Job Search Advice: Hvordan forklare dine Arbeidsledigheten (og Get Your Confidence Back)

Det virker som det &'; s alltid vært et stigma knyttet til å være arbeidsledig, og selv i denne økonomien, når så mange mennesker er uten jobb for en lengre strekning, fortsatt fører det kandidater til å være ubehagelig og nervøs om å fortelle folk at de &'; re arbeidsledig. De don &'; t helt vet hvordan de skal håndtere situasjonen i jobbsøking eller i intervjuet

Det &';. Er svært viktig at du huske på at arbeidsledigheten er en midlertidig tilstand. Bare fordi du &'; re arbeidsledig, som ikke definerer deg. Den eneste forskjellen mellom å være arbeidsledige og sysselsatte er ett tilbud brev … eller en telefonsamtale, en kontakt eller et intervju. At &'; s alle

Så i morgen når du får den jobben tilbudet, vil du være annerledes enn du er i dag.? Nei

Noen ganger må vi minne oss selv hvem vi er. Så jeg ønsker å gå tilbake og se gjennom din CV og tenke på dine dokumenterte suksesser. Hvis du skjønner &'; t har dem dokumentert der, de burde være. (Dette kan også være en utmerket tid for å kompilere skryte bok, hvis du haven &';. T allerede)

Jeg vil at du skal tenke på å kalle folk du &'; har jobbet med i det siste. Du vet hvem dine gode støttespillere er — sjefen du hadde i &'; 95, eller den personen som prøvde å få deg til å komme over til hans selskap i 2000, eller gal som skrev din stor gjennomgang i 2003. Call disse menneskene og si “ Hey, look — jeg ønsker å være ærlig med deg. I &'; m følelsen litt ned på grunn av dette meget tøff jobb markedet. I &'; m ferd med å gå inn i noen viktige jobbintervjuer, så jeg ønsker å være sterk om hvem jeg er og hva jeg har å tilby. Jeg lurte på om du kunne ta deg tid til å snakke med meg om hvordan du opplevde meg og hvordan du vil beskrive meg til andre. Kanskje det ville hjelpe meg beskrive meg selv og minner meg om suksesser I &'; ve hatt i det siste. Noe jeg kan gjøre for deg å returnere denne favør, ville jeg gjerne gjøre &";.

Noen ganger hørt noen som elsket deg i det siste å snakke med deg igjen om hva du gjorde for dem, om hvordan du sikret XYZ kontrakt eller hvordan du løste ABC problem eller hvordan du kommunisert med så-og-så på en slik måte at det gjorde ______ for selskapet – eller hvordan de &'; d elsker å ansette deg hvis de hadde et sted eller hvordan de &'; d elske å anbefale deg – er nok til å gi deg den karakterstyrke og følelse av tillit, slik at når du snakker i telefonen til en potensiell arbeidsgiver, vil det prosjektet i stemmen din. Og når du møter i person, vil det projisere fra hjertet ditt. Og jeg vil at du skal ha det.

Bare fordi du &'; re arbeidsledig akkurat nå, doesn &'; t mener det &'; s alltid. Det &'; s midlertidig. Og det &'; s ingen indikasjon på hva slags enorm ansatt du er – og vil være til selskapet som utnyttet muligheten og ansetter deg
.