Styrker, svakheter, muligheter og trusler -? SWOT

Hvordan forutsi utfallet av en atferd, prosjekt eller idé

For noen dager siden kom en utøvende karriere-coaching klient til en økt med en interessant PowerPoint-presentasjon. Det var et forslag til en potensiell arbeidsgiver. Min klient håpet selskapet ville få en bedre forståelse av sin kompetanse og evne til å overføre sine ferdigheter til sin industrisektor samt demonstrere et talent for å ta deres spesifikke utfordringer og muligheter. Det var meget effektive. Hans disposisjon var basert på SWOT-mal.

SWOT er en måte å se på de mange dimensjoner av et problem og beslutningsprosessen å spå utfallet. Det har vært en viktig del av bedriftens tenke siden 1960-tallet.

Som jeg så på den grunnleggende modellen, innså jeg hvor allsidig det kan være og hvor aktuelt det var å skape en karriere strategi eller jobbsøking program.

SWOT

S står for styrke. Du vil bli overrasket over hvor mange mennesker ikke kan anerkjenne eller identifisere hva de bidrar med, eller til og liste de evner, talenter eller tankesett de bringer til bordet. Jeg oppfordrer alle til å holde en løpende liste basert på egenvurdering, kommentarer og ros fra andre, og oppdaterte sammenligninger med konkurrentene. Vet aldri når du kan ha til å selge deg selv i en medarbeidersamtale, marked deg selv i et intervju om opprykk eller arbeid, eller av og til gi deg selv et klapp på skulderen.

W er svakheter. SWOT-modellen er litt datert i term (jeg foretrekker ordet utfordringer) og svært sexist (refererer til « mannen &";) i sine eksempler. Mens språket er datert, ideen om å anerkjenne hvor du bommer eller trenger mer hjelp kan forhindre misforståtte, ego-drevet beslutninger blir tatt. Når du er på et intervju, foreslår jeg coaching klienter beskrive en utfordring de var i stand til å overvinne, og beskrive hvordan de taklet det, heller enn å innrømme at dagens mangler.

O er muligheter. Mens mange mennesker kan se fremtiden for deres firma, firma eller organisasjoner, de er ikke alltid sikker på hva det betyr for dem. Noen av de mest vellykkede mennesker jeg kjenner er alltid forberedt for anledningen og hoppe på den så snart den vises. Andre er i stand til å se muligheter i nesten alt. Hvis du er en “ P, &"; eller Observant type, på Myers-Briggs, vet du hvor lett det er for deg å være mentalt fleksibel og se, samt omfavnelse, nye ideer.

T er trusler. En noe dramatisk, men likevel beskrivende, begrepet er trusler. Hvem eller hva som kan sabotere dine drømmer, ambisjoner, eller mål? Er de interne demoner eller eksterne sabotører? Hvordan kan du få øye på slike mennesker eller situasjoner tidlig nok til å utføre et forebyggende eller redningsplan? Personer som kan forutsi arbeidsplassen klima ofte øye på skyene rullende inn før andre og kle tilsvar

Tenk på de mange måtene du kan bruke denne SWOT modellen –. Karriere strategier, jobbintervjuer, hjem liv hekk, og personlige predicaments . Bare spør deg selv, “ Hva suksesser har jeg hatt i det siste? Hva svakheter må jeg overvinne eller få noe støtte? Hvilke muligheter er rett foran meg, eller må jeg fritte ut &"; Og til slutt, “ Hvem eller hva er en trussel mot alt og" Prøv det. Du vil bli gledelig overrasket over hvor pålitelig og lett modellen er

(c) Jane Cranston
. &Nbsp.;