? Limt til Job

"Så, kan du hjelpe min sønn?"

Jeg blir stilt dette spørsmålet mye, i en eller annen form, og jeg gjorde det jeg vanligvis gjør: Jeg lo, og spurte hva som var opp.

Faren ble klokt å holde hans sterke meninger ut av sine samtaler med sin sønn, men han fortalte meg med dyptfølt bekymring for at sønnen hans ble sittende fast. Og han (faren) følte at siden hans sønn var i midten av 30-årene, prime karriere-avansement tid, det var ikke bra for ham å være så overbelastes.

Enkelt sagt, er den unge mannen i en jobb han vet (selv uten sin fars råd) er feil for ham. Det er ikke uvanlig; fleste bo i dårlig tilpassede arbeidsplasser i minst ti måneder for lenge.

Stuck. Fanget av treghet som en mus i en klebrig musefelle. Fanget av uuttalte følelser av "bedre djevelen jeg kjenner enn djevelen jeg vet ikke." Fanget av utrygghet og usikkerhet om du har det som trengs for å mestre en ny rolle i et ukjent selskap. Fanget av din frykt for jobben jakt prosessen. Stakk.

Så hvordan trenger
deg å finne ut når det er på tide å gå videre? Her er noen ting å tenke på

Er du utfordret
Før du svare på dette spørsmålet, skjønt, bør du vurdere en annen:.? Har du ønsker
til bli utfordret?

Det er helt greit å ha en jobb som bare betaler regninger, hvis du finner din glede og utfordre andre steder. Kanskje det er din familie, frivillig arbeid, eller en hobby eller pedagogisk jakten som virkelig lyser deg opp. Ikke gjør den feilen å tro at du "bør" finne lidenskap og spenning i jobben din hvis det ikke hva som passer livet ditt akkurat nå. (Uansett hva din far sier!)

Omvendt skjønt, ikke gjør den feilen å la karrieren din side hvis du ønsker mer enn bare en jobb. Det er opp til deg å ta ansvar for hvor din karriere går. Langt borte er de dagene da du kunne forvente et senior-nivå mentor til å vokte din karriere og fortelle deg hva som beveger å gjøre når.

Så hvis du ikke er utfordret, hvis du ikke føler at rush av panikk og spenning når du starter et nytt prosjekt, hvis du ikke finner deg selv presset til å lære nye ting - så har du litt tenking å gjøre

Hva er ditt neste steg
.?
Kan du se din vei klart ikke bare til neste opprykk, men den ene etter det?

Med "klar" Jeg mener ikke at du stilte opp rett denne minutt å bli forfremmet . Heller ikke jeg mener at folk som er i disse stillingene er klar til å flytte ut av veien.

Men hvis du har ingen anelse om hva neste skritt er, så snakk med sjefen din. Hun burde vite ikke bare henne
neste trinn, men hennes suksesjon plan. Det er verdt å sette ideen ut i hodet hennes at du er den beste kandidaten til å bli stelt for stillingen

Hvis tanken på å trå inn sjefen din sko etterlater deg kald, tenke på hva andre baner er tilgjengelige -. Hvis noen. Og erkjenner at mange små og mellomstore organisasjoner max ut på toppen, gir ikke rom for avansement uansett hvor god du er. I begge tilfeller vil du ønsker å veie dine følelser om selskapet og din jobb mot dine langsiktige ambisjoner. Det kan være en avveining å vurdere. I større organisasjoner, kan det være lurt å utforske avdelings overføringer - eller du kan innse at noe annet ville være mer interessant

Hvor er Frustrasjon
Hvis du er <.? br> utfordret, og du gjøre
vite hva ditt neste skritt er, så hvor er din frustrasjon kommer fra?

Ideen om bedriftskultur er ikke ny, men du kanskje ikke har vurdert hvordan mye det spiller en rolle i dine følelser om jobben din. Ikke glem også at det er ikke bare organisasjonens
kultur: det er nesten helt sikkert avdelings- og gruppe subkulturer å vurdere også

Corporations, avdelinger, og lagene alle har. sine egne personligheter og stiler, og de rett og slett ikke kan være i tråd med hvem du er. Det finnes ingen verdi dom i det; det er bare virkeligheten. Hvis vandre inn på kontoret hver dag setter tennene på kanten, kan du gjøre med en personlighet frakobling. Prøver å ignorere at virkeligheten gjør så mye fornuftig som ignorerer været når du får kledd i morgen.

Pass deg for Quick-Fix syndrom
Nå som du har vurdert alt dette, pause for et øyeblikk. Ta et skritt tilbake å tenke. Var svar på disse spørsmålene helt ærlig? Det er naturlig å fudge litt, så stoppe nå og spør deg selv: vil en ny jobb fikse hva som egentlig
galt?

Mange ganger en ny, mer utfordrende jobb med en klar bane til avansement i en organisasjon som passer din stil er akkurat det riktige valget.

Men jeg ser noen ganger folk forlate jobbene som er perfekt for dem bare for å komme vekk fra en person, i stedet for å fokusere på å forbedre sitt forhold med den personen.

Jeg ser folk som krever endring, og i stedet for å bestemme hvordan det kunne være en ressurs i sin nåværende organisasjon, de jobb-hop fra selskap til selskap og aldri nå de nivåer av suksess de er i stand til og ønsker deg.

Og tristeste av alt, Jeg ser mennesker som sliter med personlige problemer og feilaktig tror et jobbskifte er det de trenger, i stedet for å hvile i kjennskap til sin nåværende jobb mens mot og håndtere de reelle problemene.

Når du er jobb -changing av feil grunner, vil du bare finne deg selv tilbake på samme sted i seks måneder eller så. Når spenningen ved å lære din nye posisjon slites av, vil de andre demonene tilbake for å hjemsøke deg.

Så tenk deg nøye om. Er du virkelig fast? Eller er det noe annet som skjer? Uansett, ikke kast bort tiden gjemmer seg fra virkeligheten. Livet er for kort til å ikke være å ha det gøy!

"Den triste nyheten er at ingen skylder deg en karriere. Din karriere er bokstavelig talt din bedrift. Du eier det som en eneeier. Du har én ansatt .: selv må du akseptere eierskap av din karriere, dine ferdigheter og timing av dine trekk ". Andrew Grove, ungarsk-amerikanske co-grunnlegger og leder av Intel Corporation, 1936-; fra Bare Paranoid Survive
.