Så du er klar til å forlate Job

Endre arbeidsgivere er en naturlig del av nesten alle &'; s yrkesliv. Du &'; re ikke forventet å bo med ett selskap for hele karrieren. Men å gjøre overgangen fra en jobb til en annen kan være utrolig nerve reoler og til tider ubehagelig. Her er noen tips for å gjøre overgangen litt mykere.

Først og fremst sørge for at du er klar til å forlate. Noen faktorer som kan utgjøre trekker seg inkludere, blir underbetalt, ikke å motta reklame, har ingen work-life balance, ikke blir utfordret, blir overbelastet, lei, uten venner, å ha et dårlig forhold til sjefen din, eller blir lett distrahert. Mens individuelt disse kan ikke være nok til å utløse en endring, kollektivt de kan signalisere til deg at det &'; s på tide å begynne å lete etter en annen arbeidsgiver. Det blir sagt at du &'; ll ønsker å sørge for at du har en annen posisjon stilt opp før du forlater din nåværende plass av yrke, med mindre du har en masse finansiell fleksibilitet i livet ditt. For å gjøre dette kan det være lurt å henvise til min forrige artikkel “ Næringsdrivende Men Leter &"; som tilbyr noen tips om hvordan du jobben jakten på lur. Men dersom du er i stand til å være åpen med din nåværende arbeidsgiver om jobbsøking, sitte ned med dine overordnede og la dem vite at du er på jakt etter arbeid andre steder. Dette kan være til din fordel som de deretter kan gi deg referanser og vil være mindre overrasket hvis du ender opp med å forlate selskapet.

Når du &'; ve fått orden i sakene, varsle din nåværende arbeidsplass for din beslutning i god tid. Å vite akkurat hvor mye tid som er nødvendig for sjekk med din ansatt håndbok eller menneskelige ressurser avdelingen, mens to uker er standard noen selskaper kan forvente opp til seks. Når du har funnet tiden linje ut skape et formelt brev av resignasjon som inneholder dato, det planlagte siste dag på jobb (i henhold til bedriftens retningslinjer), og en takk for at du tillater deg å arbeide der. Det er også hyggelig å tilby å hjelpe til i en overgangsperiode. Sørg for at fratredelse brev er konsis og respektfull, unngå skylden eller finger peker og holde den fri for for mye følelser annet enn takknemlighet. Gi dette brevet til alle dine direkte overordnede og personalavdeling og beholde en kopi selv. Sørg for å fullføre noen ekstra papirarbeid din menneskelige ressurser avdelingen krever at du fyller ut. Det er viktig at du melder fra veiledere for din beslutning om å forlate før diskutere din resignasjon med kolleger som det er sannsynlig å opprette kontor sladder og male deg i et negativt lys til arbeidsgiveren din.

Det er viktig at du er ferdig ut de siste ukene av jobben din. Sørg for å få prosjekter pakket opp og har varslet noen kunder av endringen. Dette kan bidra til at du lar et positivt inntrykk med din tidligere arbeidssted. Kollegaer og ledere kan behandle deg annerledes, men det er ikke en unnskyldning for å slakke av. Arbeid med samme ethic du hadde da du startet med selskapet. Det blir sagt at de kan ha du pakke sammen sakene dine den dagen du leverer brevet så skjønner &'; t stole på de siste ukene av ansettelses

På den siste dagen bringe takkekort for sjefen din og kolleger. og være spesielt nådig. Ikke ta noe med deg, inkludert kundelister med mindre du brakte dem inn i selskapet som du kan bli saksøkt for å stjele forretningshemmeligheter. Du don &'; t ønsker å brenne noen broer som næringslivet er små og noen syke relasjoner er sannsynlig å komme tilbake og hjemsøke deg i fremtiden
.