Hvordan Utilsiktet sabotere Job Search

Flere tiår siden, klare sysselsetting lover ble satt på plass i USA for å sikre at arbeidsgivere ville gjøre ansette beslutninger basert kun på informasjon som er direkte relatert til kravene i jobben. Men til tross for disse lovene, mange gode arbeidssøkere noen ganger fortsatt få gått over basert på personlig informasjon som de ansetter ledere bør aldri har kjent i utgangspunktet.

Hvis vi antar at de fleste arbeidsgivere holde disse lovene, hvordan de få denne informasjonen? Det &'; s faktisk veldig enkelt. For det meste, er det gitt direkte til dem av kandidatene selv. Ironisk nok, kandidater vil (om enn ubevisst) føre sine egne demises ved å tilby ulike detaljer om deres personlige liv –.? Uten at noen noensinne å spørre dem for en eneste detalj

Hvordan kan arbeidsgivere bruke personlig informasjon for å gjøre ansettelsesbeslutninger

Lovlig, kan de &'; t. Dessverre, mens de fleste arbeidsgivere har en tendens til å følge loven når det gjelder hva de kan stille kandidater, mange synes det er vanskelig å overse personopplysninger som er frivillig gitt til dem av kandidaten. Oftest isn denne informasjonen &'; t knyttet til rase, religion, nasjonalitet eller noen av disse større beskyttet klasser, men mer på mindre skala detaljer som folk flest ikke tenker to ganger om når nevne det til en potensiell arbeidsgiver
Mens de fleste HR fagfolk prøver å utdanne ledere som praktiserer dette problemet, og har sannsynligvis enda svaiet noen til å handle ellers rester fakta fortsatt når kandidater har forlatt bygningen, og så lenge ingenting ble sagt direkte til dem, hvem vet hva slags type av diskusjonene går bak lukkede dører eller innen noen &';? s egne tanker

Noe av grunnen til denne typen ansettelsespraksis eksistere er på grunn av ulike oppfatninger og forutsetninger som ansette ledere kanskje har eller gjør. Men det er også delvis fordi mens arbeidssøkere kan frivillig dele personlige opplysninger om deres liv, ledere fortsatt ikke kan stille spørsmål om denne informasjonen selv om de virkelig ønsker å vite mer informasjon.

Ironisk nok, hvis den personlige informasjonen ville har blitt utvidet på litt lenger, er det kanskje ikke har selv hatt samme resultat. Uten å ha all informasjon, ansetter ledere igjen å trekke sine egne konklusjoner for å svare på sine egne spørsmål. Som forventet, sine egne konklusjoner nesten alltid feile på “ safe &"; side – selskapet &'; s side

Så det må da spørre seg hva slags detaljer er arbeidssøkere avslørende at årsaken ansette ledere for å slå dem bort.? Nedenfor er noen eksempler på detaljer som ofte blir omtalt:

* Random avsløring: “ Jeg er en alenemor, så jeg har lært … &"; product: * ansette manager &'; s tanker:. &Ldquo; A eneforsørger? Jeg lurer på hvor gamle barna er? Høsten og vinteren er våre travleste perioder. Jeg vedder på at hun &'; ll savner mye arbeid når barna blir syke og vi kan &'; t virkelig råd til å ha denne personen ut så mye … &";

* Random avsløring: “ jeg bare har en 3 år gamle sønn så jeg er fri til … &"; product: * Ansette manager &'; s tanker.. “ Hun har bare en sønn, men hun ser ganske ung. Jeg er sikker på at hun vil ha flere barn snart dette er allerede tre. Dette er en så sentral posisjon skjønt, jeg ville hate for hvem vi leier til å gå ut i permisjon, fordi vi ikke ville &'; t har noen å fylle den rollen. Vi bør holde utkikk … &";

* Random avsløring: “ Jeg har nylig gikk gjennom en skilsmisse … &"; product: * Ansette manager &'; s tanker. &Ldquo; Jeg lurer på hvor lenge siden at skilsmisse var? Han kunne virkelig gå gjennom en tøff tid akkurat nå. Vi bør nok finne noen som vi vet sikkert fullt ut kan forplikte seg til jobben uten distraksjoner og hellip; &";

* Random avsløring: « Min ektefelle /annet familiemedlem (eller enda verre, ham /henne selv) hadde alle slags medisinske problemer tilbake da … &"; product: * Ansette manager &'; s tanker. “ Jeg lurer på hvor lenge siden det var? Jeg lurer på hva problemene var, og hvis de er over og om det vil påvirke hans arbeid “ Og dette, for det meste som gjelder for mindre bedrifter – “ Kan du forestille deg hva som kunne gjøre for vår helse forsikringspremie &" ;?

Alle disse tilfeldige opplysninger er typisk avslørt i en uskyldig måte og for det meste, trenger fortsatt på den måten og er ikke påvirket på en negativ måte. Men dessverre, siden arbeidsgivere kan &'; t be om ytterligere detaljer, noen ganger konsekvensene kan være langt mer enn en gang kan tenke deg. Og dessverre, vil arbeidssøker aldri finne ut at det var en avsløring som dette som førte til at muligheten til å slippe unna.

Hvordan jobbsøkere Unngå dette Demise do?

Det er gode nyheter på den fronten! Siden de fleste arbeidsgivere gjør følge brevet av loven og ikke stille spørsmål om personlige emner, kan jobbsøkere lett hindre seg selv fra å falle inn i en situasjon som dette ved å ikke avsløre noen personlige detaljer om livet sitt. Det &'; s så enkelt. Og aldri vise personlig informasjon på en CV heller. Det er veldig viktig å være enten tilsiktet om ikke å oppgi personlige opplysninger, eller hvis en avsløring har til å komme opp for å forklare et forhold, må det være detaljert nok til å bortforklare eventuelle fremtidige bekymringer.

Selv om mye mindre vanlig er det også viktig å huske på at enkelte opplysninger kan også føre til fordommer å oppstå. Vi vet at noen mennesker har svært ekstreme meninger mot visse problemer (skilsmisse, single foreldre, seksuell orientering, religiøs tro, politisk syn, alder, etc). Det bør gå uten å si at noen av disse menneskene kan være i en kapasitet til å gjøre ansettelsesbeslutninger og kan meget rolig diskriminerer de som avslører noe som går mot deres personlige, moralske eller religiøse syn til tross for at det ikke er lovlig å gjøre så. Siden ingen person kan noensinne virkelig forutsi hva andre folk kanskje tror eller mener, er det best å ikke gi denne informasjonen i første omgang.

Til slutt (og som alltid), bør jobbsøkere gjør alltid en Google gjennomgang av deres online-innhold for å sikre at personlige livs detaljer og omstendigheter ikke er synlig for allmennheten. Internett-innhold lett kan hindre en arbeidssøker fra selv å få et intervju i første omgang, så dette er definitivt et skritt som bør aldri bli oversett
.