Forstå det rekruttering Consultants

Leter du etter en jobb kan være en lang og omstendig prosess, gjort verre av avvisninger og følelsen av at ingen fremgang blir gjort. For å gjøre ting enklere, vil mange jobbsøkere delta etater eller søke råd fra rekrutteringskonsulenter, men hvis du &'; re leter etter IT-jobber, så dette er kanskje ikke det beste alternativet.

Dessverre er mange rekrutteringsbyråer og konsulenter som ønsker å forfølge sine egne interesser fremfor de av arbeidssøkeren. Når et selskap setter marginer enn interessene til mennesker, kan det oppstå problemer.

Det finnes en rekke triks av handelen ansatt av noen etater, som for eksempel å legge ut ledige stillinger som don &'; t faktisk eksisterer. Dette gjøres som et middel til å samle informasjon om jobbsøkere, fordi ved å ha et høyt antall arbeidssøkere på sine bøker de har større sjanser til å plassere dem inn i posisjoner, og dermed tjene seg provisjon.

Mens byråer og konsulenter trenger CV på bøkene sine, er det en desidert uetisk måte å gjøre det fordi jobbsøkere tror de søker på en ekte jobb, når det i virkeligheten posisjonen har blitt fabrikkert.

En naturlig forlengelse av dette er ved å lage en stillingsannonse som dekker et bredt spekter av tekniske ferdigheter for å lokke så mange som mulig til å søke. For eksempel, en stilling kan si det krever ferdigheter i databaseutvikling, samt webutvikling. De to ferdigheter er ikke nødvendigvis synonymt, men en slik oversikt vil oppmuntre et bredt spekter av søkere, som etaten kan da holde på sine bøker.

Går ett skritt videre enn dette, vil noen av etatene be detaljer om deres HR manager, under dekke at de trenger referanser. De vil spørre arbeidssøkeren noe sånt som “ Visste du jobber for kari &"; som er en falsk spørsmål som de virkelig vil at arbeidssøkeren å svare i det negative og gi det virkelige navnet til sin arbeidsgiver.

Etaten er da i stand til å ta kontakt med arbeidsgiver for å direkte tilby sine tjenester. Denne metoden fører arbeidsgivere til å gi ut sine detaljer, som etaten kan bruke til ulempe flere søkere, mens jobbsøkere tror deres detaljer har blitt satt videre til en faktisk jobb.

Dette er ikke å si at ingen arbeidsplasser vil bli funnet for søkere; i mange tilfeller de vil, men det isn &'; t nødvendigvis god posisjon håpet på. For eksempel, er en veldokumentert problem som konsulent eller etaten vil sikre søkeren de vil prøve å sikre en lønn over minstelønn, da hva som egentlig skjer er at de bare vil gi minstelønn til søkeren og pocket skytende selv.

Ikke alle konsulenter arbeider i en slik uærlig måte, men det er godt å være på vakt og alltid anta at bare minstekravet blir gjort til fordel for deg. Når du forstår at for noen, vil deres viktigste motivasjon være sin egen bunnlinje, kan du utnytte sine tjenester mens proaktivt søker etter jobb selv, heller enn å stole utelukkende på dem.

Gode byråer og konsulenter kan gjøre hva de lover og hjelpe deg i din jobb jakten, men de kan ikke garantere sikre deg en plass. Det er derfor alltid godt å prøve å søke direkte til rekrutterere eller selskapet på jakt etter nye medarbeidere, noe som kan gjøres bare ved å besøke en søkemotor for å finne sine detaljer og sende en søknad gjennom.

Et annet godt alternativ er å benytte jobb boards, som vi har her på EmptyLemon spesielt for IT stillinger. Jobben styret her legger ikke ut ledige stillinger fra konsulenter eller etater, men fra arbeidsgivere direkte, slik at du alltid vet du &';.. Re svare på en ekte annonse