Hva er alternativene Etter en Permittering?

Ett alternativ som du kanskje ikke tidligere har vurdert er Uavhengig Contracting, og det finnes en rekke ulike former for forholdet tilgjengelig for Independent Contracting.

I et forsøk på å redusere kostnader og tilpasse seg endrede forretningsklima, er virksomheter av alle størrelser redusere sine heltidsansatt opptelling og i stedet øke bruken av uavhengige kontraktører.

Har du sett at trenden?

Ved å bruke uavhengige kontraktører gir dem fleksibilitet til raskt å trappe opp ansatte for prosjekter så snart de er finansiert, og deretter like raskt redusere den ansatte når prosjektet er fullført, eller bare i en vedlikeholdsmodus.

Det fleksibiliteten raskt bemanning opp og ned gir selskapet det beste fra begge verdener, og er en velsignelse for uavhengige kontraktører som deg og meg.

Det finnes en rekke ulike former for relasjoner tilgjengelig for individer som alle passer under paraplybetegnelse av uavhengige Contracting:

Entreprenør indirekte med slutten Client som en W-2 ansatt i et Ansettelse eller rekrutteringsfirma
uavhengig kontraktør indirekte med slutten Client som underleverandør av et større Entreprenør og /eller Rekruttering fast – vanligvis på en 1099 Corp å Corp Contract
uavhengig kontraktør direkte med slutten Client på en fakturerbare timer Contract
uavhengig kontraktør direkte med slutten Client på en fastpriskontrakt
bli en kontraherende selskapet og deretter bruke Medarbeidere og /eller underleverandører (Form 2) til giret opp leveransekapasitet og evne

Skjema 1, 2, 3 og ofte 5 er betalt på timebasis til en fast fakturerbare rate for hver time arbeidet for slutten Client i en gitt faktureringsperiode. Det er aldri noen fordeler tilgjengelig fra slutten Client, og eventuelle fordeler tilgjengelig fra bemanning /rekrutteringsfirma for skjemaer 1 & 2 ville bli trukket ut av brutto fakturerbare timer.

Her på Uavhengige avtale Resources jeg er fokusert på å hjelpe ut den lille fyren, spesielt de som er i form 2-4, selv om de fleste av materialet jeg presentere og diskutere, og spesielt å bygge et solid fundament, er aktuelt å danne fem også. Jeg prøver og unngå skjema 1, så det er egentlig bare bli en midlertidig ansatt i bemanningsfirmaet, som slags tap hensikten med å bli en uavhengig kontraktør til å begynne med.

I min Independent Contracting karriere, har jeg benyttes både Skjemaer 2 & 3, med 3 være overlegen på mange måter, og tidligere i min karriere da jeg var en ansatt ved entreprenørselskap, som var ansatt siden av Form 5.

Hva slags avtaleforhold har du øvd i Independent Contracting karriere
 ?;