at en ansatt kan forlate en jobb. For den ansatte, er det viktig å gå av med verdighet og for arbeidsgiver, er det viktig å akseptere oppsigelser med nåde
.