Hvilken rolle jobbtavler spille for å hjelpe arbeidsgivere og kandidater?

Det er mange fordeler ved å ansette jobbtavler. Jobben styret gir et springbrett til alle jobbsøkere og spesielt nyutdannede til å søke om og få leid inn de beste tilgjengelige arbeidsplasser og jobb roller som de har drømt om. Arbeidsgiverne vanligvis heve listen for valgbarhet for å søke på en jobb. Dette skjer vanligvis når de ikke er klar over fordelene ved jobbtavler.

La oss prøve å forstå først hvorfor arbeidsgiverne vanligvis søker erfarne kandidater? Den grunnleggende årsaken til dette er at arbeidsgiverne vanligvis ikke har tid til å teste kandidatene grundig for skarpsindighet og uten tjenester av jobben bord (som kunne ha hjulpet dem på jakt etter de rette kandidater til en jobb) er det nesten umulig å kanal ressurser til å sjekke en kandidat for skarpsindighet og pålitelighet. Det er derfor vanligvis de ledige stillinger kaller for erfarne kandidater fordi arbeidsgiver mener at de som har erfaring i et bestemt felt vil være i stand til å passe inn i jobben raskere.

Men jobbtavler er eksperter på leter etter de rette kandidatene for en bedrift /arbeid profil. De har alle ressursene for å sjekke og teste kandidatene for egnetheten av jobben. Jobbtavler ha ressurser til å teste kandidater for skarpsindighet og pålitelighet som arbeidsgiverne vanligvis ikke har. Arbeidsgiverne taper på mange gode kandidater når de ikke ansette jobbtavler til &'; filter &'; kandidater til dem. Jobbtavler påstår at alle erfarne kandidater ikke kan være den beste for jobben. Med erfaring, en kandidat absolutt forventer en bedre lønn fra arbeidsgiver. Også den erfarne kandidaten kanskje ikke har entusiasme eller vilje til å arbeide mer. Jobbtavler på den annen side kan tilby den samme muligheten til en kandidat som ikke bare har rett holdning og skarpsindighet til å jobbe på samme stillingstittel, men vil også ha vilje og entusiasme for å utføre og lære. En slik kandidat, en gang har kommet med på jobben tavler kan utføre en jobb mye bedre enn en erfaren kollega.

La oss si en arbeidsgiver som tidligere var på utkikk etter erfarne kandidater først nå ansetter jobbtavler har redusert kriteriene for jobben som å være åpen for nye kandidater også. Denne måten arbeidsgiverne ville ha åpnet seg til en større pool av talent og jobbtavler vil sikre at de rette kandidatene er valgt for at arbeidsgiver. Det er omfattende tester og metoder som er satt på plass av jobbtavler for å sikre de rette kandidatene blir presentert for arbeidsgiverne. Arbeidsgivere ikke bare er i stand til å velge mellom blant de beste, men også, i tilfelle av en fersk utdannet, lønn at de må betale er lavere enn for en erfaren medarbeider.

Jobben tavler sikre at de aktuelle kandidatene kort oppført for en jobb. Den ferske akademikere derfor også få muligheter ved hjelp av jobbtavler.

David Khan -Den Grad Central jobben styret gir deg kontroll over din stillingsannonser. Velg fra utvalget av jobben styret

pakker som passer alle arbeidsgiver budsjetter for å finne den perfekte utdannet rekrutt for graduate jobber. Vår GRATIS enkel stillingsannonse kan du prøve nettstedet først, eller maksimere respons med en av våre lavpris pakker
.