Manpower Outsourcing i India

Outsourcing har blitt definert som arbeid utført for et selskap av andre enn selskaper heltid employees.Manpower outsourcing mennesker er en vanlig prosedyre følges

av flere MNC selskaper. Manpower outsourcing er en rutine, det hjelper selskapene til å finne den dyktige kandidat, for å oppnå selskapets requirements.The utvalg

prosedyre gjort av selskapet selv ta for mye tid til å velge en perfekt one.Manpower outsourcing bidrar til å forenkle prosedyren for å velge den perfekte dyktig

candidate.Through denne måten de fleste av selskapene bruker sin tid.

Hver outsourcing etater har en talentfull og godt erfarne staff.they analysere kravet klienten effektivt . Tilsvar de dømmer dyktighet av hver

candidate.Manpower outsourcing er en risikabel og ansvarsfull jobb. De har til å tilfredsstille deres klient &'; s krav ved å gi talentfulle kandidater til å møte sine

krav. Og på samme måte som de har til å tilfredsstille de kandidater ved å tilby bedre jobb opportunity.Nowadays, de fleste av MNC selskaper og regjeringen

organisasjoner bruker arbeidskraft outsoucing.For en gang orientert jobb, de er ikke interessert plass en ny stab permanent. Så de bestemmer seg for å plassere en ny stab

timelig for denne tidsperioden.

Den største fordelen med arbeidskraft outsourcing er å redusere arbeidskostnader og minimalisering av langsiktig gjeld. Fordeler med outsourcing: -

Low Cost: - Det er de viktigste fordelene med arbeidskraft outsourcing. I Asia er lave arbeidskraftkostnader. Du kan forvente ca 60% besparelse hvis du outsource til land som

India

Dyktige Kandidater: -. Finne dyktig kandidat er den største utfordringen av selskapene. I denne situasjonen outsourcing etater bidrar hovedsakelig organisasjonene.

De fleste av selskapene kaste bort mer tid og utgifter til å velge candidates.Then outsourcing bidrar til å finne dyktige kandidat effektivt og selskapene

direkte bruke kandidaten til å oppnå sine mål.

Produktivitet og effektivitet: - Det effektivisere business..Outsourcing selskaper har vel kompetanse ansatte, og de bidrar til å utvikle forretningsprosesser

Kundeservice: -. Outsourcing bidrar til å gi en bedre og effektiv kundeservice tjenester.

Andre fordelen av arbeidskraft outsourcing er tidssone forskjeller, kjernekompetanse, fordeling av risiko og bedre styring av kunder og kandidater. Manpower

outsourcingsvirksomhet gi en rask aksess av nye ferdigheter og frisk ideas.Many av selskapene håndtere sine funksjoner langsomt og kostbart. Outsourcing

byråer tilbyr nøyaktighet, raske svar og effektivitet.

Outsourcing trender i India

Flere selskaper som ønsker å rasjonalisere ansatte på sin lønningslisten. Manpower outsourcing er langsomt blitt en ny buzz i india. Fersk undersøkelse “ Outsourcing i Asia-

Pacific “ utført av en global outsourcing firma, viser undersøkelsen at mange bedrifter i denne regionen er enten kjent med prosessen og prosedyren for

outsourcing . I India den vanligste prosessen outsourcet er knyttet til opplæring, lønn behandling, undersøkelser, og benchmark studies.Today hver organisasjon har som mål

på å oppnå produktivitet ved å styrke avkastning på investeringer og oppnå stordrifts scales.Indian byråer tilbyr tjenestene: gi kontrakts

ansatte og prosjektbaserte recruitments.Experts si de grunnleggende årsakene hindrer veksten av outsourcing i India er konfidensialitet og kostnadsfaktorer. .. Eksperter

tror også at i vår tid outsourcing er inne i en overgangsfase