Jobbskifte Råd for Midlife karriere women

Som et jobbskifte ekspert, jeg først snakket med Maria Ford hun var markedskommunikasjon manager for en halvleder oppstart selskap, og en forvirret og fortvilet kvinne.

Hun jobbet på enda en high-tech start-up, hennes tredje selskapet i fire år. It`s snu seg å være en annen dårlig opplevelse, beklaget Maria. She`d bare gikk ut av en svært stressende møte, kom tilbake til pulten hennes, åpnet opp telefonboken og så under karriereutvikling rådgivning. Hun fant meg oppført som en ekspert på hvordan å gjøre en karriere endring.

Sitter på kontoret mitt, mente Maria at hun hadde ingen støtte system på jobben. Hennes jobb var å få ingeniører til å forholde seg en god historie, den eneste personen i selskapet med det ansvaret. Det virker som ingeniører og en kommunikator, som meg selv, er to ulike arter, sa hun. Jeg føler at jeg er den `gal one` på daglig basis.

Maria hadde gjort en tilsvarende jobb for tilsvarende selskaper i fem år og trodde problemet må være henne. Uansett hva selskapet hun sluttet, hun har alltid hatt den samme opplevelsen. I Maria &'; s ord, det er ikke i motsetning til filmen Groundhog Day. Jeg våkner hver morgen og det `den samme kampen, dag etter dag.

For å gjøre vondt verre, mange av hennes venner var misunnelig på hennes suksess. For henne ligger gni i det faktum at jeg er veldig flink til jobben min. Alle elsker arbeidet mitt, I`m gjøre store penger, jeg har et fint hus og jeg er svært arbeidsfør. Jeg ser vellykket, la hun til.

Mine venner tror jeg er plakaten barnet for engelsk hovedfag. I`m blir belønnet for jobben I`m gjør, så det må være den rette jobben. Men hvis dette er suksess, I`m kommer til å dø veldig ung.

Min jobb var å hjelpe henne gjøre en midlife karriere endring. Sitter overfor meg var en veldig talentfull, kreativ ung dame, en utmerket forfatter med en Bachelors og mastergrad i engelsk litteratur, fanget i en jobb mistilpasset.

Jeg pekte Maria til henne autentiske selv. Hun var ikke å være tro mot seg selv, forfatteren. Hun lyttet til hennes sosiale selv – foreldre, lærere, jevnaldrende og samfunnet – myndigheter generelt. Her var en kvinne som arbeider med ingeniører som ikke kunne gjenkjenne eller belønne henne for hennes naturlige skrivetalent.

Engineers representerer logikk, venstre-hjerne tenkning og rasjonalitet. De vanligvis don`t setter pris på kreativitet og høyre-hjerne tenkning. En halvlederselskap består av mennesker som tilbringer sine dager tenker kretser, enere og nuller. Maria tilbringer fritiden skrive dikt.

Hvis du snakker med Maria nå, innrømmer hun at hun ikke hadde noen vokabular for hva som var galt. Jeg innser nå at de weren`t dårlige mennesker. Jobben var bare en dårlig passform for meg. I`ma kreativ person og en kommunikator og jeg jobbet for og med ingeniører som kommuniserer med matematikk.

For å være tro mot seg selv, hun måtte lage et verk innstilling hvor hennes talenter ble anerkjent, verdsatt og verdsatt. Innen åtte måneder etter hennes første besøk til kontoret mitt, startet hun sitt eget selskap kalt KaszasCommunicationsInc, som har vært i drift i 10 + år

Hun strukturert sin virksomhet slik at hennes tjenester fokusere på å tilby hva hun &';.. S god på og hva hun elsker. Hun er i stand til å si nei til elementer av jobbene som aren `t bra for henne.

Maria`s jobbsituasjon Var ikke unik. It`s viktig å være tro mot deg selv, selv når du `re blir belønnet for ikke å være tro mot deg selv. Ellers vil du betale en pris – en emosjonell pris. Å være tro mot seg selv er bra jobbskifte råd — det er hvordan du gjør en vellykket karriere endring
.