Tre Svært vanlige gjenoppta feil når du sender til Recruiters

Mens det er en overflod av gjenoppta feil som arbeidssøkere gjøre når du arbeider med hodejegere, er det noen som skiller seg ut. Disse inkluderer følgende 3:

1. Tenker utenfor boksen ved søknad til Corporate - Jo mer bedrifts et selskap er, jo mindre enhver arbeidssøker ønsker å skille seg ut på sin CV. Dette til tross for selskapets oppfordring til «gründer-tenkende individer."

Grunnen til at er at den første personen til å lese din CV er opplært til å se etter bare et visst antall ting før passerer dokumentet på å en mer senior medlem. Som en kunne image, fancy grafikk og Microsoft Word artisteri er ikke høyt på dyktighet sjekklisten.

Snarere er det et par viktige punkter den innledende screener er satt ut for å søke og resten blir satt til side. Men hvis du skiller seg ut som en potensiell "red light" til denne personen betyr at din "gründer påfunn" kan få dem i trøbbel, du kommer ikke til å bli sendt

Remedy -. Hvis du tror dette gründer og utenfor boksen, er sjansen stor for at du ikke kommer til å være glad i en slik strukturert miljø. Det anbefales at du enten strippe ned fanciness av CV eller fortsette å lete etter jobber på små, mer intime selskaper.

2. For mye innhold, Not Enough Formatering - Mens for mange punkter og for få konkrete beskrivelser kan skade, så kan lange omstendelig avsnitt om dine plikter i din siste posisjon

Dette er særlig tilfelle når CV er. skrevet i en vanskelig å lese skriften. Toppen ansette selskaper og rekruttere bedrifter er oversvømt med CVer nesten hvert 5 eller så minutter, kan din CV være full av informasjon som er relevant for den aktuelle jobben, men hvis du ikke lede leserens øyne, sjansene er de vil bli trøtt på jakt etter det og gå videre til neste

Remedy -. Ha en klok blanding av punkter, fet skrift og linjeskift i hele din CV. Hvis du finner ut at du skriver avsnittene over 3 setninger, stoppe og finne ut en måte å trekke ut relevant informasjon og gjøre det enklere å finne.

Du kan ha den beste CV der ute, men hvis ingen leser det vil det det gjør ingen rettferdighet.

3. Ikke lytte til innsending Instruksjoner - Det er ingenting som ser verre enn de som tror de er et spesielt tilfelle. Når du søker på en jobb, uansett hvor spot-on av en kamp du er og hvor glad du er for å få den CV i innboksen til mottakeren, holde seg innenfor regelverket.

Dette betyr at dersom søknaden instruksjoner si 2 sider max på CVen, ikke sende inn 3 sider.

Mange ganger jobb søkere feil gjenoppta instruksjoner for noe som betyr at deres innsending kommer til å gå til en bunnløs avgrunn av en innboks, da det rett og slett kan være en HR prosess som har pågått i mange år og har ingenting å gjøre med den slags.

Men 90% av tiden når jobbsøkere bukk innsending regler bare for å bli lagt merke til, de får gått over uten selv et blikk på sine akkreditiver

Remedy -. Mens avhjelpe denne vanen er mer en selvdisiplin som må læres snarere enn en CV tweak, være sikker på at de mer "spesielle innleveringer" du sender inn, jo mer tapte muligheter du kommer til å ha uansett gjenoppta innhold, format eller legitimasjon

Til slutt:.

Selv om du har gjort de ovennevnte feilene nylig, er det aldri for sent å endre din gjenoppta tilsvar samt begynnelse til følge CV innsending regler
 .;