Karriere Endringer Ta Courage

Karriere overganger skape ubehag. Ofte er det ikke klart hvor du er på vei. Andre ganger er du ikke sikker på om du virkelig ønsker å gjøre en endring. Som en slange Shedding sin gamle hud du hadde justert til den "gamle huden", din nåværende karriere, men det bare ikke passer lenger. Etter hvert som du får mer og mer ubehagelig du innser at du må gjøre en endring.

Et sentralt spørsmål å stille i denne kritiske fasen er: "Hva skal jeg ta med meg og hva jeg vil etterlate?" Når du begynner å få tydelig på svarene vil du starte prosessen med å gi slipp og går videre med større klarhet og tillit.

Å gå fra en karriere til en annen kan være skummelt. Hva hjelper er å erkjenne hva som blir oppnådd og hva som blir tapt. Bare ved å gjøre dette vil du begynne å se på mulighetene for ny karriere, mens på samme tid kan du gi slipp på deler av din nåværende karriere som ikke lenger er nyttige.

Bill, en programvare konsulent jeg jobbet med var elendig i sin jobb. En ambisiøs person Bill og hans nye kone hadde flyttet til et Bahrain til å arbeide på grunn av høy inntekt det lovet ham. Han oppnådde den høye lønnen han ønsket, men han har også flyttet inn i en jobb som var mindre tilfredsstillende og mer tidkrevende enn han forventet.

Før akseptere konsulentjobben Bill hadde gjort det samme type arbeid for et stort konsern. Nå som konsulent for programvareselskapet han hadde å by på arbeid for flere selskaper. Hans forventning hadde vært at han ville bare gjøre konsulentarbeid. I stedet måtte han skrive sin plan for å gjøre arbeidet før han kunne ta kontakt. Han hatet å skrive svar på bud. For å gjøre saken enda verre, var Bill nødvendig å svare på hver forespørsel selv når Bill visste det ikke var noen sjanse til å vinne virksomheten. Dette gjorde Bill sint og frustrert.

Bill likte å jobbe med sine kunder og de likte og respekterte ham. Bill funnet ble han ofte gi kunder råd om andre saker ikke bare programvare. Han begynte å nyte rådgivning mer enn konsulent han ble ansatt for. Som et resultat han fant seg selv utålmodig med programvaren rådgivning.

I tillegg mislikte Bill reiselivs han trengte å gjøre i sin jobb. Bill var en nylig onsdag og tenkte ikke på reise da han takket ja til jobben. Nå mislikte han være borte fra sin kone flere kvelder i uken. Da han måtte være borte i en bursdag eller jubileum, var han spesielt opprørt. Bill følte programvare rådgivning jobb var å kontrollere sitt liv, og han var ofte sint om det.

Situasjonen endelig fikk for vanskelig for Bill å bære. Han bestemte seg for det var tid for en endring. Han innrømmet for meg at det var flere sider ved arbeidet hans at han ville gå glipp av. Pengene var veldig bra, og hadde gjorde at han kunne ha spart ganske et reir egg. Han nøt visse fordeler som et romslig hjem med et svømmebasseng. Han ville aldri hatt en slik en luksuriøs livsstil i sitt eget land.

Bill var endelig villig til å gi slipp på disse brikkene skjønt for en karriere som var mer tilfredsstillende, at han hadde mer kontroll over og som tillot ham å være sammen med sin kone mer.

Han bemerket også at takket være sin programvare rådgivning han kunne ta med seg forretnings vet hvordan, gode datakunnskaper, god skriftlig og presentasjonsteknikk, og sterke lederegenskaper, som alle vil være nyttig i sin nye karriere. Han følte seg godt om hva han hadde fått-mye bedre enn han hadde i lang tid.

Karriere overganger er ikke lett. Det er ofte en tid hvor folk føler seg forvirret og ubehagelig. Veksten kommer når du kan kaste det som ikke lenger nyttig for deg (den gamle huden) og har mot til å gå videre til noe mer meningsfylt og spennende. Etter å ha fullført dette arbeidet Bill følte optimistisk, energisk og klar til å utforske mulighetene som lå foran ham
.