Lære å bruke E-Rekrutterings Systems, Leeds er Catching On

Det var en tid da en arbeidsgiver synes det er lett å annonsere etter en ny stilling som trengte fylling og deretter bare sile gjennom programmene som strømmet inn, lage en kort liste og intervjue de få mest sannsynlige kandidatene. Selv om teorien er fortsatt den samme, den praksis innebærer nå mye mer kunnskap og teknologi som e-rekrutteringssystemer og hr rekruttering programvare. Leeds er et perfekt eksempel på en by som bruker mer og mer e-rekruttering.

ansettelsesprosessen er ikke så stressende som for de i den andre enden som søker om stillingene, men det fortsatt innebærer en Mange trodde og hardt arbeid. Det er ofte en tidsfrist og press for å ansette raskt og en feil kan koste selskapet verdifulle ressurser, for eksempel penger, tid og tapt produktivitet. Dette er grunnen til at mange bedrifter nå bruke e-rekruttering, Leeds, så vel som andre steder.

Det er visse ting som du må huske på når du ønsker å leie. Noen av disse er enkle, men det er ofte slik at de enkle ting blir lett oversett:

Anker selv til å ansette kriteriene. De bør tjene som styrende kraft gjennom evalueringsprosessen. Dersom det i å se framover, du bestemmer deg for å endre kriteriene, fine. Bare sørg for at du endrer kriteriene for en god grunn. Anmeldelser Ta deg god tid. Jo mer press på at du er under, jo større er sannsynligheten for rushing avgjørelsen og ender opp med en ansatt som ikke bare er ikke det beste valget, men hvem er du sannsynligvis kommer til å ende opp avfyring Se om du kan få inn en midlertidig erstatning som du fortsetter søket.
Cross-kontroller når det er mulig. Prøv å ikke stole utelukkende på én kilde til informasjon, enten intervju inntrykk, r é sum é data, referansesjekker, tester, og så videre. Spre et stort nett og betale nøye hensyn til avvik.

Din bedrift er bare så god som de som jobber der. Med e-rekrutteringssystemer, Leeds og overalt ellers, får du verktøy og teknologi som trengs for å forvandle bedriftens ansettelsesprosessen fra gjetting til vitenskap. Kandidatene er noen ganger stor på å selge seg selv, men ofte er ikke på langt nær så god på faktisk gjør jobben du har leid dem å gjøre. E-rekruttering vil dramatisk redusere dårlige ansetter og øke kvaliteten på de ansatte.

E-Recruitment er prosessen med rekruttering av kvalifisert personell ved hjelp av elektroniske ressurser, særlig internett, og spesialisert programvare. Bedrifter og rekrutteringsagenter har flyttet mye av sin rekrutteringsprosessen online, slik som å forbedre hastigheten der kandidatene kan bli matchet med live ledige stillinger. Ved hjelp av databaseteknologi, og online jobbreklametavler og søkemotorer, kan arbeidsgivere nå fylle innlegg på en brøkdel av tiden som tidligere var mulig. Dette er gode nyheter for selskaper som de kan lagre ikke bare tid, men også penger. Som for søkerne, er den gode nyheten om at de ikke trenger å kaste bort ressurser som reiser til intervjuer, og de er informert om vedtak i en mye kortere tid
.