Referanser Matter: Tre tips til prep for Success

referanser saken: Tre tips til prep for suksess BY Kristen Harris

Det er mye å tenke på når du søker på en jobb — forberede en god CV , skrive en overbevisende følgebrev, kle på passende for intervjuet, følge opp med en takk notat — disse er alle ting du trenger å gjøre. Det er en ting som andre kan gjøre for deg, og at &'; s gir en god referanse. Forskjellen mellom en glødende anbefaling og en ho-hum referanse sjekk kan være forskjellen mellom deg å få jobbtilbud eller ikke

Tenk referanser aren &';. TA big deal? Når jeg trenger noe gjort på huset mitt, jeg spør mine venner som de &'; ve brukt før, og om de &'; ve vært fornøyd med arbeidet. Arbeidsgivere gjør det samme. CVer og intervjuer er en ting, men ærlige tilbakemeldinger fra noen du stoler på går langt i å avgjøre om du ønsker å jobbe med noen dag etter dag. En fersk studie fant at 80 prosent av arbeidsgiverne kontakt referanser, og seksten prosent av dem gjør det før de kaller en kandidat for en interview.1 Sixty-ni prosent av arbeidsgiverne sa de endret sin mening om en kandidat etter å snakke med en referanse, med 23 prosent sier de endte opp med å ha en mer positiv uttalelse. Dessverre, hadde 47 prosent en mindre gunstig inntrykk av kandidaten etter referansesamtale. Så ja, referanser rolle

Du kan &';. T kontrollere hva dine referanser vil si, men du kan strategisk velge de rette menneskene og forberede dem til å gi den beste referansen mulig. Noen tips å huske på:

1. Velg de riktige menneskene. Gi tre solide referanser for enhver jobb, noe som gjør at de &'; re riktig referanse for den jobben. Du har kanskje fem eller seks personer stilte opp som har samtykket i å være en referanse for deg, som lar deg velge de tre som er best passer for hver enkelt stilling. Spør din største cheerleaders, folk du kjenner vil si fantastiske ting om deg, men også sørge for at de er mennesker som forstår hva du gjør best, og hvordan det passer med den jobben du søker på. Det &'; s mye kraftigere hvis referansen kan fortelle hvordan de tror du vil ha nytte selskapet og manager kaller dem, i stedet for bare å snakke om hva en hyggelig person du er. Og sørge for at de er alle faglige referanser, ikke personlig. Tidligere ledere, medarbeidere, professorer, non-profit eller frivillige ledere og profesjonelle mentorer er alle gode valg.

2. Spør om du kan bruke dem som referanse. Sørg for å nå ut til folk du har i tankene før du deler sin informasjon. La dem vite at du &'; re leter etter en ny stilling, og spør om du kan bruke dem som en referanse. Noen mennesker er ikke behagelig eller lov til å fungere som en referanse på grunn av restriksjoner på deres selskap. Don &'; t ende opp med den personen på listen fordi du gjorde &'; t bekrefte deres vilje på forhånd. Og enda verre, de kan ikke gi deg en positiv referanse. Tror det vant &'; t skje? Undersøkelsen viste at 62 prosent av arbeidsgiverne kontaktet en gitt referanse som ikke har gode ting å si om kandidaten. Tre av fem sa negative ting! Don &'; t gi en referanse med mindre du er 100% sikker på at de vil si positive ting om deg

3.. Gi referanser når du blir spurt. Følg protokollen av selskapet hvor du søker. Noen arbeidsgivere vil be om referanser på forhånd med søknaden eller gjenopptas. Andre vil spørre ved eller etter intervjuet, så vær forberedt med en utskrift av sin kontaktinformasjon i tilfelle du &'; re spurt. Det er noen selskaper som aldri spør, men det gjør et godt inntrykk å tilby. Hvis du &'; re på slutten av intervjuet og haven &'; t blitt bedt om referanser, tilby dem. Sier “ Jeg tok en liste over mine referanser, vil det hjelpe i din beslutning &"; viser at du &'; re sikker på at det er fagfolk som vil si gode ting om deg. Det gjør et godt inntrykk, enten de kaller eller ikke. Og tilsynelatende, 80 prosent av tiden de vil

1 Nesten tre-i-Ten Arbeidsgivere har fanget en Fake referanse på en jobbsøknad; Harris Interactive undersøkelse på vegne av CareerBuilder; 28 november 2012
.