Skillet mellom ordinære og Extraordinary

I &'; m 47 nå og 25 år inn i karrieren min. I &'; har hatt muligheten til å se mange mennesker starte sine karrierer og snakke med mange andre som har avsluttet sin karriere. Gjennom denne uformelle forskning har det blitt klart for meg at det er to distinkt forskjellige karriere DNA i drift.

The Tale of Two Karriere

Den første typen karriere Søket er basert på denne alders- gamle råd, “ Få en god jobb, en som betaler godt, og har en lys fremtid for det. Gå til et sted hvor du kan bo i lang tid, få gode fordeler, og en solid lønn. Don &'; t rocke båten for mye, holde sjefen fornøyd, og du vil få beundring av mange mennesker. Du vil få verdifull handelsvare kjent som sikkerhets &";.

I den klassiske fortellingen om skilpadden og haren, denne første typen ansatt er haren. Han eller hun spurter ut foran alle andre. Denne personen isn &'; t spesielt begeistret med arbeidet, men relishes det faktum at han eller hun har sikret seg en “. Flott jobb &"; Pengene er så mye bedre enn noen andre i hans eller hennes alderskategori gjør, og fremtiden virker så mye større enn for noen andre.

Så noe rart skjer. Personen finner som ikke blir oppfylt med noen følelse av formål på jobben virkelig er en høy pris å betale. Pengene ikke lenger ser ut til å være så stor som det en gang gjorde. Men rationalizes den personen som det &'; s for sent å gå etter noe som ville virkelig slå ham eller henne på og bestemmer seg for å bo med jobben. Personen har bygget opp en hyggelig livsstil og absolutt doesn &'; t vil risikere å miste den. Hvis ikke akkurat gylne håndjern, har jobben blitt minst sølv strenger som holder personen bundet ned fra noensinne å gå etter hva han eller hun virkelig ønsker å gjøre.

Den andre typen karriere Søket er basert på en enkel spørsmålet, “ Hva gjør jeg ønsker å gjøre, og hvorfor jeg ønsker å gjøre det &"; At &'; s virkelig en merkelig spørsmål fordi personen &'; s svaret kanskje ikke passer med noen ledige stillinger som er tilgjengelige på det tidspunktet. Derfor sliter denne personen i begynnelsen av løpet. Han eller hun kan ta en jobb bare for å få litt mat på bordet, men vet at det er ingen reell fremtid i den jobben i form av å være målrettet. Peers le av denne uheldige sjelen fordi personen ser ut til å ha noen retning. Klokken tikker og personen isn &';. T å gjøre noen reell fremgang mot økonomisk eller tittel suksess

årene går og personen fortsatt hasn &'; t funnet en jobb å matche hans eller hennes formål for å arbeide. Denne personen er skilpadden. Folk har for lengst skrevet denne personen off som ikke er en reell aktør i arbeidsmarkedet. De antar denne personen vil flytte sammen veldig sakte og aldri virkelig ut som noe spesielt.

Så plutselig en dør åpnes helt uventet. En mulighet til å oppfylle hans eller hennes formål står rett der, og personen hopper på denne sjansen. Uventet den personen som hadde blitt avskrevet for lenge siden begynner å fremstå som en stjerne ansatt. Folk kan &'; t tro hva som skjer. Dette er veldig vanskelig for dem å akseptere. Skilpadden har liksom klart å skape en langt mer meningsfylt og vellykket karriere enn de har.

Hvordan finne din Formål

Ideen om hensikten har vært i luften en god del i det siste. Fra Rick Warren &'; s massive bestselgende bok, The Purpose-Driven Life, til Dan Pink &'; s bestselger, Drive: The Surprising Truth About Hva motiverer oss, har ideen om å ha et klart definert formål vært gjenstand for mange, mange bøker i dette århundret.

Men min favorittsitat på å ha et formål på jobben kan dateres tilbake til 1943 i en bok av Ayn Rand kalt The Fountainhead. Howard Roark, en ung arkitekt som er med å starte sin karriere, er i en samtale med den berømte arkitekten Henry Cameron, som er i ferd med å avslutte sin karriere. Roark har jobbet for Cameron i tre år.

Cameron sier til Roark, “ Vel, jeg har lært deg noe? I &'; ll fortelle deg: I &'; ve lært deg mye og ingenting. Ingen kan lære deg noe, ikke i kjernen, ved kilden til det. Hva du &'; re gjør – det &'; s yours, ikke min. Jeg kan bare lære deg å gjøre det bedre. Jeg kan gi deg mulighet til, men målet – Målet &'; s egen &";.

Jeg oppfordrer deg til å lese The Fountainhead. Somehow har det blitt en kontroversiell bok i løpet av årene. Men jeg fant det å bli fylt med flotte tegnet skisser og en usedvanlig tankevekkende plot. Til slutt er det historien om en person &'; s. Ønske om å forbli målrettet på jobb

Du kan lære tekniske ferdigheter, og du kan få en høyreist tittel, og du kan få en stor lønnsslipp. Andre mennesker kan gi deg disse tingene. Men ingen kan innpode en følelse av hensikt i deg. Bare du kan finne ut av. En klar følelse av en overbevisende formål er det som skiller en vanlig karriere fra en ekstraordinær en. Hva er målet ditt? Hva er hensikten med din karriere

Jeg foreslår at du tar ut et ark og begynne å svare på disse spørsmålene:?

1. Foruten å motta en lønnsslipp, hvorfor jeg ønsker å jobbe gjøre?

2. Hvilken forskjell gjør jeg ønsker å gjøre med min karriere?

3. Hva er jeg spesielt god til å gjøre, og hvordan kan jeg bruke disse ferdighetene til å oppfylle formålet mitt for å jobbe?

4. Hva er jeg spesielt opptatt av å gjøre og hvordan kan jeg bruke denne lidenskapen til å oppfylle formålet mitt på jobb

Hvis du &';? Har vært ute av skolen for lengre tid, du kan føle disse er dumme spørsmål å stille . Du tenker kanskje, “ Dan, ikke ville &'; t det være bedre å finne ut hva selskapet &'; s avgang plan ser ut eller hvor snart jeg &'; ll bli forfremmet eller hva type personlighet min potensielle nye sjef har &"; Jeg don &'; t tror det. Hvis du skjønner &'; t starte med en følelse av formål, vil du raskt finne deg selv i en daglig aktivitet blottet for personlige mening. I beste fall blir dette til en gave av vakre innpakningspapir rundt en tom boks. I verste fall blir det til bare en tom boks.

Dette er veldig tøffe økonomiske tider. Godt betalte jobber er veldig vanskelig å komme med. Fristelsen til å ta en jobb som du ikke har noen lidenskap for, og som ikke passer med ditt formål er veldig sterk ikke. Hvis du har til å sette mat på bordet, ta den. Men vær veldig forsiktig. Husk at en “ god jobb &"; kan føre til en vanlig karriere eller verre.

Hver dag opphold på vakt for å finne en mulighet til å oppfylle formålet på jobb. Denne daglige søk er motoren for å oppnå storhet i din karriere.

Spesial Fylt bedrifter

Det samme fenomenet gjelder for selskaper også. Det sentrale spørsmålet for enhver bedrift å svare på er, “ Hva formålet vil vi oppfylle det vil generere en bærekraftig og lønnsom vekst for vår organisasjon &"; Dette spørsmålet fusjonerer viktigheten av formålet med nødvendigheten av resultatet. Hver langsiktig vellykket selskap har en klar, enkel hensikt at det oppfyller om og om igjen. Her er noen eksempler:

Apple – gjøre stor elektronisk teknologi tilgjengelig for mange mennesker

Disney – underholde alle medlemmer av familien

McDonald &'; s – serverer varm mat raskt i rene restauranter med vennlige mannskaper

Toyota – gjøre eksepsjonelt gode biler

Essilor – gjøre store linser for briller

Dell – gjøre eksepsjonelt lave kostnader datamaskiner

Rolex – skape pålitelige og inspirerende klokker

Marriott – gi svært gjestfrie losji

Har disse selskapene noensinne “ mislyktes &"; i å oppfylle sitt formål? Selvfølgelig har de. De er laget av mennesker, og noen ganger mennesker ikke klarer å oppfylle sine formål. Men hver av disse selskapene har overvunnet feil å stige igjen fordi de stadig forsøkt å oppfylle sine klart uttalt formål.

Min hensikt i 25 år har egentlig aldri endret. Min hensikt er å forklare ideer andre mennesker kan bruke for å oppnå bærekraftig suksess. Det var min hensikt som et college fotballtrener, en high school mattelærer, og i dag som en bedriftseier.

Hva formålet vil organisasjonen oppfylle som vil generere en bærekraftig og lønnsom vekst for din bedrift? Hvis du jobber på en ikke-for-profit organisasjon, hvilket formål vil organisasjonen oppfylle som vil tillate deg å oppnå bærekraftig suksess som organisasjon
 ?;