Vist: Fem myter om å jobbe med Recruiters

Tror du at du vet alt som er å vite om å jobbe med en rekrutterer å lande en god jobb? I mitt arbeid som kjører en midlertidig bemanning firmaet, I &'; har funnet mange jobbsøkere faller byttedyr til falske forestillinger om hva prosessen er like. Her er de fem beste myter når det gjelder å jobbe med rekrutterere. Don &'; t la disse vanlige veisperringer komme i veien for din neste jobb søk
Myte 1:. I ​​&'; ll kontakte en rekrutterer, og de &'; ll finne meg en jobb. Rekrutterere er ansatt av et firma for å finne den beste personen mulig å fylle en bestemt stilling. De jobber på gleden av sin klient, ikke arbeidssøker. Deres rolle er å finne en utvalgt gruppe av kandidater som hver er en perfekt passform, presentere de kandidater til klienten, bidra til å vurdere, gi tilbakemelding, og arbeide med klienten hvert steg på veien før de har funnet og hyret det beste valget for deres behov. De fleste rekrutterere arbeide på en betinget basis, noe som betyr at de ikke har betalt for sin innsats med mindre kunden ansetter en av sine kandidater.

Det er i beste interesse for alle som er involvert (inkludert deg) at de rette kandidatene blir presentert og ansatt. Hvis det er deg, fantastisk! Hvis det &'; s ikke, kan de holde deg i tankene for fremtidige stillinger som kan være en bedre passform. Men don &'; t gjør den feilen å tro rekrutter &'; s fokus er på å finne deg en jobb. Det isn &'; t. Det &'; s på å finne gode kamper for sine åpne posisjoner

Myte 2:. I &'; ll bare sende min CV, og rekrutterer vil gjøre alt arbeidet. Vellykket rekrutterer-kandidat relasjoner er partnerskap. Rekrutterere bygge relasjoner, forstå klienten &'; s virksomhet og behov, ha innsikt i nye roller eller potensielle ansette beslutninger, og fungere som betrodde rådgivere som kundene er avhengige av å bidra til å bygge et best mulig team av talent. De &'; ll få kontakt med deg for å avgjøre om en rolle de &'; re arbeider med kan være en god passform, presentere deg til klienten, gi tilbakemelding, og å styre prosessen. Men når rekruttereren får deg i døren, må du selge deg selv. Det &'; s opp til kandidaten å presentere en solid CV og kroppen arbeid, forstår selskapet og den rollen, nåtid godt i et intervju, og fungere som en partner med rekrutter å forhandle detaljer om tilbudet. Rekrutterere kan åpne dører, men du må lande jobben

Myte 3: Det spiller &'; t rolle som rekrutterer jeg kontakte, de alle gjør i utgangspunktet det samme.. Noen rekrutterere er generalister, men de fleste er spesialisert. Spesialisering kan være av industrien, rolle, faglig fokusområde, region eller sted, erfaringsnivå, eller andre faktorer. Det &'; s viktig å forstå hva en rekrutterer spesialiserer seg på, og om det &'; s passe godt for deg og hva du &'; re ute etter. En av de største faktorene er om de arbeider med klienter eller typer klienter dere &'; re interessert i Hvis de don &';. T, de sannsynligvis don &'; t har noen bedre kontakter eller dra med det selskapet enn det du gjør. Hvordan finner du ut en rekrutterer &'; s område av spesialitet? Spør dem

Myte 4:. Hvis jeg &'; m interessert i et selskap jeg skal søke elektronisk eller gi min CV til en venn først; hvis det doesn &'; t arbeid, så jeg &'; ll prøve en rekrutterer. Hvis din CV allerede er sendt inn til et selskap, så prosessen har sannsynligvis allerede gått utover det punktet hvor en rekrutterer kan bli involvert på dine vegne. Hvis du &'; re arbeider med en rekrutterer som har det selskapet som en klient, ta kontakt med dem først. Eller finne ut hva rekrutterere at selskapet bruker og komme i kontakt med dem. Rekruttereren vil vite så mye mer om selskapet og de spesifikke kravene til stillingen enn hva &'; s funnet på nettet eller i et innlegg. De kan hjelpe deg å vurdere om stillingen er faktisk en god løsning for deg, og presentere deg til klienten for å få grunnleggende hensyn. Hvis den posisjonen er ikke en god passform, kanskje de vet om andre roller kunden er ute etter å fylle det ville være bedre egnet til dine behov og erfaring

Myte 5:. Mitt forhold til en rekrutterer kan være en &ldquo ; trenger å vite &"; basis … de skjønner &'; t trenger å vite hva jeg &'; ve søkt om, eller alle detaljer om min bakgrunn og karriere. En rekrutterer kan være en sterk alliert i å hjelpe deg med å få vederlag for en stilling du &'; re interessert i, men de er bare så god som den informasjonen du deler med dem. Hvis en rekrutterer kontakter deg om en stilling som du &'; ve allerede søkt om, la dem vite med en gang. Detaljer om situasjonen saken … hvor lenge har det vært? Hvilken jobb har du søke? Hadde du et intervju? Pass på å dele noe vesentlig om dine karriere, planer og motiverende faktorer. Ingen liker overraskelser - hvis rekrutterer vet hva &'; s viktig for deg, kan de bidra til å selge deg til klienten og forhandle på dine vegne. Hvis du holder dem i mørket, du &'; re ikke å hjelpe dem hjelpe deg

En god rekrutterer kan være en mektig alliert i hele din karriere.. For de beste resultatene, finne rett person eller selskap for din situasjon, bygge et forhold, lytte til deres råd og arbeide med dem som partner. Side-trinn de vanligste feilene ovenfor for å flytte din jobbsøking til fast track.

Denne artikkelen kan være reprinted når opphavsrett og forfatter bio er inkludert. ©.. 2 012 Kristen Harris, Portfolio Creative, LLC