Informativ Intervju: A Job Seeker hemmelige våpen - Del I

En av de kraftigste, men underutilized strategier i å finne en jobb er opplysende intervjuer, prosessen med å gjennomføre svært fokusert samtaler med fagfolk jobber for tiden i ditt interessefelt for å samle informasjon om en jobb, selskap, felt eller bransje. Informative intervjuer gir gode muligheter til å få kunnskap som du ikke kan være i stand til å finne andre steder, klargjør din forståelse, skjerpe fokus, gjør tilkoblinger, bygge relasjoner med innflytelsesrike fagfolk og eventuelt lande en jobb.

I dag &' ; s markedet, er de fleste jobber funnet gjennom personlige og profesjonelle forbindelser; faktisk er 80 til 90 prosent av jobbene ervervet gjennom nettverk. (1) Basert på forskning utført av Lee Hecht Harrison, en global karriere management-tjenester selskap, den gjennomsnittlige arbeidssøker snakker til 25 ulike beslutningstakere før du tjener et jobbtilbud fra en av dem. Orville Pierson, senior vice president, klargjør, “ Dette er ikke 25 intervjuer. De fleste er korte, uformelle samtaler. Fem er intervjuer eller svært alvorlige samtaler og" Han forklarer videre at når nettverk, gjennomsnittlig arbeidssøker snakker til 14 personer før han får tilgang til en beslutningstaker. “ Mange jobb jegere gjør feil av alvorlig underslår tallene som kreves for å lykkes, og" han sier. (2)

Mens informasjons intervju er en uvurderlig jobb søkeverktøy, er en informativ intervju ikke et jobbintervju. Ved ganske enkelt å be om informasjon fra en person, du tar trykket av. Du, intervjueren, don &'; t nødt til å be om en jobb og intervjuobjektet doesn &'; t nødt til å levere en jobb. Begge sider gjør en kontakt, og det &'; s ingen forpliktelse; det &'; s en vinn-vinn-situasjon. Også, i motsetning til et jobbintervju, har du kontroll over hva som diskuteres; du sette dagsorden

Fordelene med informasjons intervju inkluderer:. product: * Lære om de ferdighetene som trengs for en posisjon eller felt product: * Å få ærlig, grundig og up-to- oppdatert informasjon product: * Bedre forståelse bedrift /industri kultur og potensielle fit product: * Polering intervjutrening og få tillit og likevekt product: * Etablering av en profesjonell kontakt med en person i et felt av interesse product: * Opprette mulighet for flere kontakter product: * Utvikle navn anerkjennelse og et positivt omdømme i din profesjonelle sirkel product: * Avdekke et område eller felt du gjorde &'; t vite om product: * Lære om jobber som ikke har blitt annonsert ennå

Antydning fremmede for sin tid og råd kan virke skremmende, men oftere enn ikke, folk er villige til å ta seg tid til å møte, fordi de forstår verdien av nettverk og får tilfredsstillelse av å hjelpe andre. Hvis du støter på folk som er svarer eller uvillig, bare gå videre. Det vil være andre som er mer mottakelig

å få et intervju

Selv om du don &';. Foreløpig ikke kjenner noen i ditt interessefelt, starte med å snakke med personer du kjenner: venner, familie, naboer, arbeidsgivere, kolleger, professorer og klassekamerater. Også gjøre bruk av Linkedin, din alumni karrieresenter og yrkesorganisasjoner

Når du &';. Har fått et kontaktnavn på et mål bedrift eller innen en bransje, sende personen en forespørsel om en informativ intervju via e-post eller Linkedin ideelt sett i midten av uken når de vil være mer sannsynlig å legge merke til og lese den. Inkluder din forespørsel i kroppen av meldingen; . don &'; t bruke vedlegg fordi folk er ofte skeptisk til å åpne dem fra avsendere de don &'; t vet

Strukturen på meldingen skal se omtrent slik ut:
* Første ledd :
La dem vite hvor du fikk sitt navn og hvorfor du &'; re kontakte dem. . Gjør det klart at du er på jakt etter informasjon, ikke en jobb

* Andre ledd:
Gi litt bakgrunnsinformasjon om deg selv, for eksempel hvordan du ble interessert i deres bedrift eller bransje og andre relaterte opplevelse du har

* Tredje ledd:.
Gjør din forespørsel. Spør i 15 til 20 minutter av sin tid for en kort informasjons intervju. Ved å be om bare 15 til 20 minutter, det &'; s mer sannsynlig at kontakten blir enige om å møte med deg, skaper det en mulighet for at de vil foreslå å møte for en lengre periode, og det øker sjansene for at de vil gi deg annen henvisning. Takke dem på forhånd for deres vurdering og fortelle dem at du vil følge opp ved å kalle dem tidlig neste uke. (1) Ta med telefonnummeret ditt i signaturen din blokk i tilfelle de bestemmer seg for å komme ut og kontakte deg først

Oppfølging er en vanskelig kunst; du ønsker å ta initiativ, men du skjønner &'; t ønsker å være for aggressiv. Som en generell regel, følger opp med kontakt ved å ringe dem tidlig neste uke, som du sa i ditt innledende e-post. Hvis du skjønner &'; t få et svar i løpet av få dager, send en kort e-post for å sikre at de gjorde &'; t overse din første forespørsel. Hvis du fortsatt don &';. T høre fra personen, gå videre

Hvis kontakten samtykker til en informativ intervju, ha respekt for sin travle timeplan. Vær tydelig på at du vil ta bare 15 til 20 minutter av sin tid og la dem foreslå dato, tid og om det vil være i person eller over telefon

Se “. Part II &"; for mer informasjon.

Kilder product: (1) Gahbauer, Marty. “ Mastering the Art of Informativ Intervju &"; Loyola University Chicago plakater (2) Abboud, Sharon Reed. “ 8 Job-Jakt feil du Don &'; t ønsker å foreta.. Råd fra proffene &";