I Job Search, ingenting slår "The Human Touch"

I løpet av noen timer denne siste uken, tema for Automatic Tracking Systems (ATS) oppsto i aktiviteter som jeg var involvert. Den første personen som brakte dem til min oppmerksomhet er en aktuell resum é skriver trener som i tidligere jobberfaring har vært en rekrutterer innenfor organisasjoner. Den andre personen var en klient av meg som hadde lest om dem og var snill nok til å gi meg en kopi av artiklene han hadde lest. Mest sannsynlig hvis du har søkt på en jobb i løpet av de siste par årene, spesielt med en mid-size eller stor bedrift, har du kommet opp mot Automatic Tracking System. Det er bakgrunnen motoren til det elektroniske søknadssystemet du blir bedt om å angi i resum é informasjon når du søker på en jobb.

Mens selskapene vil indikere til deg hensikten bak det elektroniske søknadssystemet er å gjøre livet enklere for sine rekrutterere og HR personell, min kontakt som jobbet som rekrutterer vil sterkt bestride at faktum. Hun vil fortelle deg at den automatiske Tracking System &'; s største funksjon er å hjelpe bedrifter når de må fylle ut rapporter som er basert på å støtte det faktum at de vurderer resum é s av et variert utvalg av kandidater når fylle sine ledige stillinger . En ting som rekrutter at jeg lyttet til og artikkelen som jeg leste bekreftet er at Automatic Tracking Systems har tendens til å gjøre mer skade enn godt. Det er på grunn av hvordan de er programmert til å jobbe

ATS er satt opp til skjermen resum é s. For å lete etter viktige ord og setninger for å matche til stillingsbeskrivelse for stillingen blir brukt. Match nok viktige setninger og din resum é stiger som en som blir sendt videre til menneskelige ressurser som en de bør vurdere. Imidlertid har alle erfaring jobben krever, men ikke ordet det å matche screening av ATS, og din resum é vil ikke se i øynene til et menneske. Noe som gjør prosessen mer upersonlig, siden det er så mange resum é s gå gjennom denne screening og uten menneskelig interaksjon involvert, en kandidat som søker faller inn i den velkjente “ svart hull &"; og hører ingenting om sin søknad.

Mens mange av dere som har søkt jobb på nett vil fortelle meg at dette er noe du allerede visste, eller har mistanke om, hva som gjorde hele dette emnet mer interessant for meg var et par elementer i artikkelen gitt til meg av min klient. Det ene er at ATS ikke vise resum é på samme måte som et menneske, kan som papir eller datadokument. Det ofte prøver å ta søknaden din informasjon og passe den i sin mal. Dette har forårsaket ATS å eliminere selve stillinger en person har hatt eller banket av timingen av de jobbene de har hatt, siden det regner innspill i et visst format. Dette fører da hull i kandidatens &'; s CV &' ;. Det endelige utfallet er at informasjonen sendes ser ingenting som CV &'; kandidaten trodde de sender

En annen ting som artikkelen snakket om er programvare som er utviklet for å faktisk vurdere din resum é før du sender den til ATS. Denne programvaren er ment å bidra til å vurdere muligheten av CV &'; å komme forbi ATS og matche opp til stillingsbeskrivelsen før du setter den inn i selskapet &'; s system. På denne måten får du en mulighet til å justere din CV &'; å oppfylle kravene i sporingssystemet og flytte den høyere i prioritert rekkefølge av selskapet evaluere resum é s. og velge kandidatene brakt inn til intervju

For noen år siden var det en diett guru som var populær som slagord var “ stoppe galskapen &" ;. Høring om hele denne prosessen, og selv den antatte “ motgift &"; gjør meg si det samme når det kommer til jobbsøking. Ja, du kan godt trenger for å sette din resum é gjennom en ATS hvis det er hvordan et selskap indikerer at du må søke til dem. Det er imidlertid ikke den eneste måten. Mer enn noen gang ATS håndhever et prinsipp som strategiske jobbsøkere har visst hele tiden. Få en resum é direkte i hendene på å ansette ledere å se. Gjør dette ved å sette opp ansikt til ansikt møter med dem på egen hånd, gjennom en målrettet mailing og telefon kampanje. Hvis du ser en ledig jobb i en organisasjon som er av interesse for deg, grundig gjennom kontaktlisten din. Hvem kan jobbe på det stedet der du er interessert i å jobbe? Hvem vet kanskje noen som jobber der og kan gi deg kontaktinformasjon til en person til hvem du kan nå ut? Arbeid disse foreningen møter innenfor yrket som du har interesse, slik som å møte enkeltpersoner i felten, slik at de får vite hvem du er, hva du har oppnådd og hva du kan bidra med.

Teknologi kan være en fantastisk ting når det brukes til beste for menneskeheten. Men når det kommer til en verden av jobbsøking, ingenting slår “ den menneskelige kontakten &"; for å lage forbindelser og forfølge at neste stilling du søker. Til syvende og sist ansettelsesbeslutningen er i hendene på et menneske eller flere mennesker for noen åpning. Mens potensielle arbeidsgivere kan sette elektroniske hindringer i veien, husker de ikke er til fordel for deg, men for selskapet &'; s. Du har fortsatt ansvar for søket til alltid å presentere hvem du er og hva du har å tilby i best mulig lys. Og, akkurat som det har vært i det siste, er måten det er fortsatt best gjøres i dag gjennom ansiktet til ansikt kontakt
.