*** Job jakt tips for Over-40 Crowd

Tid var at det å være " gamle &'; i arbeidsmarkedet mente 70, kanskje 60. Nå, når du treffer 40, kan du bli betraktet som ". over åsen &';

Det &'; s mest på grunn av stereotypier. Selv om folk lever lengre og sunnere liv, arbeidsgivere fortsatt bekymret for at en eldre arbeidstaker vil koste mer penger til helsetjenester. De tror også, feilaktig, at eldre arbeidstakere vant &'; t forstå teknologien. Mange organisasjoner mener at folk som didn &'; t vokse opp i den digitale verden kan &'; t eller vunnet &'; t tilpasse raskt nok. Og til slutt noen arbeidsgivere bare se skillet mellom Baby Boomer og Generasjon X eller Y som for stor for effektiv teamarbeid.

Så sier du er 40 eller så, eller 50. Hva trenger du å huske når du søker om en jobb?

1. Don &'; t gi din alder unna! Sørg for at din CV doesn &'; t date deg. Utelate dine konfirmasjonen datoer. Spesielt hvis du ble uteksaminert før rekrutterer ble født. Inkluder bare ti til femten års erfaring, noe mer vil vise din alder.

2. Se bra ut for din alder, eller yngre! Grå hår, en 20 år gammel dress og en " 80 uavgjort var greit i din forrige jobb, men nå er det datoer deg. Få en profesjonell makeover slik at du ser ditt beste. Impressions saken!

3. Det &'; s ulovlig i henhold til føderal lov for arbeidsgivere å spørre deg om din alder - men det doesn &'; t mener de vant &'; t prøve. Se opp for spørsmål som ber deg om å detalj din karriere historie med datoer. Du kan gi din alder unna når du sier, “ Ja, jeg var hos Microsoft i 20 år &";.

Intervjuere kan ikke stille spørsmål om din familie, men de gjør det fortsatt. “ Så, hva familien tenker om deg å ta denne jobben og flytte &"; “ De &'; re alle vokst opp. I &'; ll savner barnebarna &"; Datert selv! Disse typer spørsmål kan finessed: forberede og øve

4.. Vinne alder barrierer en arbeidsgiver kan ha. Vis at du er sunn og frisk. Arbeidsgivere er nervøs for eldre kandidater på grunn av kostnadene for helseforsikring. Snakk om å kjøre en maraton, coaching Little League, yoga klasser du tar. Gi eksempler på hvordan du jobber godt med yngre mennesker -. En potensiell arbeidsgiver bekymring for at du kanskje må ta opp i intervjuet

5. Vise hvorfor du er den beste kandidaten. Har gode men fyndig historier som fremhever din erfaring, suksess og sin relevans. Gjør din forskning på forhånd for å vise din innsikt i sine problemer og hvordan du kan tilføre verdi.

6. Hit stereotype basert frykt opp foran med humor. Lag en vits av din alder hvis det føles riktig for deg. Det kan være elefanten i rommet som du trenger for å mate en banan! Ta ut din iPhone og late som du don &'; t vet hvordan du bruker den - og deretter vise at du er en trollmann med den nyeste app

Selvfølgelig kan humor være vanskelig, så øve dine ideer med. pålitelige kollega. Arbeidsgivere noen ganger tror at eldre arbeidstakere kan &'; t arbeide med teknologi slik bevise dem feil, og sitere et eksempel på en tidligere jobb problem du løst ved hjelp av teknologi

Lykke til i jobben din jakt
. &Nbsp.;