Hvor finner jeg informasjon for å fullføre en 30/60/90-dagers plan?

En 30/60/90-dagers plan er en garantert måte å gjøre et mektig inntrykk på ansette manager og hjelpe deg å skille seg ut fra konkurrentene i jobbsøking. Det &'; s bare en skisse for hva du &'; ll gjøre i de første 3 månedene på jobben: hvordan du &'; ll få treningen, få opp til hastighet, og angripe de viktigste utfordringene knyttet til jobben.

Jo mer spesifikk du kan være med planen, jo bedre. Men noen som &'; s nye selskapet eller nye til feltet trolig vant &'; t vet hva som må gå inn i planen. Som kan gjøre å lage en plan virke overveldende. Svaret er forskning. Jo mer forskning du kan gjøre, jo bedre plan din være. Hvor kan du finne den informasjonen du trenger for å lage en flott 30/60/90-dagers plan

• Pressemeldinger
• Linkedin
• Google Grupper
• Facebook
• Twitter
• Google selskapet (sette opp en Google Alert for up-to-date info)
• Spør nettverks
• Spør rekrutterer
• Be personen som henviste deg til selskapet
• Spør noen som pleide å jobbe på selskapet
• Spør en nåværende ansatt

Alle disse er store ressurser for den type informasjon som vil hjelpe deg kjøtt ut hva du &'; ll gjøre for selskapet i den rollen du &'; re intervjuteknikk for de første 90 dagene av arbeidsforholdet . Det &'; s mye arbeid. Men det faktum at du &'; re villig til å gå til dette mye arbeid før du får jobben forteller ansette manager mye om arbeidsmoral, ditt engasjement, og stasjonen. Så, vil rett og slett lage en plan gjøre deg skiller seg ut, men den kunnskap og innsikt du &'; ll få fra erfaring vil hjelpe deg å være den mest informert, best forberedt kandidat – og det &'; s hva får du tilbudet <. . br>