Linkedin en Talent Økonomi makter The Rest

Innovasjon i teknologi forandrer hele ansiktet av verden. Organisasjon &'; s drift endret og dermed søk og rekruttering er også kontinuerlig endring fra siste ti årene. Ifølge en undersøkelse rapport, planlagt om Åtte Ni prosent av bedriftene å bruke sosiale medier-plattformen i begynnelsen av året 2011. Det mest overraskende faktum er at talent ikke eksisterte på den tiden av århundret. Denne trenden har et stort skifte i det profesjonelle livet til enkeltpersoner og rekrutterer bedrifter.

I eldre tider, organisasjoner med høy kapital og ressurser hadde en vinnende effekt. Ressurser vil bidra til å bygge tunge infrastruktur og markedsføringsbudsjetter mens kapital hjelp til finansiering av store prosjekter og diversifications. I dag og' s paradigmet av konkurransen har endret samlet med innføring av teknologi og globalisering. Teknologi og globalisering akselerere endring i forretningsmiljøet verden over.

I den æra av tempo forretningsmiljø, virket dyktige medarbeidere til å ha sin Curial del. I en verden av økonomisk nedgang og arbeidsledighet, har dyktige medarbeidere vært i ond etterspørselen. Fagfolk har en rekke verktøy og tjenester som er så utbredt og kraftig at de endret karriere bygningen aspektet overall. Profesjonell samlet og bradized seg selv på sosiale nettverk som Linkedin. Profesjonell oppdaterer sine profiler, forbedre sine tilkoblingsjevnaldrende. Dette fordeler rekrutterere i å ha tilgang til god informasjon av dyktige medarbeidere i stor skala. Linkedin studie rapport avdekker at omtrent åtti tre prosent av sysselsatte respondentene ikke er aktivt involvert i jobb jakten og kikket mens sytten prosent er aktivt involvert.

Disse trendene endret ansiktet av ansettelser, som talent er den viktigste faktoren for business . Om ni tusen bedriftssøk for sosiale medier nettverk for rekruttering løsninger. Ferskt eksempel for denne endringen av rekruttering er Wal-Mart, har ansatt sin seniorlaget fra Asia gjennom Linkedin-nettverk og reddet tre millioner dollar.

I dag tilbyr sosiale medier en helt annen plattform til potensielle kandidater. De ti beste rekrutterings organisasjoner delt virksomhet på en million på Linkedin profilvisninger. Smarte organisasjoner innsett det faktum at enkelte sammenheng gjennom Linkedin gjør dem mer unbolt til karriere debatter. Organisering jakter for potensielle talent i bestemt bransje, demografi ved å se på de ansatte og' profiler blant eksisterende ansatte. Dette vil øke kompetansen i arbeidsmarkedet, ikke bare i selskaper drift, men også på økonomier. Og det ville ikke være noen grunn for innlegget for å gå ledig mens du har dette talentet økonomien.

Oppsummering alt, om lag hundre og femti millioner fagpersoner som har valgt Linkedin sosiale medier og flere er kommet i gang. Nylige oppdateringer viser at seks hundre fjerde million fagfolk over hele verden og tre milliarder bemanningen er på Linkedin over hele kloden. Linkedin forvandle profesjonell retning mot bærere, måten organisasjoner effektivt kjøpte talent og konkurranse i næringer
.