Tips for Landing en medisinsk salg Job

Begrepet "medisinsk salg" dekker mye av området: medisinsk utstyr salg, laboratorie salg, Clinical Diagnostics salg, bioteknologi salg, bildesalg, patologi salg, farmasøytiske salg, og tonnevis av andre nisje områder av helsevesenet salg. Selv om det er sterke forskjeller i stil (hovedstaden vs. forbrukssalg, for eksempel), er det flere grunnleggende, berggrunn ting du trenger å vite om du kommer til å lande en jobb i ett av disse områdene. De har alle å gjøre med bakgrunn, erfaring og kandidat forberedelse.

Bakgrunn

Ideelt sett trenger du en vitenskap grad.
Det er folk som vil fortelle deg at du ikke trenger en science grad å være vellykket i medisinsk salg, men det er bare delvis sant. I noen tilfeller har kandidater med meget sterke salgsbakgrunn fått med det, men de nesten alltid har science klasser under deres belter (utover bare det minimum de trengte for å oppgradere). Du må vite hva du snakker om for å selge med troverdighet og tillit, så hvis du ønsker å være vellykket selger medisin, naturvitenskap og teknologi, må du vite medisin, naturvitenskap og teknologi. Medisinske salg opplæringsprogrammer kan være nyttig (på den måten at all trening er verdifullt), men vil ikke hjelpe en ellers dårlig kandidat.

Erfaring

* Du trenger salgserfaring og salg ferdigheter
for å lande en jobb i medisinsk salg. Men du trenger ikke nødvendigvis å ha medisinsk salgserfaring. Det du må være i stand til å gjøre er å demonstrere hvordan salgsprosessen du er god på vil føre til ønsket område av helsevesenet salg.

* Fyll ut et felt preceptorship (jobb skygging).
Det viser at du er villig til å gjøre noe som du ikke vil få betalt for for å lande denne jobben. Det viser ditt initiativ, besluttsomhet og strategisk tenkning. Hvis du er kort på erfaring, hjelper det å fylle i noen av de svake områder. Det er flott for din CV, fordi det møblerer du med hendige søkeord som vil få din CV lagt merke til.

* Les salgs bøker og få salgstrening.
Disse vil hjelpe deg i intervjuet, og hvis du kan kommunisere at du har gjort disse tingene, vil det fremheve ditt engasjement for å få inn medisinsk salg.

* Finn medisinsk salg representanter eller ledere som vil gi deg en informativ intervju.
Det er en fin linje å gå, fordi du ikke ønsker å dra nytte og gjøre det til å spørre etter en jobb, men en god informasjons intervju vil gi deg enorm innsikt i feltet.

Å presentere seg som en topp-kvalitet kandidat

* Bruk nettverket ditt.
Arbeid nettverket du allerede har, og etablere en profil på Linkedin. Bli med i grupper som er relevante for de medisinske salg områdene du er interessert i, og delta. Følg innflytelsesrike rekrutterere på Twitter.

* Vær oppmerksom på CVen.
Gå utover det grunnleggende å ha et attraktivt, lett å lese, profesjonell CV. Du må ha de riktige søkeord på din CV (som vil bli plukket opp av søkeren sporing systemer av medisinske salg rekrutterere), samt en sterk CV objektiv. Fremhev dine tekniske grad, hvis du har en.

* Forbedre intervju ferdigheter.
Polsk intervju ferdigheter. Vær klar for atferdsintervjuspørsmål ved å ha historier klargjør at fremheve dine ferdigheter. Gjør leksene dine før intervjuet, slik at du har spørsmål om din egen å spørre, kle på passende og se kroppsspråk, og bruke salg ferdigheter for å lukke intervju for jobben.

* Skriv et 30/60 /90-dagers plan.
Forbered en 30/60/90-dagers plan for å vise intervjueren at du vet hva det tar å være vellykket på denne jobben. En 30/60/90-dagers plan krever at du analyserer jobben samt selskapet, og sette mål for å lykkes. Dens en disposisjon for hva du vil gjøre når du starter jobben. Denne typen innsats før du selv får jobben imponerer ansette ledere. Du blir mindre risiko for å leie, fordi de kan se at du vil være i stand til å treffe bakken kjører som en ressurs for selskapet.

* Vurdere å ansette en medisinsk salgs rekrutterer for tilpasset rådgivning.
Det er den raskeste måten for deg å finne ut hva det er at du trenger å gjøre for å lande en medisinsk salgsjobb. Denne typen karriere coaching vil også vise deg hvordan du kan fremheve dine beste ressurser, og hvordan man skal håndtere potensielle ulemper (eller til og med slå dem i en fordel)
.