Hvordan kan du gi deg selv en Edge i en vanskelig arbeidsmarkedet?

Hvordan kan du gi deg selv et forsprang i en vanskelig arbeidsmarkedet?

Den nåværende arbeidsledigheten i Storbritannia er 8,4% og i Irland det sitter på 14,2%. Som et resultat er det større konkurranse om færre arbeidsplasser. Hvordan kan du gi deg selv et fortrinn i disse vanskelige tider? For de siste 4 årene har store mengder kandidater vedvarende forfulgte et lite antall arbeidsplasser. Arbeidsmarkedet fortsetter å være tøff. I dagens klima det &'; s enda mer viktig at søkerne skiller seg ut mer enn noensinne. Det &'; s ikke nok til å være en god CV eller gjøre et godt intervju, må du være stor! For å lykkes i dagens &'; s arbeidsmarkedet, må søkere vise seg å være ekstraordinære.

Ekstraordinær hva mener vi med det? Du må skissere atferd og egenskaper som best kan skille hverdagen til eksemplarisk.

Innovasjon
Forretnings viser seg å være et stadig mer konkurranseutsatt miljø i 2012. Derfor muligheten til å tilby klare strategier for fremtiden må kombineres med uendelig satsing på innovasjon i tilnærming, konsept og levering. Eksepsjonelle kandidater vil angi en organisasjon, identifisere muligheter og introdusere nye ideer. Hvordan kan en arbeidssøker vise fram hans /hennes nytenkning? Bevis på evne til å levere er viktig. Søkere må gi eksempler på real-life program og hvordan det har dratt din nåværende eller tidligere arbeidsgiver. De må vise hvordan deres karriere har skutt fart basert på deres evne til å finne nye løsninger. Kandidaten må fortelle en troverdig historie innredet med fakta.

strategisk tenkning
Clear strategisk tenkning er en forutsetning i virksomhet i dag. Business er i stadig endring. Gode ​​kandidater må vise at de kan identifisere fremtidige vekstområder. Den neste store tingen, å være i forkant av kurven. Når identifisert de trenger for å vurdere hvordan firmaet kan dra nytte av markedsforhold og redefinere strategier i lys av disse trendene. Strategisk tenkning krever å være klar over brede markedsbevegelser og vite ambisjonene og bekymringer i selskapet og foreslå klare oppnåelige løsninger som tilfredsstiller begge.

Entusiasme
Du har kanskje hørt det “ Holdninger er smittsom, er ditt verdt å fange &"; Det beste stedet for en kandidat til å være entusiastisk er på intervju. Selv om intervjuer kan noen ganger føles robot, kan en synlig entusiastisk tilnærming gjør hele forskjellen. Det viser en søker er etter dette bestemt jobb, ikke noen gamle jobb. Det &'; s viktig å faktisk være entusiastisk om rollen og i å kommunisere en vilje til å jobbe hardt, sette i timene og ikke bare utføre de oppgaver som kreves på spec, men legger til det og utføre en hel masse mer
An. utmerket kandidat vil forskning selskapet og jobben profilen grundig og genuint har denne entusiasmen om virksomheten og rolle.

Back to Basics
Ærlighet og integritet i alt du gjør. Kandidater bør gå før de kan kjøre. Mange glemmer det grunnleggende ved forsøk på å bevise seg perfekt. En nervøs kast bemerkning sa på intervju kan avgjøre et resultat av en ellers eksemplarisk ytelse. Kandidater bør ha en klar, konsis business-like CV, som nøyaktig gjenspeiler de faglige og arbeids prestasjoner og sikre fremfor alt de er relevante for rollen. Potensielle arbeidsgivere er besatt med rekruttering risiko, og selv om de ønsker fortreffelighet de ønsker også trygghet. Brilliance kan være attraktiv, men den ideelle kandidaten vil forstå at selv glans må forankres til dagligdagse
.