10 grunner til at folk elsker sine Jobs

Å gjøre en overgang til en ny karriere kan være svært utfordrende. Tro meg, jeg vet fra min karriere rådgivning praksis at for mange ledere og fagfolk som bestemmer seg for å gjøre en karriere endring, det &'; s ofte ikke lett. Men når de endelig bestemmer at en blindvei, er giftig eller kjedelig jobb ikke lenger utholdelig, så de finne mot til å grave dypt og gjøre det som trengs for å finne en ny jobb de elsker.

Så, hva er den store utbetalingen &'; s for folk som tar seg tid til å stoppe, finne ut hva som gjør dem lykkelige på jobben og som starter sin karriere i en ny retning? Fra alle tilbakemeldinger og brev jeg får fra karriereveiledning kunder som nå lever et liv i lidenskap og formål, her er de 10 beste grunnene til at de elsker sine nye karrierer (i tilfeldig rekkefølge):

1. Meningsfylt arbeid. De opplever indre tilfredshet og en styrke som kommer fra å gjøre en forskjell. De er glade for fra innsiden og ut.

2. Kvalifikasjoner er på cutting edge. De &'; re drevet av en pågående ønske om ny kunnskap og ferdigheter i sin karriere. De tar stolthet i proaktivt bor oppdatert med de nyeste trender og teknologi i deres fagområde.

3. Høy lønn. Kompensasjon passer med deres innsats. De opplever mindre stress om å ta vare på familien, boliglån og spare til pensjonisttilværelsen.

4. Produktiv teamarbeid. De omgir seg med folk som liker jobben sin, også slik at det er flere lag harmoni og målene er oppfylt.

5. Bidrag blir verdsatt. Folk spør etter og lytte til deres meninger. Når de tar initiativ, det lønner seg i positiv anerkjennelse og /eller handling.

6. Frykt for å mislykkes er minimert. De jobber på full gass, oppleve mer effektivitet og møte forventninger. Medarbeider ikke fryktet.

7. Jobbsikkerhet. De tar en interesse i å forstå arbeidslivet og posisjonere seg innenfor bransjer og selskaper som er movers and shakers. De føler seg trygg ved å være i yrker som er etterspurt.

8. Nyttige medarbeidere. De tiltrekker mentorer villige til å tilby veiledning og oppmuntring. De har solide relasjoner med “ åndsfrende &"; kolleger for å få råd og unngå feil.

9. Utviklingsmuligheter. De opplever mer lateral og vertikal karriere trekk. Variasjon og utfordring stimulerer dem til å gjøre sitt beste arbeid.

10. Suksess er verdibasert. De definerer personlig karriere suksess på sine egne premisser og ikke hva andre sier. Integritet i seg selv er solid og de omfavner indre tilfredshet

Ifølge en Gallup undersøkelse, bare 29% av arbeiderne er “. Engasjert &"; i jobbene sine og de høyt utdannede og middelaldrende arbeidstakere er det mindre sannsynlighet for å bli engasjert. Det betyr at bare en liten prosent av befolkningen ønsker å komme opp på mandag morgen og gå på jobb. Disse tallene tar vinden av mine seil

Så, hvorfor don &';! T flere mennesker gjøre noe med å forbedre sin karriere situasjon? For én ting, viser forskning at vanligvis mennesker don &'; t som endring og at &'; s hvorfor så mange mennesker blir sittende fast i karrierehjulsporene. Etter 25 år som en karriere rådgiver og coach, I &'; har hørt hver unnskyldning tenkelig at folk tror de aren &'; t stand til å bryte fri av sin karriere “ fengsel &"; og livstidsdom for et kjedelig jobb. Selv om jeg don &'; t ønsker å minimere disse grunner, kan jeg garantere at uansett hvor vanskelig din karriere situasjon, er det folk som har vært i verre situasjoner og funnet mot og styrke til å gjøre overgangen

. virkelige spørsmålet er dette: tror du at du fortjener en karriere du elsker? Hvis svaret er ja, start ved å ta små, enkle, realistiske, "gjøremål" trinn. Gjør det din oppgave å være en del av mindretallet av arbeidere som ser frem til givende jobb. Og aldri gi opp - du er verdt det
. .