5 Typer av Jobs Interviews

Hovedmålet for et jobbintervju, er å finne riktig match mellom en potensiell arbeidstaker og arbeidsgiver.
Når du drar på jobbintervjuer, kan jobbsøkere forutse en av to hovedteknikker for å intervjue. Følgende er jobb teknikker som brukes av ansette ledere.

One-On-One Intervju

I en en-til-en intervju, bør det antas at du allerede har kompetanse og utdanning er nødvendig for jobben. Ansette manager ønsker å finne ut om du vil passe inn med organisasjonen, og hvordan deres kompetanse vil utfylle resten av divisjonen. Ditt mål i denne typen intervju er å skape en obligasjon med ansette manager og vise dem at dine evner vil gagne organisasjonen.

Gruppe Intervju

En gruppe intervju er generelt planlagt å oppdage lederpotensial ansatte og potensielle ledere som vil bli som begynner med publikum. Toppen av linjen kandidatene montere sammen i en uformell, samtale typen intervju. Et tema er initiert og intervjuet vil starte samtalen. Målet med gruppeintervju er å se hvordan du opptrer sammen med andre og hvordan du bruker din kunnskap og analytiske evner til å overtale andre.

Stress Intervju

Stress intervjuer generelt er et overlagt forsøk på å se hvordan du håndtere selv. Ansette manager kan være kynisk eller utfordrende, eller kan holde deg vente. Forutse at dette skal skje, og når den gjør det, ikke ta det til hjertet. Fredelig svare på hvert spørsmål som det ser ut. Be om avklaring om nødvendig og don &'; t rush inn et svar. Ansette manager kan også stige ned i stillhet på et tidspunkt under avhør. Gjenkjenne dette som et forsøk på å få deg til å føle ubehag. Sitt stille inntil ansette manager fortsetter avhør. Hvis et minutt går, spør om de trenger ytterligere forklaring på dine siste kommentarene.

Lunsj Intervju

De samme reglene gjelder i lunsj intervjuer som de gjennomføres på et kontor innstillingen. Plasseringen kan være mer uformell, men husk det er en forretningslunsj, og du blir observert nøye. Bruk lunsj intervju for å skape en felles plattform med intervjueren. Følg ledelsen i både utvalg av mat og i oppførsel.

komiteen Intervju

Komiteens intervjuer benyttes jevnlig. Du vil møte flere medlemmer av organisasjonen som har en stemme i om du er ansatt. Når du svarer på intervjuspørsmål fra flere personer, snakke direkte til den personen å stille spørsmålet når du svarer. Det er ikke nødvendig å svare til hele gruppen. I ulike komité intervjuer, kan du bli bedt om å vise frem dine problemløsende kompetanse. Utvalget skal skissere en situasjon og ber deg om å lage en plan som omhandler dilemma. Du trenger ikke å utvikle den ultimate oppløsning. Intervjuerne er ute etter hvordan du bruker din kunnskap og kompetanse til en virkelig situasjon.

Hvis du vil vite mer om Job Intervju vennligst besøk http://www.InstantJobInterviewTools.com og laste ned en kopi av Superstar Intervju veilede i dag
 !;