Job Search suksess: Hvordan vinne i en Behavioral Interview

Hva er atferds intervju og hvorfor er det viktig å vite?

Behavioral intervju er en teknikk som brukes av en intervjuer å lokke fram sann-til-livet svar fra jobben kandidat for å vurdere hvordan det kandidaten vil passe, (eller ikke) inn i organisasjonen. Det har blitt begrunnet at denne teknikken er bedre på ferreting ut problemer tidligere — i ansettelsesprosessen – før en kostbar ansetter feil blir gjort. Mange bedrifter trene sine rekrutterere og arbeidsgivere i denne teknikken fordi de sier at det resulterer i bedre ansettelse av kandidater som vil lykkes i organisasjonen &'; s kultur.

Hvordan atferds intervju avvike fra standard intervjuer? Det begynner med spørsmålene. I et standard intervju, vil typiske spørsmål dreier seg forbi prestasjoner og ferdigheter som, “ Jeg ser du har åpnet opp et nytt salgskontor i Miami, hvordan gikk det &"; Eller, til IT-jobb kandidat: “ Fortell meg om din siste software utviklingsprosjekt; hva som skjedde &";

De spørsmålene som brukes i atferds intervju teknikk, derimot, er mye mer presis — nullstille på en bestemt forekomst – og intervjueren er ute etter svært konkrete svar. For eksempel “ Fortell meg om den tiden du hjulpet noen oppnå et mål &"; Intervjueren er på utkikk etter en bestemt, ekte eksempel. Hvorfor dette spørsmålet? Hva er intervjueren etter?

Intervjueren er på utkikk etter et eksempel på teamarbeid og noen uselviskhet. Denne organisasjonen verdsetter teamarbeid over konkurrentene og den ønsker å finne ut om kandidaten har også de samme verdiene. Et annet eksempel “ Fortell meg om en gang du hadde en konflikt med sjefen din. Hvordan fikk du håndtere situasjonen &";

Konflikt er vanlig i alle organisasjoner, og vanligvis safter produktivitet så hvordan en kandidat har håndtert konflikten i det siste vil mest sannsynlig være hvordan de håndterer konflikter i fremtiden. I dette spesielle spørsmålet, er intervjueren på jakt etter en positiv løsning på konflikten i stedet for en ødeleggende resultat som vil være skadelig for selskapet.

Så hvordan du lykkes i et intervju der denne teknikken blir brukt? Her er noen tips:

- Lær noen av de vanligste spørsmålene og temaene som brukes i atferds intervju og forberede dine historier på forhånd. Noen vanlige spørsmål er listet nedenfor

-. Vær konkret i svarene dine. Hvis du ikke spesifikt svare på spørsmålet, er intervjuet opplært til å be deg om å være mer konkret, eller å stille spørsmålet på en annen måte som vil be deg om å være mer spesifikk

-. Motstå fristelsen til å smelle en tidligere arbeidsgiver eller sjefen i svarene dine. Noen av spørsmålene kan bli bedt om å snu negative mot en tidligere arbeidsgiver fordi disse spørsmålene ofte takle konflikter eller vanskelige situasjoner. En positiv respons på hvordan du seiret i en utfordrende situasjon vil alltid være mye mer nyttig

Andre typiske spørsmål i et atferds intervju:

- Fortell meg om den gangen du har gjort en stor avgjørelse. . Hvilke faktorer gjorde du vurdere før du gjør din beslutning? Beskriv prosessen.
- Fortell meg om den gangen to medlemmer av teamet hadde en stor konflikt. Hva gjorde du Anmeldelser -? Fortell meg om en risiko for at du tok? Hvordan gikk det Anmeldelser -? Fortell meg om en gang at prosjektet mislyktes Anmeldelser - Beskriv for meg en gang når du måtte motivere en ansatt.
- Fortell meg om en gang når du hadde en konflikt med en likemann.
- Har du noen gang blitt bedt om å gjøre noe uetisk? Beskrive for meg hva som skjedde.

Bruk litt tid før du går inn i ditt neste jobbintervju kommer opp med konkrete eksempler som svar på disse spørsmålene. Dine svar skal være detaljert og bør avsløre hvordan du overvant en utfordrende situasjon gjennom lederskap og teamarbeid for å oppnå en bedrifts mål som gjorde en positiv innvirkning på organisasjonen. Som en generell tommelfingerregel, bør svarene i et atferds intervju være positiv og konkret. ..

Etter disse retningslinjene og forberede svarene dine på forhånd vil gå en lang måter å ytterligere sikre suksess i jobben kampanjen