Entreprenørskap Vs. Employment

De fleste i disse dager er lært til « Gå til skolen, få en jobb, og deretter trekke seg tilbake &"; … men dessverre det er bare ikke levedyktig lenger. Folk som kommer til college er oftere enn ikke klarer å få en jobb i sitt felt for de fleste grader, og blir stående arbeider entry level jobber med massive studielån hengende over hodet. Og de fleste ansatte ikke får betalt ganske på alle …

Hvorfor er frekvensen av lønn for ansatte “ Unfair &"; som jeg kaller det

Flere grunner:?

Hvor mye lønn som de får for svært mye arbeid de gjør for deres bedrift, er grovt i-forholdsmessig i forhold til mengden av penger blir gjort av lederne for deres selskap, som er expending mye mindre energi å gjøre eksponentielt mer penger, og deres inntekt er rest

La meg illustrere dette ytterligere: En ansatt er å hjelpe gründere og ledere i et selskap å betjene sin visjon, selge sine produkter, fremme deres selskap … og for den ansatte får et sett, begrenset mengde pay … en lønn som er avkortet av … .Mens disse toppledere i selskapet få ubegrenset belønninger og hellip; og gjøre mindre arbeid !

Du ser den ansatte ønsker å få en lønnsslipp på slutten av uken for å bidra til å videreutvikle dette selskapet. Eierne av selskapet betale denne kontrollen, og det er en utrolig liten, uendelig liten investering å betale denne arbeideren som mye for hvor mye arbeid de skal gjøre for å hjelpe dette selskapet, som disse toppledere vil være til nytte permanent. Fordi når du betaler en arbeidstaker å hjelpe deg å bygge et produkt for eksempel, de får betalt en gang for det arbeidet de gjorde på det produktet uken de jobber på den … .men produktet blir deretter solgt millioner av ganger … noen ganger konsekvent over løpet av levetiden til denne virksomheten … der tiden de gjør utrolige mengder penger ut av dette produktet &hellip, og har gått videre til å skape nye produkter som de vil få betalt på samme måte for … og de ansatte vil få betalt i . samme minimum, samtidig mote for å hjelpe med

Men dette er ikke den eneste måten å være en ansatt er begrensende og slett urettferdig og ergonomisk uforholdsmessig i gi og ta i forhold til hva toppledere gjør … .

Du skjønner ansatte lønnen for ulike jobber og karrierer er generelt statisk. Dette betyr at det forblir den samme … Hva doesn &'; t forbli den samme men er verdien av dollaren … det er stadig slippe … hva også doesn &'; t forbli den samme levekostnadene … det er stadig blåse … en annen ting som doesn &'; t forbli den samme? Mengden av interesse at bankene gir på sparte penger, og hvor mye renter du må betale på lånt penger … den tidligere går ned, og sistnevnte går opp … Så du ser …

Å være en arbeidstakeren ikke er økonomisk forsvarlig !!!

Selv om du er glad hjelpe noen andre &'; s virksomhet for en svært liten begrenset mengde av lønn mens de høste ubegrensede belønninger ut av det … pengene du gjør i disse dager som en ansatt er bare ikke i stand til å gi deg en bærekraftig livsstil. Hvis du sparer penger, er du faktisk tape penger, fordi at penger er å miste verdi hver dag, og hvor mye renter du får fra den ikke er i sync med inflasjon og dropping verdien av dollaren … og hvis du lever off av kredittkort eller har studielån og hellip; .well Gud hjelpe deg … fordi at interessen er bare compounding hver dag … mens verdien av dollaren faller og noen sparte penger blir mindre og mindre verdifull … .og levekostnadene går opp … .

Problemet her er at folk har lært å jobbe for pengene, og deretter bruke den. Det er bra for den 1% som disse pengene går tilbake til. De betaler ansatte sine paychecks, og disse ansatte så gå ut og bruke sine paychecks på produkter og tjenester, og det går rett tilbake i hendene på disse ledere, mens levebrødet til disse ansatte svinner … og hva vil deres avgang være som år fra nå etter ting har fortsatt å utvikle seg på denne måten? Vil de bli levende ut av hermetikk og tørt brød fra mat banker iført gamle gensere fra sparsommelighet butikker? Vil de også være i stand til å pensjonere seg i det hele tatt? Hvem vet …

Løsningen? I stedet for å jobbe for penger, tjene penger jobben for deg!

Dette kalles entreprenørskap. I stedet for å bruke penger, begynne å investere det. I stedet for å jobbe for noen andens selskap og drømme …! Arbeid for din egen

Alle har ting som de elsker å gjøre. Hvorfor ikke gjøre det for deg selv som en bedrift

For mer informasjon om dette emnet, og hvordan du kan sette dine lidenskaper til å jobbe for å sjekke ut www.TrueLifeDevelopment.com dag
 ?!;