Telefon Screen - Recruiter Favorite Weapon

Det er det. Du ser det i innboksen din. Faget har tittelen "Intervju Request". Avsenderen er fra en rekrutterer med selskapet du bare søkt på. Hjertet ditt begynner å pumpe, du er spent, og du føler en følelse av lettelse. Du har sendt hundrevis av igjen ut og endelig har fått et svar. Du klikker på meldingen og det lyder: product: [space5]
Dear (du),

Takk for at du søker om vår åpen stilling, er vi interessert i å diskutere posisjon med deg. Jeg ønsker å sette opp en tid for en rask telefonsamtale så vi kan snakke videre. Kan du vennligst gi nbsp meg &; noen ledige tider i løpet av de neste dagene? Vi trenger ca 20-30 minutter. Takk!

Signert, etter

Recruiter som kontrollerer din skjebne

Øyeblikkelig, du føler deg litt trist. Hvorfor føler vi på denne måten? Fordi, vi avskyr telefon skjermer! Vi ønsker å snakke med en ekte, levende person. Det er også forteller deg at du kan være en av mange som søker om dette jobb og hvem vet hvor mange telefonskjermene de har planlagt. Telefon skjermer er favoritt våpenet til en rekrutterer fordi i en kort 20-30 minutter, de tror de kan fastslå følgende:

1. Nøyaktigheten av din resume- Har du erfaring du sier du gjør
   
2. Finn ut om du kan bære på en samtale
   
3. Svar grunnleggende spørsmål
   

   Telefon skjermer er kommet for å bli, og blir ofte tatt for gitt. Rekrutterere bruke disse som et verktøy fordi de kan gjøre mange telefon skjermer på en dag, uten store avbrudd i sin dag. I person intervjuer krever mye koordinering mellom folks tidsplaner og intervjuene er vanligvis mye lenger. Også, begrenser du bringe inn en ukvalifisert kandidat og kaste bort folks tid, som kunne vært unngått ved å gjennomføre en enkel telefonskjermen. Ingen rekrutterer ønsker å sette opp en dårlig personlig intervju fordi det reflekterer dårlig på dem
   

   Folk antar disse intervjuene. er en enkel formalitet, men i virkeligheten folk tar seg ut av driften ved å ha dårlig telefon intervjuer.
   

   Her er noen tips for en vellykket telefon intervju:
   

   1. svare på deres spørsmål - Høres enkelt, men altfor mange ganger folk snakke RUNDT spørsmålet og ikke direkte svare på dem. Telefon skjermer er i ferd med å se om du og din bakgrunn er et anfall. De ber disse spesifikke spørsmål for en grunn.
      
   2. Ikke gjør Phone Screens fra en bil - Dette driver rekrutterere gal fordi det viser at du ikke tar intervjuet på alvor, eller du ikke ønsker å sperre av tid til å fokusere på intervjuet. Uansett dette ikke reflekterer godt på deg. Blokkere ut tid og gå et privat hvor du kan fokusere.
      
   3. bygge en rapport - Rekrutterere er ute for at små glimt av tilkobling. Vis litt personlighet, fortelle en vits (ikke-støtende), eller be om deres bakgrunn. Du har et lite vindu av tid, men prøv å bygge en forbindelse.
      
   4. Sørg for å spørre minst ett eller to spørsmål om selskapet og /eller jobben. Ikke flom dem med spørsmål, lagre dem for personlig intervju.
      

      Telefon skjermer er kommet for å bli, så du må begynne å forberede for dem som du ville gjort for en ansikt-til-ansikt intervju. For å få full forberedelse eller flere detaljer om hvordan du skal forberede seg til disse intervjuene, ta kontakt med oss ​​for mer informasjon. I mellomtiden, lykke
       !;