Å ha tillit til spørre om hva du Want

Jeg kan &'; t engang begynne å telle hvor mange ganger jeg ville noe, men frykten for å bli fortalt " Nei &'; holdt meg tilbake fra å selv stille et spørsmål. Jeg er mye mer selvsikker i dag enn jeg pleide å være bare noen få år siden, men det er fortsatt noe jeg må se etter.

kommer Arbeidsmiljø til hjernen umiddelbart for meg og for dem jeg trener. Vi gjør jobben vår, og forventer å bli anerkjent. Det kan være anerkjennelse eller det kan også være en kampanje vi fortjener. Når vi ser andre får det vi føler vi har fortjent det går inn på oss.

kvinner av natur ikke snakke opp sine prestasjoner, men vi gjør oss selv en bjørnetjeneste ved ikke å bringe oppmerksomheten vår verdi på vår organisasjon. Det er like en bjørnetjeneste til oss for å ikke diskutere vår karrierevei i vår organisasjon med vår sjef.

Våre karrierer er vårt ansvar, ikke våre selskaper og ' ;. Hvis du vil gå videre i din karriere; du trenger å legge ut en progresjon bane for din karriere og diskutere hullene i din erfaring for å få deg fra der du er i dag til der du ønsker å gå.

Vi tillater ofte frykt for å holde oss tilbake. Vi skjønner &'; t ønsker å høre om våre svakheter, slik at vi unngår temaet alle sammen. Hvis du ønsker å vokse i din karriere, må du ta kontroll over din skjebne, be om tilbakemeldinger, be om veiledning og selge deg selv.

Hvordan du gjør dette?

Først du må finne ut hvilken posisjon du ønsker å flytte inn. Det kan være i din nåværende avdeling eller kanskje en annen avdeling eller en annen organisasjon. Du da trenger å gjøre lekser. Finn ut hva du mener er gapene mellom det du vet og hva du trenger å vite ved å snakke med folk.

Hvis endringen er på din arbeidsplass, ta en 30 minutters avtale med sjefen din og øv deg på samtale. Du trenger ikke gå inn i en samtale med synspunktet til " Når har du tenkt å fremme meg &'; Du ønsker å gå inn å diskutere din prestasjon og uttrykke interesse for din karriere. Du er ute etter tilbakemelding på hvordan du kommer til det neste skrittet og vise sjefen din at du er interessert i å flytte fremover. Har også en vilje til å lytte til forslag av de neste trinnene som du haven &';. T engang tenkt på

Hva er nøkkelen er å gjøre dette til en pågående samtale. Jeg har vanligvis denne samtalen med folk i min organisasjon hver 12-18 måneder. Tålmodighet er også viktig med disse samtalene. Bare fordi du oppreise din interesse betyr ikke at hjulene begynner å skru på en stilling for deg. Det kan ta år og i mellomtiden, jobber du på hullene som kan ha blitt pekt ut til deg.

Hva min erfaring har vist er at jeg trenger å vocalize der jeg ønsker min karriere til hodet. Jeg kan &'; t forventer selskapet å lese tankene mine
.