Hvordan å diskutere Lønn Question I en Interview

Det er garantert å skje med oss ​​alle på et tidspunkt i våre intervjuer; Vi får spørsmål om våre lønn forventninger, og hvis du ikke var trent på hvordan de skal svare på spørsmålet, kan du umiddelbart diskvalifisere deg selv. Lønnen spørsmålet kan være svært vanskelig fordi du ikke ønsker å si noe som er for høyt eller for lavt. Så, hva gjør du?
Heldigvis for deg, har jeg satt sammen noen ideer for deg.

Hvordan å diskutere Lønn Question I et intervju

< li> Ikke Svar Det
Ah! Hva mener jeg ikke svare på spørsmålet? Det er nøyaktig like det, snakke veien rundt å svare på spørsmålet. Her er en innside HR triks som skjer hele tiden, og jeg vet at det skjer hele tiden fordi jeg pleide å gjøre det selv da jeg var i HR. HR vil at du skal svare på lønn spørsmålet fordi det tjener to formål for dem; de kan enten la deg underby selv og betaler du mindre penger enn du er verdt eller lett diskvalifisere deg fordi du ba om for mye.

Den første delen er lett. HR person vet hva jobben betaler, kan si $ 70-80k. Når de ber deg om lønnen spørsmålet, og du sier at du vil være fornøyd med $ 60k, inni de hopper av glede fordi de vil gjerne gi deg $ 60k og alle vil være fornøyd. I den andre delen, hvor du kan diskvalifisere deg selv, la oss anta de samme tallene, men i stedet denne gangen du ba om $ 100k. Nok en gang, du gjør beslutningen enkel for HR-person fordi de nå vet du er $ 20k over lønn rekkevidde, og dermed har du bare enkelt diskvalifisert deg selv. Nå skal det bemerkes at HR mennesker ikke kan diskvalifisere man på lønn alene, men det kan brukes i tillegg til en rekke andre ting. Men det er ikke poenget ... poenget er hvorfor gi dem en grunn til ikke anbefale å ansette deg?


Så, hva gjør du?


< b> Forskning Bilde:! Det er store gratisverktøy der ute som du kan bruke som Salary.com og Payscale.com. Disse nettstedene kan du samle en videre forståelse av hvordan yrket er betalt innen din bransje. Når du gjør din forskning, vil du være i stand til å ha en mer intelligent diskusjon om lønn og sette deg i en bedre posisjon til å forhandle. Husk at forskning er ikke bare lønn, men også mobilitet, jobb ansvar, perks, bonuser og fleksibilitet


hvordan du skal svare Den Lønn Spørsmål Bilde:. Når du blir bedt om lønnen spørsmålet for første gang i intervjuet, har du en sjanse til å snakke din vei rundt det, fordi etter det, er det betydelig vanskeligere. Her er et eksempel på hva du kan si når de blir spurt om lønn, "Akkurat nå, jeg ønsker å fokusere på mine ferdigheter og kompetanse, og hvordan de forholder seg til den posisjonen at jeg intervjue for. Hvis du etter dette intervjuet, tror du at jeg er en sterk form for rollen da jeg ville være mer enn villige til å diskutere lønn. " Det du gjør her er å svare på spørsmålet, men du &'; re ikke låsing et nummer på deg selv. Dersom HR person kjøper det, så flott! I noen tilfeller, men de kan ikke kjøpe det, og de vil spørre deg igjen. Selv om det kan være svært uhøflig, i dette tilfellet, må du svare på fordi hvis du ikke gjør det, kan du gjøre mer skade enn godt. Måten du vil nå svare bør se slik ut: "I min tidligere stilling, ble jeg blir betalt ($ _____). Jeg vil gjerne kompensert tilsvarende for min erfaring og ferdigheter." I dette eksempelet, er du fortsatt ikke definere et bestemt antall, men du sier i utgangspunktet ønsker jeg å være i dette området.

Noen ganger forhandle lønn er ikke moro, men hvis du plassere deg riktig, du kan komme ut på toppen !
.