Telefon Intervjuer: 3 Viktige tips for Strategi, Fusk og følge Up

Telefon intervjuer pleide å være en praksis bare passer for out-of-state kandidater, men nå er alle gjør dem. Mye. Så sjansene er, du har enten hatt noen erfaring med dem, eller du vil snart. Du kan komme gjennom dem hell hver gang hvis du vet hvorfor bedrifter er avhengige av dem og lære et par triks-of-the-handel.

Hvorfor ansette selskaper gjøre telefonintervjuer så ofte nå?

Selskaper som brukes til å gjøre flere ansikt-til-ansikt intervjuer, men i vår tid-knaste verden, ansette ledere kan bare ikke tilbringe en time med hver kandidat. De trenger å vite at de er berettiget i å tilbringe den tiden. Telefonintervjuer er kortere, krever mindre engasjement, og koster mye mindre (ingen flyprisene eller tapt produktivitet tid). Så hvor en hiring manager har kanskje møtt med 10 kandidater 5 år siden, nå vil han ringe intervju 10 kandidater, men møtes med bare 5. Han bare lagrede timer intervjue tid.

Som en bonus, nå er han kan gå av telefonen raskt hvis han går inn i et klart "nei", der han ville ha gått videre og ferdig et personlig intervju. Og han har fleksibilitet til å bruke mer tid på å snakke med en interessant kandidat.

Tid er den mest verdifulle ting som ansette ledere har, så det er derfor de gjør telefonintervjuer. Det er viktig å komme gjennom på telefonen intervju slik at du kan komme til ansikt til ansikt intervju, så ikke ta det lett og forberede seg på det.

Hvordan kan du jukse i en telefon intervju?

Enkelt sagt, de kan ikke se deg. Så kan du ha noe foran deg at du trenger å være vellykket. Dra nytte av det. Ha resum é ;, noen viktige tanker og notater, og en liste med spørsmål som du ønsker å spørre. Har alt lagt ut foran deg for enkel referanse.

Hvordan oppfølging du etter en telefon intervju?

Vel, du bedre oppfølging akkurat som du ville gjort med et ansikt-til-ansikt-intervju. Det må være ganske omfattende, og det må være rask. Send en takkekort (en e-post for fart, please), innen 24 timer etter at telefonsamtalen. Ansette ledere er ute etter å se om at oppfølging, og de bruker det som en ekstra gating faktor i deres intervjuprosessen. Detaljer teller

Bonus tips:.
Send takkekort til folk i tillegg ansette manager. Det er veldig, veldig imponerende å også sende rekrutterer din (hvis du arbeider med en), og la dem få vite hvor stor at intervjuet gikk. Hvis du intervjue med noen på andre siden av laget, e-post som person takk, men også sende ansette manager å si at du snakket med "Sally på teknisk support team", og at det var en fantastisk samtale og at du er super glade for å snakke med ham om det du har lært det

Dine viktigste take-aways.
En rekrutteringssjefen hele fokuset er rettet mot å finne en grunn til å kutte deg fra listen. Ikke gi ham en. Være like forberedt på telefon intervju som du ville en ansikt-til-ansikt, bruke fordelene du har tilgjengelig ved å holde materialer foran deg, og ta hensyn til oppfølging
.