Intern kontra ekstern Recruiters

Hva er forskjellen mellom en intern rekrutterer og en ekstern rekrutterer?

En intern rekrutterer arbeider direkte for selskapet de rekrutterer til. En intern rekrutterer for Frito-Lay, for eksempel arbeider for å fylle en rekke stillinger innen Frito-Lay organisasjon, og får en lønnsslipp fra Frito-Lay.

En ekstern rekrutterer arbeider selvstendig, å finne kandidater til ulike selskaper. Disse selskapene er kunder av rekruttereren, og den eksterne rekruttereren får betalt av et selskap når en av sine åpne posisjoner er vellykket fylt av en kandidat rekruttereren har gitt. Noen rekrutterere spesialister på en bestemt nisje markedet, for eksempel medisinske salg arbeidsplasser.

Du bør la noe være ugjort i din søken etter en jobb, og rekrutterere kan være en spesielt verdifull ressurs. Du bør ha noen eksterne rekrutterere i nettverket ditt, og holde dem informert av store endringer i din jobbsituasjon — du &'; ve byttet jobb, du &'; ve flyttet, du &'; ve fått en spesiell sertifisering eller grad. (Bare husk, de &'; re ikke i bransjen for å finne deg en jobb De &';. Re i bransjen for å fylle en stilling for en kundebedrift.)

Det &'; s rekrutterer &'; s virksomhet å vite hvor jobbene er, og mange arbeidsplasser de fyller blir aldri utlyst … så hvis de sender deg til en jobb, dine sjanser for suksess gå opp. Selv om de kan &'; t hjelpe deg hvis du &'; ve allerede søkt på en stilling, hvis de føler at du er en god plass for en posisjon eller selskap og sende deg til vurdering, da har de en egeninteresse i å lykkes – og du &'; ve fått en informert, erfaren advokat i ansettelsesprosessen
.