Karriere Transitions

Når du vurderer en karriere endring, det &'; s viktig å spørre deg selv hvilke deler av jobben du vil endre, og hvorfor. Er du faktisk lei av dag-til-dag arbeidsoppgaver og ønsker å lære noe nytt? Ikke kreve din bransje lange timer eller for mye reise? Har din bransje eller jobbfunksjon pleier ikke å betale det du trenger? Vær forsiktig slik at du skiller din karriere fra jobb – kanskje du &'; re virkelig søker en endring fordi din nåværende sjef er vanskelig eller din bedrift har retningslinjer du misliker. I så fall trenger du bare en ny jobb, ikke en helt ny karriere

Når du &';. Har bestemt du ønsker en karriere endring, analysere hva du ønsker endret. Innen noen jobb, er det to hovedelementer – hva du gjør (jobbfunksjon), og hvor du gjør det (industri). Det &'; s generelt lettere å endre ett element om gangen i stedet for to. Det &'; s mye vanskeligere å få en ny jobb på et nytt sted, ny industri, og ny jobb funksjon enn å plukke ut bare én av de tre. Jo større endringen, jo mer sannsynlig at du vil trenge betydelig ny trening, erfaring eller utdanning, vil måtte dekonstruere din CV, og blir nødt til å gjøre omfattende nettverk i ditt nye felt.

Kanskje du liker jobben din funksjon (hva du gjør), men din bransje krymper eller har lav lønn, slik at du ønsker å bo i samme jobb, men flytte til en ny industri. Et eksempel kan være noen som har jobbet i menneskelige ressurser i nonprofit sektor og flytter til et aksjeselskap. Enkelte jobber, som regnskap, HR, IT, salg, overføre ganske enkelt mellom næringer. I dette tilfellet, du bare må kanskje endre noen ord i din CV og starte nettverk i den nye industrien.

Eller, du kan ha bestemt du er lei av jobben din funksjon, men likevel liker din bransje. Du kan analysere hvilke av dine ferdigheter er mest overførbar til en ny jobb funksjon innenfor samme bransje eller selskap. Et klassisk eksempel er en person som har vært en individuell reisende og er forfremmet til ledelse – som er en helt ny jobbfunksjon. En annen kan være en rekrutterer som går over til opplæring og utvikling. Det &'; s sannsynlig at du &';. Har gjort noen av funksjonene til den nye jobben og må bare fremheve dem i din CV, eller du kan be om noen nye oppdrag på din nåværende jobb for å bygge nye, målrettede ferdigheter

I mange tilfeller, men industrien og jobbfunksjon henger sammen. For eksempel er det mange arbeidsplasser i høyere utdanning – som en økonomisk støtte rådgiver – som don &'; t har en direkte parallell andre steder. Et annet eksempel vil være avisbransjen – som print journalistikk krymper, har mange journalister så ut til å bli digitale mediestrateger – både en industri og et jobbfunksjon endring. Store endringer kan skje, gjerne med ekstra innsats, for eksempel anskaffe opplæring i et nytt felt, frivillig eller inter, og ved å arbeide med en dyktig karriere coach som kan hjelpe oversette din erfaring til ordlyden i din fremtidige karriere, både innenfor din CV og .. i en elevator pitch