Innlegging av Danger Zone: Håndtering Tøff jobb intervju Questions

Det er bokstavelig talt hundrevis av spørsmål du kan bli stilt i et intervju, fra enkel ("? Vet du xyz programvare") til eklektisk ("hvor mange ting du kan gjøre med tre binders og en gummistrikk? "). Et raskt søk på nettet vil gi deg mange lister over ulike typer spørsmål, sammen med råd om hvordan å svare på dem. Men det er noen viktige spørsmål å alltid forberede seg før du får i hot seat. Disse viktige spørsmålene kan gi din potensielle arbeidsgiver mye innsikt, så det &'; s viktig å tenke på svarene på forhånd for å formidle budskapet du ønsker, ikke bare det første som kommer inn i hodet
<. p> Fortell meg om deg selv (eller din bakgrunn). Dette er et veldig åpent spørsmål, og vanligvis en av de første du vil bli bedt om. Gi en rask oversikt over din arbeidserfaring, utdanning og relevant industri arbeid, i hovedsak en oppsummering høydepunkter av din CV. Hold det strengt jobbe orientert, ingen personlige detaljer, barndomsopplevelser eller hobbyer please. Og det bør konsist, kanskje et minutt eller to i lengde, ikke mer. Kandidater ofte gjør feil i å starte med den dagen de ble født og springende på for det virket som timer, når intervjueren bare ønsket en rask oversikt før de begynner å spørre deg mer detaljerte spørsmål.

Hvorfor forlot du din forrige posisjon? Ærlighet er virkelig den beste politikken, så ikke lyve eller vri sannheten, men også får ikke inn de stygge detaljene. Du vet aldri hva kunnskap eller relasjoner intervjueren har med at det før selskapet.

Hvis du avslutter, oppgir at du valgte å forlate og gi høyt nivå grunn, holde det kort og positiv. For eksempel: "Jeg valgte å forlate xyz selskapet fordi jeg var søker mulighet og erfaring som jeg ikke trodde jeg kunne få det," ikke "min veileder var en detaljstyre rykk som ikke ville la meg gjøre noe ... Jeg måtte komme ut av det! "

Hvis du ble permittert, staten det saklig og unemotionally. Dette er ikke noe du bør skamme seg over, det har skjedd med mange mennesker. Faktisk er det svært sannsynlig at intervjueren har vært i samme posisjon. Men ... uansett hvor vondt, sint eller redd du er, ikke la den vise. Si noe sånt som "dessverre måtte selskapet ned størrelse og min posisjon ble eliminert," ikke "Jeg fikk sparken etter tjue år, disse menneskene har ingen lojalitet, jeg vedder på at de angre på den beslutningen nå!" Den største feilen kandidatene gjør er å dvele ved detaljene. Bare staten fakta og gå videre. Ofte er dette fortsatt en svært følsom og smertefullt tema så den naturlige tendens er å gå videre og videre om det, noe som gir mange flere detaljer enn nødvendig eller ønskelig. Dette er ikke stedet eller tid til å søke empati eller forsikring - få det fra venner og familie. Til en intervjuer dette ser ut som du holder en grudge eller mangler tillit til din evne til å bevege seg fremover.

Hvis du ble sparket, igjen staten fakta og holde følelser ut av det. Folk får sparken, det skjer. Det betyr ikke at du eller arbeidsgiver er dårlige mennesker, noe var bare ikke rett for den ene eller den andre. Ikke lyv fordi potensiell arbeidsgiver finner ut sannheten, og din løgn vil reflektere mer dårlig på deg enn avfyring. Må dele noe som du har lært fra erfaring som vil hjelpe deg i din karriere fremover. Du kan si noe sånt som "jeg var la gå fra den posisjonen fordi min veileder og jeg hadde en uenighet om hvordan prosjektene skal forvaltes. Men jeg fikk lære om hvordan å lese folk bedre og presentere mitt tilfelle når jeg trodde noe bør gjøres annerledes , jeg lærte også å plukke mine kamper, og at det er viktig å følge selskapets protokoll ". Igjen, ikke dvele ved eller bli fast i detaljene. Selv om du er sint og mener den personen som avfyrte du var helt feil, ikke la den vise. Dette er ikke tiden for å gjøre saken din eller prøve å få sympati. Hvis det er fortsatt veldig smertefullt å snakke om, staten fakta deretter endre faget med noe sånt som "det var en veldig ulykkelig situasjon for meg, jeg vil heller gå videre til noe mer spennende og positiv som dette flotte muligheten med deg!"

Bare et notat, de samme prinsippene gjelder for spørsmål som "hva gjorde du liker eller misliker om din tidligere selskap," hvordan fikk du sammen med din tidligere veileder, "etc. Disse spørsmålene er alle potensielle landminer hvis du har ikke tenkt på svarene dine fremover hvis tid, spesielt hvis det var en negativ eller ubehagelig situasjon. Så mye som de ønsker å vite svaret, er intervjueren også på jakt etter hvordan taktfull og profesjonell du er. De vil vite hvordan du vil handle om det er en vanskelig situasjon i fremtiden i sitt eget selskap.

Hvor ser du deg selv om fem år? Det er ingen som riktig svar på dette spørsmålet, men det er mange feil seg. Generelt male et bilde av deg selv å være vellykket på noen måte som knytter til stillingen og bedriften du intervjue for. Ikke snakk om hvordan denne stillingen vil være et flott springbrett inn i hva du virkelig ønsker å gjøre, beskrive deg selv i en mye høyere eller helt urelaterte rolle, eller si at du ser deg selv å bytte til en helt annen karriere. Dette er din sjanse til å vise intervjueren hvor pent du vil passe inn i deres selskap, og hvor begeistret du er i ferd med denne jobben. De ønsker å vite at du kan vokse med dem, og at du er i det i lang tid. Ingen ønsker å ansette noen som de tror vil forlate snart, eller være ulykkelig i den jobben de ble ansatt for.

Har du noen spørsmål til meg? Svaret er alltid ja! Har noen spørsmål om selskapet, stilling, avdeling, veileder, eller vekst av virksomheten. Skriv dem ned slik at du ikke tegne en blank når de spør. Hvis de allerede var besvart, så kan du si "jeg har noen spørsmål, men du har allerede dekket dem, takk." Og hvis de ikke spør, når innpakning opp intervjuet det er helt greit å si "hvis du ikke har noe imot, jeg har et par spørsmål til deg." Ærlig talt, jeg er bekymret når en kandidat ikke har noen spørsmål - Jeg lurer på om de er virkelig interessert i jobben. Hvis du har planer om å komme på jobb på kontoret vårt hver dag i de neste årene, forventer jeg at det skal være noe du ønsker å vite

Når intervjue, husk at alt du sier - alle spørsmål du spør, og alle svar du gir - blir sett gjennom intervjuerens filter. De ønsker å vite ikke bare hvis du vil bli en god medarbeider, men bra for deres selskap i den rollen de trenger for å fylle. Ingen spørsmål er rett og slett informasjonsinnhenting, svarene gi dem innsikt i hvordan du tenker, handler og se selv. Hvordan du håndterer
vanskelige spørsmål og vanskelige situasjoner forteller dem mye om hvem du er og hvordan du handler, så vær forberedt på å gi gjennomtenkte svar som viser din beste side
.