Hva vil du fra arbeidet

Det &';? Er ikke så komplisert

I de siste ti års arbeid med mid-life voksne på å finne den rette jobben som justerer interesser og evner, har jeg kommet til den konklusjon at kriteriene for HØYRE arbeidet er svært lik.

Lag en levende og gjøre det interessant

Folk trenger å gi en inntekt for seg selv, og dette er en prioritet. Men jeg har oppdaget som folk nærmer 40, er de ikke lenger er villig til å gjøre avveiningen mellom bare å tjene penger og ikke nyter det de gjør. Det blir like viktig å utføre arbeid som faktisk er interessant. Jeg har også funnet ut at til tross for hvor mye penger folk gjør, gjør det arbeidet som ikke er interessant ikke vare veldig lenge. Når folk fortsette å gjøre jobben for bare penger over en lang periode, helseproblemer og psykologiske problemer begynne å bygge depresjon og angst

En sunn kultur som samsvarer med ett &';. Verdier Anmeldelser

Dette er et område som mange mennesker don &'; t vurdere før det &'; s for sent. En arbeidskultur består av atferd og verdier som er forskjellig for hver organisasjon. Det er viktig å forstå hva slags arbeidsmiljø ville matche dine verdier. For eksempel, hvis du brydde seg om helse, kan du ikke ønsker å velge en tobakk selskap å jobbe for. Eller hvis du brydde seg om å gjøre en forskjell i folk &'; s liv gjennom å leve sunt, så kanskje jobbe på Wall Street for et firma som handler aksjer kan heller ikke fungere for deg. En kultur er ikke til å endre for å passe deg; må du velge miljø som passer deg best.

Et sted å vokse, ytterligere styrke selvidentitet og øke selvtilliten

De fleste organisasjoner ser på sine ansatte som et middel til en slutt-profit – jo mer produktiv jo bedre. Sjelden hjelpe for selvfølelse, selvidentitet, eller personlig vekst er høyt på den organisatoriske dagsorden. Så blir det avgjørende for en person å velge riktig arbeid som bidrar til personlig utvikling.

Stabilitet og sikkerhet

Det er her det største gapet kan bli funnet. Folk ønsker stabilitet og sikkerhet og organisasjonen ser sine folk på kort sikt orientering basert på resultater. Igjen er det opp til deg å velge arbeid som er stabil og sikker. I en vanskelig økonomi dette er ikke lett. Den beste tilnærmingen er å velge 4-5 inntektsstrømmer. Du kan ha en fulltidsjobb og to roller på utsiden gjør merinntekter. Eller du kan ha 3 deltidsjobber. Eller du kan ha en deltidsjobb og flere entreprenør roller. Du må lage din egen stabilitet og sikkerhet og aldri forvente en organisasjon for å skape dette for deg. Dette er ikke en del av deres agenda.

En organisatorisk oppdrag du kan forholde seg til

Ja, det er viktig å jobbe på et sted som du tror på. Hvis du don &'; t tror på eller forstå oppdraget av organisasjonen, så don &'; t jobbe der. Du vil ikke føle en forbindelse og vil raskt miste energi hver dag du går på jobb.

Hyggelige mennesker å jobbe med, vokser relasjoner

De fleste av våre sosiale nettverk kommer fra dem som vi jobber med. Hvis du velger arbeid som du ikke liker eller organisasjoner som du ikke tror på, er sjansen stor for at du ikke vil få kontakt med folk som jobber der.

En leder som tror på dem

Mesteparten av tiden, er det flaks med trekningen for å ende opp med en sterk leder som tror på deg. Hvis du gjør det, føler meg heldig som dette er sjelden. Hvis du ender opp med å jobbe for en leder som er så fokusert på mål, som du skjønner &'; t føler du blir sett på som en person med et liv, så dette vil sakte føre til problemer. Lag en plan for å finne et nytt hjem hvor du føler deg støttet.

Hva folk ønsker fra deres arbeid?

De fleste av oss ønsker det samme. Finne HØYRE arbeid som er både hyggelig og hjelper deg med å utvikle tar vanskelige valg rundt hvor du skal jobbe og hva de skal gjøre. Med en proaktiv tilnærming mot å utvikle arbeidet som er perfekt for deg, vil du finne at ditt liv og følelse av formål får en ny betydning. Du vil føle kontroll igjen. Du vil finne glede i dagen. Du vil aldri se tilbake

Jeg skal heie på deg når du går

Craig Nathanson
 !;