*** Håndtering Vanskelig Intervju Questions

Jeg har lagt merke til i løpet av årene i min karriere Consulting praksis at kandidatene ofte blir "fanget" i intervju spørsmål som er utformet for å gjøre dem si noe negativt eller selvødeleggende (som vanligvis fører til avvisning ). Faktisk arbeidssøkere er ikke engang klar over hvor negative mange av svarene lyd på intervjuer!

Følgende er noen av de mest stilte intervjuspørsmål, sammen med foreslåtte tilnærminger for svar. Det er viktig at du forbereder og praktisere disse svarene (JA – OUT LOUD) før du er i stand til å håndtere alle spørsmålene effektivt og naturlig, med dine egne ord og personlighet

Hvorfor har du lyst til å jobbe her. ? Hvordan kan du hjelpe vår bedrift? Hvorfor skal vi være interessert i deg?

Svar er alltid basert på informasjonen du har forsket på forhånd om selskapet og deres behov. Justere dine erfaringer, ferdigheter og egenskaper til selskapets problemer, utfordringer og problemstillinger. Formidle utvalgte prestasjon historier som direkte adresserer arbeidsgivers uttalte behov.

Hvis du skulle velge noen for denne jobben, hva slags person ville du velge?

Svar er å oppgi dine egne generelle kvalifikasjoner, uten å være for "åpenbart". La ut detaljene.

Hvis du kunne ha noen jobb hos dette selskapet, hvilken ville du ha?

Svar har å gjøre med den mest generelle beskrivelsen av jobben du ønsker ved bedriften – Ikke en bestemt stillingstittel.

Hva svakheter har du for denne jobben?

TRAP SPØRSMÅL. Aldri si noe negativt! Svaret er å tenke over for en stund og deretter angi at du kan &'; t tenke på noen svakheter som ville kompromittere din ytelse på denne jobben; eller negativt påvirke ytelsen til jobb &'; s ansvar

Hva gjør du forventer å få i denne jobben at du haven &';.? t fått i din nåværende /tidligere jobb

TRAP SPØRSMÅL. Ikke si noe negativt. Oppgir at din nåværende /tidligere jobber har møtt eller overgått forventningene. Med den nye stillingen vil du håper å ha bredere ansvar og gjøre større bidrag.

Hva ser du som din fremtid her?

Jeg forventer å bidra på et høyere nivå og har økt ansvar over tid.

Er du vurderer andre stillinger på denne tiden?

TRAP SPØRSMÅL. Bare si “ ja &";.

Hvordan sammenligne denne muligheten

Fra hva jeg &';? Har hørt så langt, svært gunstig … og jeg ønsker å lære mer.

Hvilke andre selskaper /muligheter ser du på nå?

Som jeg er sikker på at du kan sette pris på, jeg er ikke fri til å si som jeg er fortsatt i dialog med disse selskapene. Jeg trenger å beskytte sitt privatliv, så jeg ville beskytte din hvis de spurte meg det samme spørsmålet

Hva er dine kortsiktige og langsiktige mål

Kort rekkevidde.? For å sikre en hensiktsmessig ny stilling hvor jeg kan bruke min kompetanse og erfaring til å øke selskapets suksess og bidra til å oppnå det er forretningsmessige mål
Lang rekkevidde.:. Anta mer ansvar og gjøre større bidrag over tid for min arbeidsgiver

Hva motiverer deg

Fokus svaret på dine kjerneverdier, og også om verdier og prioriteringer av selskapet du er intervju med (som du bør ha identifisert gjennom foreløpige undersøkelser).

Hva har du gjort for å forbedre deg selv i løpet av det siste året

Snakk om faglig utvikling, opplæring, pedagogisk læreplaner, studier på feltet, on-the-job training, ferdighet-bygningen, relevante bøker du &';? ve lese, etc.

Hvordan du bruker fritiden?

Si noe harmløs, apolitisk og ufarlige (lesing, trening, reise, hjem prosjekter, hagearbeid, familieaktiviteter, etc.)

Fortell meg om din helse.

Min helse er utmerket. (Hvis din helse er ikke utmerket, sier, “ I &'; m ved god helse, og jeg har ingen helsemessige problemer som ville hindre meg fra å utføre de oppgaver av denne stillingen &";.)

Hvis du kunne gjen ? -Live dine siste 15 årene, hvilke endringer ville du gjøre

Ingenting er perfekt, men generelt vil jeg si at jeg &'; m ganske fornøyd med måten mitt liv og karriere har utviklet – så jeg ville ikke &'; t foreta noen vesentlige endringer

Fortell meg om din største prestasjon /skuffelse i livet ditt

TRAP SPØRSMÅL... Gi ett personlig eksempel (som å møte din ektefelle og gifte, sette deg selv gjennom college og gradsstudier, eller spare opp til å kjøpe din første huset, etc.). Så gi din beste faglige prestasjon historie. Som for skuffelse, gi et svar som ligner på den ovenfor, noe som tyder på at “ samlet, vil jeg si at jeg &'; m ganske fornøyd med måten mitt liv og karriere har utviklet, slik at jeg virkelig kan &'; t tenke på noen store skuffelser &";.

Hva likte du best /minst om din forrige jobb

TRAP SPØRSMÅL?. Aldri si noe negativt! Forklar hva du liker best. Så si at mens hver jobb har sine utfordringer, har du vært heldig nok til å lære og utvikle deg faglig i hver av stillingene du har hatt.

I din siste posisjon, hvor mye av arbeidet gjorde du gjør på din egen, og hvor mye som en del av et team? Som gjorde du nyte mer

Snakk i form av fleksibilitet og tilpasningsevne – din evne til å arbeide i det modus synes passer til situasjonen. Gjør det klart at du har vært like effektive i team eller selvstendig arbeid, som hvert enkelt tilfelle krevde. Du liker begge deler; det &'; s mer om hva som vil fungere best for prosjektet og selskapet på det tidspunktet

Hva er noen av de mer vanskelige problemer du har møtt i dine tidligere jobber.? Hvordan fikk du løse dem?

TRAP SPØRSMÅL. Fortell to eller flere pre-forberedt prestasjon historier. Hold det POSITIVE!

Har du noen gang komme med forslag til ledelsen? Hva skjedde

Say “?. Ja &"; Fortell noen prestasjon historier og resultater, hvor du positivt påvirket toppledelsen.

På den forrige jobben (e), hva gjorde du tror ledelsen kunne ha gjort for å få deg til å fungere mer effektivt som arbeidstaker? Anmeldelser

TRAP SPØRSMÅL. Aldri si noe negativt! Si at arbeidsgiver var veldig god i å gi ressurser og støtte til din posisjon, og at du ikke har noen klager om dette.

Hva har holdt deg fra å komme videre raskere og lenger i din karriere?

TRAP SPØRSMÅL. Aldri si noe negativt! Stat: “ Jeg don &'; t vet hva som kunne ha gitt deg inntrykk av at jeg er misfornøyd med fremdriften og tempoet i min karriere. Jeg er ganske fornøyd med hvor min karriere er på dette punktet i livet mitt. Men jeg er absolutt klar til å ta på seg større utfordringer og har et høyere nivå av bidrag. "

Hva annet bør vi vite om deg?

Tips en eller to av dine beste prestasjon historier . Du kan også gjenta hvor godt egnet tror du at du er for anledningen, og hvor interessert du er i jobb

Fortell meg om den beste /verste sjefen du &';.. har hatt

TRAP SPØRSMÅL: Aldri si noe negativt si at mens hver sjefen har vært annerledes, har du jobbet produktivt med, og lært noe av, hver og en (Vær forberedt på å gi noen eksempler på hva du har lært.) product:!. .

Alle liker å kritisere hva folk kritisere om du

TRAP SPØRSMÅL aldri si noe negativt Si at du kan &';?.!. t tenke på noen kritikk du har fått fra kolleger på jobben Selvfølgelig har det vært områder for utbygging – for eksempel når dine veiledere ga deg din “ ytelse evaluering, &"; og de laget et forslag til forbedring. State som du alltid har tatt disse typer forslag på alvor. Du tok skritt for å gjøre de forbedringene som ble forespurt, og dette har gjort deg sterkere som en profesjonell. (State minst ett eksempel).

Alle har kjæledyr peeves. Hva er dine?

TRAP SPØRSMÅL. Aldri si noe negativt! Snu dette spørsmålet rundt, ved å snakke om dine høye faglige standarder. Din eneste “ pet peeves &"; er med deg selv – presser deg selv hardt og godtar ikke middelmådighet, for eksempel – eller hvordan du er alltid med å nå ditt fulle potensial på jobb, etc.

Hva er din lederstil

Talk i form av fleksibilitet og tilpasningsevne – din evne til å lede i det modus synes passer til situasjonen. Forklar at det &'; s mer om hva tilnærming vil fungere best for prosjektet og selskapet på det tidspunktet. Gi et eksempel eller to, demonstrerer ulike lederstil, med din prestasjon historier.

Er du geografisk mobil? (eller) Er du villig til å legge i en masse ekstra tid

Be om avklaring – hva betyr intervjueren mener? Deretter, i henhold til deres svar, enten si, “ det ville ikke være noe problem i det hele tatt, &"; eller fortelle dem “ du &'; d liker å gi det noen trodde og komme tilbake til dem innen 24 timer &";.

Du don &'; t har erfaring /bakgrunn for denne stillingen. Hvordan kan du håndtere det

Si at du &';? Re forvirret av sin kommentar, som du &'; re ganske trygg på at du har erfaring og bakgrunn for denne stillingen, og at du &'; re en meget sterk kamp for ansvarsområder. Spør hva som konkret angår dem om din bakgrunn; hva &'; s mangler i din erfaring? (Noen ganger intervjueren er bare testing deg.) Re-staten dine kvalifikasjoner som trengs, knytte dine prestasjon historier til arbeidsgiveren &'; s krav

Du &';. Re overkvalifisert for denne stillingen, aren &'; t deg? (selv om du er litt overkvalifisert)

Stat: ". Nei – Jeg ser mange utfordringer i denne muligheten, og jeg er sikker på at jeg ville finne arbeidet svært interessant" Gi noen eksempler på hva du mener, og snakke om de nye dimensjoner av erfaring og dyktighet som du ville bringe til stillingen, nesten som om du ville utvide omfanget av ansvar og nivået på bidraget i denne jobben, og dermed gjør det mer enn det er i dag.

Vi har all den informasjonen vi trenger. Vi &'; ll være i kontakt Anmeldelser Ta initiativ.. Spør slike spørsmål som: “ Hvor står jeg? Blir jeg betraktet som en sterk kandidat? Når kan jeg forvente å høre fra deg, eller foretrekker du at jeg kontakter deg i en dag eller to? Hva er din tidsramme for en endelig avgjørelse? Er det noe annet jeg kan gi for å forenkle prosessen &"; etc. Så gjen oppgi sterk interesse for stillingen og din tillit til at bakgrunnen er en perfekt match til jobben.

Igjen er det viktig at jobbsøkere praktisere disse svarene til de er i stand til å håndtere alle felle spørsmål i en naturlig, flytende og effektiv måte

I konklusjonen, her er min største råd om intervjuer. Aldri si noe negativt, eller noe som kunne tolkes som negative! Ved å oppgi alle sine svar i positive (eller i det minste, nøytrale) vilkår, kandidater kan unngå å bli diskvalifisert unødvendig

Copyright © 2013 karriere potensial, LLC. . All Rights Reserved
tillatelse til å trykke: Denne artikkelen kan være reprinted, forutsatt at det vises i sin helhet med følgende henvisning: Copyright © 2013 karriere potensial, LLC. Gjengitt med tillatelse fra Ford R. Myers, en nasjonalt kjent Career Expert og forfatter av “ få jobben You Want, selv når ingen &'; s. Ansette &"; Last ned din gratis karriere suksess gaver nå på http://www.careerbookbonuses.com
.