Søk etter mer av det du Like

Hvordan kan du få glede og oppnå mer i din karriere? Det er enkelt: Bare søk etter mer av det du liker ... og så gjøre mer av det du finner

La meg forklare ved å starte med det mener jeg ikke. Jeg er ikke noe som tyder på at de som elsker å spise sjokolade iskrem på jobb oppsøke jobber som involverer time prøvetakinger av slike frosne godbiter.

I stedet oppfordrer jeg deg til å oppsøke måter å kombinere det som er mest konstruktivt om arbeidet for deg, hva som bringer deg mest tilfredshet, og hva som gir mest verdi for kundene og for organisasjonen. Tenk på dette resultatet som en "vinn-vinn-vinn-vinn".

Den første "vinne" er å bygge deg opp gjennom å gjøre noe på jobb som er mer konstruktivt for deg.

Den andre "vinne" er å få mer tilfredsstillelse fra arbeidet.

Den tredje "vinne" er bedre kundefordeler.

Den fjerde "vinne" er å legge mer verdi for organisasjonen.

Mens mange forretningsfolk argumentere "vinn-vinn" løsninger (der de med ulike interesser søke og bli enige om alternativer som øker fordeler for begge), slike løsninger er langt fra optimal. På jobb slike løsninger lar ofte kunder og organisasjonen bedre og samtidig la personen gi løsningen verre.

Hvis organisasjonen har ingen potensielle vinner for deg å bygge dine evner og få mer tilfredsstillelse, se etter en organisasjon som abonnerer på "vinn-vinn-vinn-vinn" løsninger i stedet. Skulle du ikke ha suksess i å finne en slik organisasjon, ta en god titt på å starte din egen.

Du vil bedre forstå mitt poeng om jeg dele et eksempel på noen som har søkt "vinn-vinn-vinn- vinne "løsninger til stor effekt, min fakultet kollega på Rushmore University, Professor Gary Smith. Gjennom sin svært vellykket karriere i executive search, har han stadig sett praktiske fordeler strømme fra å søke bedre alternativer for enkeltpersoner, organisasjoner, og deres kunder

Her er litt bakgrunnsinformasjon. Rekruttering av ledere er en tøff slipe for fagfolk som gjør arbeidet. Feltet er kjent for høy omsetning.

Professor Smith ble trukket til feltet etter mange år med å ansette ledere for store selskaper gjennom slike søk. Fra disse opplevelsene, innså han at han kunne legge mer verdi til utøvende søk ved personlig å gjennomføre dem. Han først testet den ideen ved å jobbe for et godt ansett fast og likte opplevelsen

han neste slo ut på egen hånd, etablere Smith, Scott & Associates. Ved å gjøre det, umiddelbart begynte han å skifte det arbeidet han ville gjøre slik at han ville nyte det mer. For eksempel, han ønsket å tilbringe mer tid på søk og gjøre mindre administrasjon. Foretrakk å jobbe en-mot-en med klienter, også begynte han å tilby utøvende trening og menneskelige ressurser rådgivningstjenester.

I denne praksisen, professor Smith ønsket å tilføre verdi for kandidater ved å hjelpe dem til å forstå hvordan du kan få en bedre jobb med mindre anstrengelse og frustrasjon. For å nå dette målet, skrev han en bok, "Å bli en High-Impact Candidate", som har hjulpet mange ledere.

Søke å gjøre enda mer av hva han liker, professor Smith begynte å undervise ved DePaul University Kellstadt Graduate School of Business og senere lagt forelese ved University of Colorado College of Business. Han forsøkte også å tilføre verdi for studenter. Tegning på hans 35 års erfaring fra næringslivet, kan han hjelpe elevene bruke det de lærer, i stedet for bare å lese om teori, som mange skoler understreke.

Så mye som han likte klasseromsundervisning, professor Smith ønsket å tilbringe tid one-on-one med studenter, rådgivning dem om deres karrierer, samt å hjelpe dem med sine kurs. For å nå dette målet, gjelder han Oxford Tutorial Method online med mid-karriere graduate økonomistudenter ved Rushmore for å hjelpe dem å lære og anvende nyttig teori.

Professor Smith finner at veiledet elevene gjør bedre arbeid, noe som gjør denne måten å undervise spesielt givende. Han liker også å undervise studenter som holder ned heltidsjobber i mange forskjellige land, få personlig fra å lære om deres unike perspektiver på forretningsreise.

Ikke ferdig søker etter bedre arbeid å gjøre, han vurderer nå hva annet Han kan legge til sin travle hverdag etter å ha nådd en karriere milepæl med å fullføre 600 vellykkede leder søk. I denne undersøkelsen, sier han at det bare en ting er sikkert. Han vil fortsette å jobbe. Han sier at "Working holder deg energi og ung!"

Det siste kommentaren sier alt. "Vinn-vinn-vinn-vinn" tilnærming til en karriere kan gjøre arbeidet mye mer ønskelig og verdifulle.

Så hvordan kan du bruke disse erfaringene til din karriere?

1. Hold en dagbok over hva du gjør 24 timer i døgnet, 7 dager i uken i to uker.

2. På slutten av perioden, gjør notater om verdien av hver ting du gjorde i form av personlig utvikling, trivsel, verdi for andre, og fordeler for din organisasjon og familie.

3. Identifisere fra disse notatene de aktivitetene som var mest betydningsfulle i alle fire dimensjoner.

4. Så, se om det er noen felles temaer på disse aktivitetene.

5. Tenk over hvordan du kan erstatte aktiviteter som er lav i alle fire dimensjoner med mer tid brukt på aktiviteter som er eller kan være høy i samme dimensjoner.

6. Diskuter med sjefen din hvordan arbeidet kan bli støpt til å bli mer produktiv og ønskelig for alle parter.

7. Hvis organisasjonen vil la deg gjøre skift, det er fantastisk!

8. Hvis ikke, se etter en annen jobb i organisasjonen eller i en annen der du kan bruke mer tid på de mest attraktive og verdifulle aktiviteter.

9. Hvis det søket ikke lykkes, kan du følge Professor Smiths eksempel og starte din egen bedrift.

10. Hold teste deg selv på disse måtene å stadig utvide "vinn-vinn-vinn-vinn" løsninger du er engasjert i

Hva venter du på
 .?;