Sysselsetting Betingelser for statens tjenestemenn i enkelte Countries

Jeg skjedd å se på nyhetene konkurranse sivil tjeneste eksamen i år er veldig intens, med en ratio på rundt én av en million innleggelser for å beskrive ikke en overdrivelse. Vi alle vet, det overveldende presset av ansettelsessaker, embetsmenn enn tidligere synes å utgjøre av arbeidet er mye bedre, såkalte "golden rice bowl" naturlig er ikke en overdrivelse.

Produktet av embetsverket er ikke unikt for Kina, så de utenlandske tjenestemenn, som svært populært i Kina som det

United States siviltjeneste. prioriteringssystem sårbare grupper
rekruttere tjenestemenn i USA forskjellig fra Kina, der er ingen test session, da den amerikanske Federal Office of Personnel Management eller andre offentlige organer til å publisere ledige stillinger, søkeren kan, via mail eller laste ned programmet materialer på internett, men søkeren må være en amerikansk statsborgerskap, statsborgerskap, utenlandske statsborgere kan ikke gjelder. Rekruttering gjennom arbeidet til søkeren, faglig og pedagogisk bakgrunn gransket for å revurdere den posisjonen etter avtale, er det verdt å nevne at, under de samme betingelsene, veteraner, funksjonshemmede, etniske minoriteter og andre sårbare grupper vil bli foretrukket. Derfor, i den amerikanske regjeringen, spesielt inn i køen av vanlige tjenestemenn, ofte du kan se svart, meksikanske, asiatiske, og førstegenerasjonsinnvandrere på scenen. Tjenestemenn i forhold til andre ansatte i privat virksomhet enhet har mer fleksibel arbeidstid, barn og eldre kan få riktig behandling, de andre embetsmenn nyte 10 dager per år over betalte lovbestemte helligdager, sykefravær og 13 dager, og 13 til 26 dager av ferien

De britiske embetsmenn. favør av Oxford og Cambridge nyutdannede bare
Storbritannia er kjent som "personer som har fått høyere utdanning er mer egnet for godt lederskap" i tradisjonell forstand, holder seg til den tradisjonelle "generalist" -konseptet. British utvalg sivil tjeneste, avtale, er gjennom offentlig eksamen, i personalutvelgelse, til valg av objekt-orientert utdanning, litteratur, forstå hvor mye av kunnskap, og omfattende, resonnement og evne til å bedømme. Derfor, Cambridge, Oxford og andre prestisjetunge fremragende omfattende universitetsutdannede tendens til å være den foretrukne målet for rekrutteringsavdelingen.
Storbritannias siviltjeneste på en rettssak, de nye offiserer ansatt etter to års ansettelse er generelt av trening, og deretter passerer eksamen, for å ordne jobber. Ruobei ut i prøveperioden, ingen kompensasjon

franske embetsmenn:. Ikke så populære i disse dager
Frankrike er et velferdssamfunn, har etablert et relativt perfekt velferdssystem, tjenestemenn var i stand til å nyte sosial velferds, medisinsk sikkerhet og bedriftens personell ingen forskjell. Og, i form av økonomisk inntekt er bekymret, franske embetsmenn og arbeidet med begavelse inntekt er ikke veldig høy. Spesielt for bare begynnelsen jobber folk, i samme grad, i foretakets lønn oftere enn departementer er høye. Videre, mange mennesker tror i dette arbeidet personlighet er begrenset, mangel på fantasi, mangelfull personlig utvikling mulighet mindre. Så, i franske tjenestemenn er ikke en blir søkt etter jobb. Bare i den innenlandske økonomiske situasjonen er dårlig, under forutsetning av høy arbeidsledighet, bare kan ha flere folk snudde seg zheng herskapshus offentlig sektor 'jern risbolle'. Fordi, betyr dette stabilt arbeid, stabil inntekt. Derfor, til en viss grad, er franske tjenestemenn konkurranse intens hastighet et barometer for økonomiske forhold.

Statsansatte er en plikt for sosiale tjenester, mer sosial tjeneste, enten borgere av de sårbare grupper sugerør, eller Oxford og Cambridge elever på scenen, er preferentialness opptak prinsippet aldri endre
.