Rekruttering til ulike statlige Jobs

Det er mange karrieremuligheter i dag. Spesielt de statlige arbeidsplasser er i høy etterspørsel av de unge i dag. Jobbsikkerhet og ytterligere insentiver som tilbys av statlige arbeidsplasser er uovertruffen av noen privat sektor jobb tilgjengelig. Også de pensjonsordninger som tilbys av statlige arbeidsplasser, gjøre dem de mest ettertraktede jobbene i dagens tid. Men det er svært viktig for regjeringen å oppnevne de riktige medier for å rekruttere personer til disse jobbene som de krever grundig kunnskap om ikke bare det respektive felt, men andre felt også. I et slikt scenario, har vår regjering bygget et sterkt team av provisjoner og rekruttere institusjoner for å rekruttere dyktige personer i ulike felt. Som, for bank eksamener er det Institute of Banking Personell, på samme måte for jobber i departementer, er det SSC (ansatte Utvalg Commission). Også UPSC (Union Public Service Commission) er utnevnt til å rekruttere kandidater til de mest ettertraktede karriere valg i dag, IAS. Disse kommisjoner har vært vellykket, i løpet av årene, med å rekruttere dyktige personer i sine respektive felt. De klarer alt arbeidet, fra forskrivning pensum å designe oppgaveteksten
Inngåelse IAS.:.
IAS er en svært ettertraktet jobb, og krever derfor strenge rekruttering prosedyre
Den IAS eksamener strekke hele året arrangerer den; IAS prelims og IAS strømnettet.
Disse eksamener er gjennomført av UPSC som designer et stort pensum å gjøre disse eksamenene utfordrende.
Pensum dekker en stor del av ulike felt som statsvitenskap, matematikk, engelsk, historie India, geologi, vitenskap og teknologi etc.
Etter å avskjære IAS prelim og IAS hoved, følger en intervjurunde. Fjerne denne fasen fører deg til treningsøkten; etter som du er utsendt basert på fortjeneste rang
Inngåelse bank:..
Bank rekruttering er også en veldig tøff prosedyre, på grunn av høy etterspørsel av bankjobber
uavhengige aktører er en av de største rekrutterere bank sektoren. Den har et stort nett av kontorer spredt over hele India, der ulike rekrutterings eksamener er gjennomført.
Dette året i 2011, vil CWE til stillingen som banken po bli utført av uavhengige aktører.
Det er en vanlig skriftlig eksamen som vil rekruttere individer for 19 offentlig sektor banker i India. Resultater av disse eksamenene vil bli gitt til kandidatene i et scorekort, som kan presenteres hvis ledigheten kommer i noen av de 19 offentlige banker involvert
innreise til ikke-tekniske statlige arbeidsplasser.
Staff Selection Commission ( SSC) har fått ansvaret av regjeringen i India for å rekruttere personer for ikke-tekniske stillinger i ulike avdelinger av regjeringen., En sterkt team av fakultetet i SSC forbereder pensum og design også spørsmålet papir av eksamen som er gjennomført i ulike stater for ulike stillinger.
SSC driver rekruttering til innlegg som lavere divisjon Clerks, Inspektører Central avgiftsdirektoratet, avdelinger Regnskapsførere, Junior Ingeniører etc
SSC gjennomfører også writing tester i engelsk og hindi.
Dermed SSC, UPSC OG aktørene kan finnes ulike medier for regjeringen å gjennomføre eksamener for de respektive feltene. De er gitt et stort ansvar som ikke nøyer å gjennomføre eksamen. Deres team gjør hele jobben fra å forberede pensum, å gjennomføre eksamener og intervju, rådgivning berørte statlige myndigheter med saker av rekruttering, slik at kampanjer, noe som gjør en årlig rapport, etc.
.