Gjennomgang av Trends tilbakebetaling Resultater av Online Job Recruiter

Innledning:
litt mer enn et flere år siden, internett jobbsøk var hovedsakelig regionen små innbyggerne i Teknologikyndige. I dag danner internett rekruttere en av de viktigste innsatsen i en smart bemanning strategi for bedrifter i alle økonomiske segment. Betydelig, er jobbsøkere på jakt etter jobb å snu til elektroniske ressurser som nettsider, statlige, kommunale og offentlige jobbportaler, søkemotorer, nettmagasin og internettutgaver av lokale og nasjonale aviser for å bistå i jobbsøkerprosessen. På den annen side har en voksende flertall av arbeidsgivere flyttet en betydelig andel av sine rekrutteringstiltak på internett. For fagfolk på begge sider av ansettelsesprosessen, er nesten utenkelig i år 2011.
ideen om å gjennomføre en jobb søk eller kandidat jakten pålogget

Trends:
Som nesten alle andre Internett tilrettelagt bistand internett jobbsøking og rekruttering handling har sterkt utvidet siden 2000. Enkelte eksperter hevder at dot-com boblen sprekker, spenner fra IT-sektoren og generell arbeidsmarkedet faktisk utløst utviklings online jobbsøking og rekrutteringstiltak.

Etter hvert som arbeidet industrien ble overbelastet med en rask økning av permitterte ansatte, hvorav mange var flyktninger fra IT-bransjen, internett jobbsøking alternativer sakte dukket opp som en prøvestein for et utrolig antall jobb jegere. Selv om mange selskaper hadde blitt notering ledige stillinger på sine forretnings nettsider lenge før dette, begynnelsen 2001s var den perioden hvor en virkelig unik internett rekrutteringsmodell dukket og først oppnådd et nivå av avgjørende enorme.

I 2003, det ble avslørt at mindre enn en tredjedel av Fortune 500-selskaper var involvert i noen form for på internett rekruttering i det hele tatt, for eksempel publisering av ledige stillinger på selskapets hjemmeside. I 2009 ble det avslørt at 45% av folk på jakt etter jobb bekreftet å ha konsultert Internett som en del av deres jobbsøking. En studie utført av Society for Human Resource Management i år 2010 at det mangfoldet av folk på jakt etter jobb brukte nettsteder i sin jobbsøking på en utrolig 96%. Studien viser også at mange kandidater på jakt etter en ny jobb, begrepene jobbsøking »og« online jobbsøking "er nå praktisk talt synonymt. I 2010 ble internett rekrutteringsmarkedet skaper litt mer enn 3 millioner i årlige inntekter.

I 2011 overgår tallet nå 16 millioner, med eksperter beregning at internett rekruttering markedet kan ta mer enn 20 millioner årlig så tidlig som neste år.
Alle de statistiske indikatorer fortelle historien om eksponentiell vekst . og vekst i frekvens, popularitet, betydning, og lønnsomheten av online rekrutteringsbransjen
Paybacks: Den omfattende innføring av internett rekruttering har brakt i en modig ny verden for jobben jegere og forretnings arbeidsgivere også, fylt med variasjon fordeler. Noen av disse fordelene er.

 Den mest åpenbare fordelen med internett rekruttering er kraftig forbedret rekruttering prosedyren ledelse. Gjennom alle faser av rekrutteringsprosedyre, gjør en internett-systemet en mye mer strukturert, standardisert strategi enn konvensjonelle, papirbasert rekruttering.
 Mange gang-manuelle prosjekter, som å velge, utvikling, foredling, og omdirigere søknad materialer, kan nå bli gjennomført umiddelbart. Noen fagfolk beregne at normal rekruttering syklusen er en tredjedel som det var i pre Internet era.
 Denne forbedrede prosessytelse fører betraktelig til en annen stor fordel på internett rekruttering, sin kostnadseffektivitet. Selv om utgiftene for å skape og bruke et fullskala rekrutteringssystem på selskapets nettsider er ofte ikke ubetydelig, siste rapportene og marked undersøkelser tyder på at de fleste bedriftenes rekrutteringskostnader har redusert kraftig etter at bryteren mot på internett systemer.
 Noen ledende internettrekrutteringsverktøy bære garanti for å øke ytelsen til denne strategien ytterligere. Program som kvalifiseringstester, umiddelbar "passe" tester, ferdighetsbaserte tester, og andre prestasjoner kan brukes umiddelbart til søkere over Internett, og dermed ytterligere søker antall r é sum é s som må være hånd kodet av HR-medarbeidere. Spesialist ser dette mønsteret som en viktig del av på internett rekruttering kommende.

Internet rekruttering positive effekten kan overgå verden av menneskelige ressurser og øke selskapet på andre måter, så vel. I en tid hvor bildet er alt, kan internett rekruttering utgjør en viktig del av en overordnet merkevareledelse teknikk

Impact og implikasjoner.
Internet rekruttering har nødvendigvis endret kandidaten utvelgelsesprosessen, dens effekt på ordnede teknikker og konsepter av menneskelige ressurser og ansatte kontroll er enda ikke helt beskrevet. Det virker som om den viktigste faktoren har vært teknologisk, der avis hjelp ettersøkte annonser og sneglen post avis r é sum é s fra fortiden har blitt pent erstattet med sine elektroniske søknader. Teknologien har vært og vil fortsette å være et viktig aspekt i denne prosedyren, men det bør huske på at det er en enhet, snarere enn et mål i seg selv

Overordnet formål fortsetter å være uendret.
As rekruttere eksperter, energi med ansvar for å oppdage og å opprettholde de beste søkerne. Online rekruttering bør betraktes som bare en av mange teknikker bruker for å oppnå dette målet ikke mer og ikke mindre
.