Vinne i Dagens Job Search: Ikke Påfør Online

The Old Job Search:
Ikke altfor lenge siden, hvis du var i jobb jakten, du &'; d ser en annonse, eller kanskje høre om en ledig jobb fra noen du kjenner, og du &'; d slå i din CV eller fylle ut en søknad til 15 eller 20 selskaper totalt, får 3-4 intervjuer, få 1-2 tilbud, du &'; d ta en, og det ville alt være over

I dag &'; s jobbsøk.
dag &'; s jobbsøking er ingenting som den gamle jobbsøking. I dag, ser det mer ut som dette: Du ser stillingsannonser på nettet, og gjelder for kanskje 50 arbeidsplasser – og det meste du får tilbake er det “ Dear John &"; bokstaver som forteller deg at de vil gi deg beskjed når de er klare til å gå videre

Hva &'; s. endret? For en ting, når du ser en jobb online, tusenvis av andre kandidater har også sett at jobben åpning og de har søkt, også. Human Resource avdelinger er oversvømt med applikasjoner. Så med mindre du er perfekt for jobben, du &'; re aldri kommer til å høre noe tilbake

Du &'; re en smart kandidat. Du forstår at hvis du vil ha jobben, må du få intervjuet. Men med dette systemet, dine sjanser er slank til ingen. Så hva skal du gjøre? Du må gå rundt i systemet.

Hvis du ønsker å lande et intervju, må du gå direkte til å ansette manager. Ansette manager hasn &'; t sett alle de hundrevis eller tusenvis av gjenopptas. Human Resources skjermer de CVer for dem ved hjelp av en smal sett med søkeord og spesifikke kvalifikasjoner, slik at de don &'; t selv se det store flertallet av søkere. Så ut av tusen applikasjoner, kan ansette manager bare se 15 av dem.
Hva betyr det for deg? Hvis du nærmer ansette manager i en svært profesjonell, men vedvarende måte, kommunisere med ham hva du har å tilby, som &'; s unike budskap som ansette manager vant &'; t bli seende ofte. Og som vil få deg den oppmerksomheten du trenger for å sikre intervjuet

Så hvis du ønsker et annet resultat enn det du &'; ve fått, må du nærmer deg denne jobbsøking annerledes. Hoppe HR og nærmer ansettelse Lederen direkte. Og jeg skjønner &'; t bety 15-20 ansette ledere. Jeg mener 50, 100, eller 200 arbeidsgivere. Bruk alle dine kontakter. Bruke Facebook, Twitter og Linkedin. Finn så mange arbeidsgivere som du kan. En av dem kommer til å ha en jobb for deg, og du trenger bare å finne dem. Og du trenger bare en
.