Topp tre måter et bemanningsbyrået Sparer Money

Du trenger mer hjelp i din bedrift. Plutselig er det &'; s mer arbeid og laget ditt er å bli utbrent. Hvis virksomheten opplever travle og dårlige tider i løpet av året, prøver å balansere dine ansatte og produktivitet kan være utfordrende. I noen tilfeller, du bare ikke er sikker på at du vil legge til antall ansatte.

Midlertidige bemanningsselskaper er en løsning som mange bedrifter glemmer. Noen ganger er de bare tenker på det når de trenger en resepsjonist eller andre kontor hjelp. De kan ikke forstå at midlertidig bemanning har utvidet til mange andre kategorier som regnskap, IT, medisinsk, kreativ, HR, og mer.

Her er topp tre måter et midlertidig selskap sparer du penger:

1. Kostnaden for on-boarding og slippe – Mye penger og tid går inn i prosessene for å bringe folk videre. Utgifter starte med å plassere annonser, intervju, få folk satt opp med fordeler og hele ansatt pakken. Det kan være on-the-job training, flytteutgifter eller spesielle bonuser involvert også. Så, hvis ting don &'; t trene eller virksomhet tørker opp, er du ikke nødvendigvis på kroken. Kostnadene her kommer fra kompensasjon, arbeidsledighet forsikring og eventuelle juridiske råd du kan ha behov for.

Ved hjelp av en bemanningsbyrået kan lindre mye av disse utgiftene. På den ansette slutten, kan et bemanningsselskap finne gode folk for deg raskt fordi de allerede kjenner det lokale talenter. De kan bidra ansettelsesprosessen for å gjøre det gå raskere og jevnere. Når du leier gjennom et fremmedelement, alle vet at rollene er midlertidige og kan avslutte når som helst, noe som kan redusere utgiftene forbundet med å la folk gå. Etater kan selv håndtere alle avslutninger for deg, slik at du og laget ditt kan fokusere på dine prosjekter i stedet for bemannings bekymringer.

2. Kostnadene fordeler – Folk forventer noen små perks når du jobber for et selskap. Tradisjonelt fordelene inkluderer ofte feriedager, sykedager, 401K, etc. Du vil ikke bli pålagt å tilby, og bør ikke by på, noe som dette til en temp gjennom et bemanningsselskap. Det er den bemanningsselskapet &'; s ansvar å ta opp alt dette, inkludert arbeideren &'; s kompensasjon og arbeidsledighet betalinger. Som enhver bedriftseier eller manager vet, fordeler ta ganske bit av budsjettet, så kommer med en bemanning firmaet kan gjøre en betydelig innvirkning på dette området.

3. Kostnaden for å bli revidert – Du kan finne dine egne uavhengige kontraktører for å fylle ut etter behov. Bare vær klar over at hvis de ikke oppfyller de sanne kriteriene for en uavhengig entreprenør, kan du få revidert og begge parter kan bli bøtelagt. Arbeider gjennom et bemanningsbyrået kan hjelpe tjene som en buffer for eventuelle spørsmål om å ha uavhengige eller virtuelle ansatte. Det er færre gråsoner for skattemyndighetene når en arbeidstaker ble ansatt, kompenserte og faktureres gjennom en utenforstående part.

Pass på at du gjør undersøkelser for å finne den bemanningsselskap som fungerer best for deg. Den som best forstår dine behov kan være en sann partner for din virksomhet og bidra vesentlig til bunnlinjen og totale lønnsomhet.

Denne artikkelen kan være reprinted når opphavsrett og forfatter bio er inkludert. © 2 011 Catherine Lang-Cline, Portfolio Creative, LLC

Catherine Lang-Cline er co-grunnlegger og eier av Portfolio Creative, en arbeidsstyrke innovasjon firma som ble kåret til en raskest voksende selskapet i etter Inc. magazine i. 2009, 2010 og 2011. Portefølje Creative hjelper koble klienter med kreative talent i alle områder av design, markedsføring, kommunikasjon og reklame. .. www.portfolioiscreative.com