En jobb for livet?

De fleste av oss må jobbe for å leve, men hvor mange av oss lever for å jobbe? Du må gjøre en jobb som interesserer deg, som du elsker å gjøre, og fyller deg med stolthet? Dessverre, for mange mennesker, er det motsatte sant. Stress, depresjon og jobb misnøye er altfor vanlig nå på arbeidsplassen.

Så hva som forårsaker denne jobben sykdomsfølelse? Oftere enn ikke, det kommer ned til dine verdier. Hvis dine verdier aren &'; t blir oppfylt, så vil du finne deg selv på oddsen på arbeidsplassen. For eksempel, hvis du verdsetter kreativitet og du har ikke lov til å uttrykke at gjennom arbeidet, da en del av dere vil føle oppfylt.
Det er tre vanlige kilder for disse verdi sammenstøt, organisering, rolle og folket.

Organisasjoner har verdier og disse verdiene kan avvike fra din. Jobber du i en organisasjon som verdsetter sine kunder eller verdier bunnlinjen? De fleste organisasjoner har en formålsparagraf, men alt for ofte, disse er tomme løfter. Hvis du verdsetter ærlighet og integritet, hva ville det være å jobbe for en organisasjon som sier en ting og gjør en annen? Har du allerede vet hva som er ut?
Rolle du utfører har en stor innflytelse på hvordan du føler deg. Variert eller stabil, strekk eller lett, interaktiv eller isolert, egenskapene til rollen må matche dine egenskaper.
De fleste arbeidsplasser har noen interaksjon med andre mennesker, enten det er med kolleger eller kunder. Hvordan de avtale med deg og hvordan du er forventet å håndtere dem vil påvirke din tilfredshet.

Spørsmålet dette trygler er om situasjonen er slik at du ønsker å endre det. Hvis det er, har du en rekke valg. La &'; s ta dem i omvendt rekkefølge
Det er vanskelig å endre andre mennesker, men du kan endre din tilnærming til dem.. Du vil bli overrasket over hvordan folk reagerer positivt på noen som gjør en innsats. Ikke alle selvfølgelig, som noen vil være mistenksom, men de fleste svarer godt til noen som er glad og hjelpsom.
Med hensyn til din rolle, kan en endring av tilnærming verker også. Hvor er moroa i den rollen? Hva kan du være stolt av? Kan du gjøre en forskjell? Hvis ikke, så kanskje en endring av rollen er nødvendig.
Slutt endre organisasjonen du jobber for er vanligvis et tilfelle av å finne meg en annen mer egnet organisasjon. Det &'; s stort skritt og ikke en til å ta lett på, men hvis du konkludere med at dette er problemet, så er det på tide å begynne å lete
 !;