Hvordan skrive en effektiv Job Description?

Innleie er en kombinasjon av begge, takt med å velge de riktige personene, så vel som å være i stand til å selge din organisasjon. Det første trinnet for ansettelse er å gi ut informasjon om åpninger i din bedrift eller fast; annonsering så å si. Det viktigste som kommer til teten er stillingsbeskrivelsen. Kandidater og sannsynlige ansatte sjekke stillingsbeskrivelsen først og deretter se på din profil. Det er den grunnleggende jobb som betyr noe for en arbeidssøker mer enn noe annet. Så her er hvordan du går om å skrive en effektiv stillingsbeskrivelse

Prioritet

Se etter hva dine prioriteringer er; enten du er ute etter en freshman kandidat, et pedagogisk godt kvalifisert person, en opplevelse holder, etc. Pass på at du er klar over bedriftens retningslinjer godt. Det neste trinnet er å avgjøre valget ditt behov og prosedyren du skal følge. Dette vil gi deg det første utkastet av samme

Nærmere

Hva motiverer en kandidat mest er selskapets profil og ledelsen; infrastruktur kommer tett på. Så, for å projisere profilen godt og gjør rettferdighet som representerer organisasjonen effektivt og tiltrekke ansatte, stillingsbeskrivelsen skal være krystallklart og har spesifikk informasjon skrevet tydelig.

Ikke Tvetydighet

Det er ingen plass for tvetydighet i å gi de stillingsbeskrivelser i annonsene. Ta et notat av det faktum at det å se at svært seksjon i innkallingen en kandidat reagerer på deg. Han eller hun gjør en analyse av din forventning fra dem og deres forberedelser til å møte utvelgelsesprosedyren, intervjuer osv

Nøyaktig og Concise

Det er nødvendig å skrive denne delen svært presist og ennå være ganske kortfattet om dine forventninger. Enten gi en punktliste eller forklare i korte avsnitt med kortfattet informasjon om hva som forventes av dem

Opplysninger
følgende liste nummerer innholdet i stillingsbeskrivelsen:.
Tittel på jobb
Grunnleggende jobb ansvar
Management eller administrative oppgaver (hvis noen)
Kunnskap og utdanning krav
Nødvendig /Forventede ferdigheter
Ytelses forventninger
kompensasjonspakke

Alt dette bør inkluderes i stillingsbeskrivelsen delen av annonsen. Husk at jo bedre du er i stand til å selge deg selv, vil bedre kandidater komme til deg. Tenk fra en potensiell kandidat synspunkt og du vil få svaret selv
.